En aquell moment, les regles d’etiquetes eren bastant simples. Envieu sempre una targeta d’agraïment. No poseu els colzes sobre la taula. Manteniu la porta oberta a altres persones.
Tot i això, les xarxes socials han complicat molt les qüestions, i Emily Post no ajuda gaire a l’etiqueta en línia. És per això que hem recopilat la llista definitiva de dos i que no. (No cal la targeta d'agraïment.)
Feu: connecteu amb la gent de seguida
Pot ser que es consideri desesperat o esgarrifós per amic a algú a Facebook just després de conèixer aquesta persona, però LinkedIn té unes regles completament diferents. Xerraré amb algú durant 10 minuts en una conferència, marxaré per assistir a una sessió i sol·licitaré connectar-me amb ell o ella a mesura que marxi. Com més temps espereu després de la reunió, menys probabilitats tingueu de recordar-vos. Així que no us sentis estrany: envieu aquesta sol·licitud.
No ho feu: intenteu connectar-vos amb algú quan no esteu al seu perfil
Digues que estàs desplaçant-se per la llista de LinkedIn de "Persones que pots conèixer". Sota la capçalera i el títol de cadascú, apareixerà un quadre blau que diu "Connectar-se". No ho facis clic: no tindràs l'oportunitat de personalitza la teva invitació. De la mateixa manera, si busqueu els resultats de la cerca, veureu un quadre de connexió blau a la dreta de la informació de cada persona. Si feu servir aquest botó no us permetrà que la vostra sol·licitud sigui única. L’única manera de canviar la sol·licitud de connexió és si feu clic a “Connecta” quan esteu al perfil d’algú.
Realitzeu: personalitzeu cada sol·licitud de connexió única
Si traieu una cosa d’aquest article, haureu de personalitzar les vostres sol·licituds.
Què preferiria obtenir d'un col·laborador: "M'agradaria connectar-te amb tu a LinkedIn" o "Hola, Sam! Felicitats per aconseguir segon en el hackathon. No puc esperar per veure amb quina idea voldreu. "
La majoria de les vegades, la persona que sol·liciteu acceptarà si feu servir el missatge predeterminat o no. Però els missatges a mida fan que la gent se senti especial. Val la pena més esforç.
Necessitar ajuda? Consulteu aquestes 10 plantilles.
No: envieu sol·licituds més que dues vegades
Després de tres setmanes de pràctiques en una petita empresa de mitjans, finalment vaig tenir l’oportunitat de mantenir-me amb el conseller delegat per a una entrevista informativa. Vam acabar parlant durant 90 minuts, no 20, i em vaig apartar segura que ella em recordaria. Tot i això van passar mesos i mesos, i encara no havia acceptat la meva invitació a LinkedIn.
Mentre vaig tenir la temptació de "recordar-la" retirant la meva sol·licitud i enviant-ne una de nova, vaig decidir que no. Ser empenta només la faria més probable que digués que no; A més, LinkedIn recorda automàticament a la persona que heu preguntat si encara no ha respost la vostra invitació.
Finalment, el mes passat, ella es va convertir en la meva connexió. (Suposo que tenia un gran arxiu de sol·licituds sense resposta que finalment va fer.) Estic alleujada de no haver-la dolgut.
A emportar: Tingueu paciència. El fet d’enviar una invitació només reduirà les possibilitats d’èxit.
Fer: Utilitzeu LinkedIn com a alternativa a les entrevistes informatives
L’entrevista informativa és un recurs meravellós, però com assenyala l’escriptora Muse, Elliott Bell, és difícil convèncer els desconeguts que deixin de banda una part de la seva vida per conèixer-lo a Starbucks.
Si us acosteu a algú que ja coneixeu és realment realment ocupat o és poc probable que digui que sí, considereu l'enviament d'una sol·licitud de connexió a LinkedIn.
Aquí teniu el que he fet servir:
Al voltant de la meitat del temps, rebré una resposta i, de vegades, la nostra conversa en línia evolucionarà en una entrevista informativa real.
En qualsevol cas, és ideal per obtenir informació de persones que, altrament, potser no tindran temps per a vostè.
No ho oblidis: Mireu la política de contacte d'algú
Potser heu caçat el vostre model o algú que treballi a la vostra empresa de somni. Tal com explica Lily Herman, escriptora de Muse, "Abans de fer clic al botó" Missatge "i declarar la seva admiració, assegureu-vos de comprovar el perfil d'aquesta persona per veure si hi ha alguna petició específica sobre missatges."
Hi ha qui prefereix el correu electrònic a LinkedIn per obtenir consultes, hi ha qui no vol escoltar els desconeguts, i algunes persones (com l'expert professional Larry Kim) parlaran o es connectaran amb pràcticament qualsevol.
Feu: Connecteu-vos amb els reclutadors
Si busqueu feina, un dels primers passos que heu de fer és trobar reclutadors a la vostra indústria i connectar-vos amb ells.
A la sol·licitud, expliqueu que esteu buscant activament noves oportunitats i que us agradaria si poguessin passar-ne les que siguin rellevants. També podeu explicar que estaríeu encantat de trucar a la vostra xarxa si el reclutador necessita candidats a altres càrrecs.
No feu cas: Ignoreu els reclutadors quan no esteu buscant feina
Podríeu estar completament satisfeta amb la vostra feina i no teniu cap expectativa de marxar durant els propers 20 anys. Encara no heu d’ignorar els reclutadors, és impossible saber què passarà amb el vostre lloc de treball, per la qual cosa heu de cobrir les vostres bases.
Si un reclutador us envia un missatge per compartir una oportunitat laboral, sigueu molt honestos i digueu que no esteu buscant feina. Tanmateix, heu de deixar la porta oberta per a futurs contactes. Per exemple:
Feu: connecteu amb persones que treballen a la vostra empresa de somnis
Heu sentit que la millor manera de fer-se notar per part d’una empresa és entrar a través d’una derivació, així que utilitzeu absolutament LinkedIn per ajudar-vos a posar-vos davant de les persones que treballen amb els vostres empresaris onírics.
Digues que volies treballar al museu. Escriviu "The Muse" a LinkedIn i, a continuació, restringiu la cerca escollint l'opció per veure només les persones que actualment ocupen l'empresa.
Si teniu connexió de primer grau, woo-hoo! A continuació, es mostra com demanar una derivació.
Potser només teniu una connexió de segon grau. Vés endavant i contacta amb el contacte de primer grau (la connexió mútua) i demana-li una introducció.
No hi ha connexions compartides? Està bé. A continuació, us detallem com solucionar aquest problema mitjançant els grups de LinkedIn.
No: connecteu-vos amb el gestor de contractació
Durant la investigació prèvia a l’entrevista, trobareu el perfil del mànager de contractació i la figura que us demanarà que mostri el vostre interès. O potser ja us va entrevistar, i va anar molt bé, així que creieu que us connectareu i li envieu una nota donant-li les gràcies per la vostra reunió.
No ho facis. Com a responsable de contractació ens va dir una vegada:
"No hi ha res inherentment dolent en això. Però només sent que estan posant el carretó davant el cavall. Em sento incòmode perquè realment no tenim motius per connectar-nos. Si m’estimés un candidat, no m’impediria contractar-los, però si jo fos a la tanca, m’impediria anar en una altra direcció. ”
Feu: desactiveu la vostra activitat quan actualitzeu el vostre perfil
Quan reviseu el vostre perfil, no voldreu bombardejar les vostres connexions amb desenes d’actualitzacions. Vés a la pàgina de configuració i configuració de LinkedIn (que es troba fent clic a la teva foto a la cantonada superior dreta) i trobeu l’opció de “Activar / desactivar les vostres emissions d’activitats” a sota de Controls de privadesa.
Un cop realitzats els canvis, activa la transmissió de l'activitat perquè la gent pugui veure quan obté una feina nova, afegir noves habilitats o tenir un aniversari laboral.
No ho feu: Posa massa o massa poc
Una de les meves connexions és un "super usuari" quan es tracta de LinkedIn, i no d'una bona manera. Cada dia publica dos o tres articles, fa publicitat al seu lloc personal i publica a LinkedIn Pulse. Si en fes un d’aquests, no seria cap problema, però em vaig cansar d’haver-hi embolicat el meu diari amb la seva activitat. Vaig acabar bloquejant-lo. (Per bloquejar persones, aneu a la seva pàgina, feu clic al triangle blau cap per avall a la dreta de la imatge i trieu "Bloqueja o informe").
El seu cas és més aviat únic; la majoria de la gent no publica prou a LinkedIn. Com a regla general, apunteu a publicar un parell de vegades per setmana i no més d’una vegada al dia. Restareu visibles sense molestar la vostra xarxa.
Fer: Felicitar a la gent (el camí correcte) quan actualitzen les seves posicions
A la part superior dreta de la pàgina d'inici, hi ha un quadre on LinkedIn us mostra totes les vostres connexions que recentment han afegit nous llocs de treball, han celebrat un aniversari del treball o han canviat una foto.
És temptador simplement "agradar" l'estat o escriure una ràpida "Felicitats!", Però no se'n farà cap favor en termes de xarxa.
Per fer xarxa significativament, heu de mostrar un cert esforç. Escriure un comentari atent, més que genial, genèric, no solament reforçarà la connexió entre vostè i el professional al qual esteu dirigint, sinó que també us resultarà bé per a tots els que veuen el vostre comentari a la seva notícia.
Per exemple, quan un dels meus contactes es va convertir en un escriptor de personal per a una coneguda revista, vaig escriure: “No puc esperar a llegir les vostres peces! La vostra redacció sempre és clara, concisa i atractiva, i la vostra selecció de temes sempre és impecable. Els editors de la revista tenen la sort de comptar amb vosaltres. ”
L’esforç addicional és mínim, mentre que l’efecte sobre les nostres relacions professionals és gran.
No ho feu: Felicitar a la gent quan actualitza un perfil desfasat
Ara, esteu emocionats d’escriure comentaris fantàstics sobre tots els estats de les vostres connexions. Tot i així, tingueu cura.
Si algú actualitza un perfil desfasat, es veurà una tonteria i un desatenció per felicitar-lo per obtenir un treball que ha tingut durant anys.
O bé, digueu que el vostre contacte s'ha enderrocat o s'ha disparat. Podria canviar el seu títol de "Analista corporatiu a X Company" per "Buscant noves oportunitats". Probablement no voldreu felicitar-lo per la seva desgràcia.
Resum: assegureu-vos que feliciteu les persones per les coses adequades.
Feu: Doneu els avals quan pugueu
Tot i que no crec que les avaluacions siguin quid pro quo, crec que hauríeu de donar suport a les persones amb qui heu col·laborat estretament. Faig un apunt per anar periòdicament als perfils dels meus companys de feina i supervisors per comprovar quines habilitats han afegit. Per exemple, si veia que el meu cap feia una presentació increïble, la recomanaré per a "PowerPoint" i "parlar en públic". És una manera molt més significativa de donar acords que de recomanar arbitràriament a una persona per a totes les habilitats que tingui. enumerat. Penseu en el divertit que seria escriure un gran informe i obtenir el vostre col·laborador una avaluació per a "anàlisis de tendències" i "investigació".
Per descomptat, no hauria de tenir la sensació que hagis de donar suport a ningú només perquè ell o ella us donaven suport. En general, només avalo les persones per a les habilitats que sé que si no, tot el sistema no té sentit.
No tingueu por de demanar avalacions
Potser estàs intentant emfatitzar les teves habilitats en xarxes socials al teu perfil de LinkedIn, però només un parell de persones t'han donat suport a "Twitter", "Facebook" o "xarxes socials". No tinguis por d'enviar els teus contactes. missatge que els demana que us avalen per aquestes habilitats clau. Quan vaig fer això, vaig escollir al voltant de vuit persones que sabia que m'havien vist utilitzar les meves habilitats de destinació i les vaig fer missatges:
Feu: sigueu generós amb les recomanacions
Per generós, definitivament no volem dir amb la veritat, volem dir per quants dones. Pot ser que us sentiu massa ocupat per respondre a cada sol·licitud de recomanació que feu. Tanmateix, si no teniu temps per escriure algú fantàstic, no hi ha vergonya de demanar-li que ho escrigui.
Per exemple:
No: No se sent obligat a recomanar als empleats sub-par
Tanmateix, no teniu l’obligació de recomanar persones que no s’ho mereixin. Suposem que rebeu una sol·licitud d’una dona que treballava amb vosaltres que no podia treure el seu pes en els projectes grupals, es va presentar tard i es va anar aviat. Tothom a l’oficina estava content quan va marxar per un altre treball. Ara demana una recomanació. Com que és a la vostra indústria, no voleu cremar ponts, però tampoc voleu fer-li una revisió que no ha guanyat, cosa que pot perjudicar la vostra credibilitat.
Pot ser que tingueu la temptació d’ignorar la seva petició, però això és una mica passiu-agressiu i poc professional. (No oblideu que podrà veure la seva sol·licitud pendent!) En lloc d'això, envieu un missatge educat però honest.
"Digues alguna cosa així com" Escolteu, no sóc la persona adequada "o" No sóc la forma adequada per a això, però molta sort ", recomana Jodyne Speyer, guru de potenciació i autor de Dump 'Em: How To Distribuïu-vos amb qualsevol persona del vostre millor amic a la vostra perruqueria en un gran article sobre com rebutjar una sol·licitud de referència. "No indiqueu una llista de safareigs per les quals no podeu fer-ho. Només cal entrar i sortir. Estigueu preparats per al "per què?" però no permeteu que hi pugin cap lloc.
Feu: envieu una sol·licitud de recomanacions impressionants
Vaig realitzar un mini-experiment.
Primer, vaig demanar recomanacions a cinc companys amb la configuració predeterminada de LinkedIn: “Escric per preguntar-vos si escrivíeu una breu recomanació del meu treball …”
Aleshores, vaig demanar recomanacions a cinc companys similars per fer servir missatges personalitzats, com el que la columna del museu Jenny Foss recomana:
Al cap d'una setmana, només una persona del primer grup m'havia recomanat: enfront de quatre persones del segon.
Quan sol·liciteu recomanacions, sigueu el més específic possible. Com més detalls compartiu, més fàcil serà la tasca de la vostra connexió.
No ho oblideu: oblideu els botons "Recordar" i "Retirar"
A la pàgina de recomanacions, podeu veure les sol·licituds de recomanacions pendents. Hi ha dues opcions: Podeu recordar la vostra connexió que heu sol·licitat o podeu retirar-la.
Faig servir l’opció de recordar si han passat unes setmanes i la persona que he preguntat és algú del qual estic bastant confiat no s’enviarà de cap amic. LinkedIn et permet editar el missatge original; Normalment conservaré el cos, però afegiré a la part superior:
"Estimats So-and-So, sé que estàs ocupat, així que aviseu-me si puc ajudar escrivint un esborrany potencial per a vosaltres! Moltes gràcies, Aja. "
Hi ha algunes persones que no convindria recordar, normalment perquè tenen molt més nivell que jo, o només els conec en un sentit molt professional. En aquests casos, retiraré la sol·licitud un cop passats uns mesos sense respondre.
Feu: suprimiu o actualitzeu les recomanacions que no us agraden
Potser el seu cap respon a la teva sol·licitud, però pots dir que ella la va escriure en els cinc minuts que hi ha entre la seva conferència i una altra reunió. És tèbia, completament genèrica o fins i tot incorrecte. Una mala crítica no és millor que cap revisió, per tant, treu-la. Per fer-ho, desmarqueu la casella petita que hi ha al costat de la recomanació. LinkedIn l’eliminarà del vostre perfil fins que escolliu tornar-lo a mostrar.
Suposem que les vostres responsabilitats laborals han canviat significativament en els dos anys des que el vostre directiu us va recomanar. Cerqueu la seva recomanació i passeu-hi el ratolí per sobre. A continuació apareixerà una opció per a "Demanar canvis". Envia un missatge dient-li que li agradaria si pogués actualitzar la teva recomanació perquè reflecteixi el teu i el teu.
No ho oblideu: oblideu d’agrair a les persones que us han recomanat
Si algú s'ha aprofitat el temps lliure per recomanar-te (encara que copie i enganxi la teva recomanació de "mostra"), probablement desitgi algun reconeixement. Podeu enviar un missatge de LinkedIn expressant l’agraïment per les paraules amables, fer la vostra recomanació o (la meva opció favorita) escriure a mà una nota d’agraïment.
Feu: respon a les sol·licituds de recomanació de persones que no coneixeu bé
Sempre és estrany quan persones gairebé desconegudes et demanen felicitar la seva feina. Un cop més, podríeu ignorar-los, però, per què acumular el mal karma de carrera? En canvi, digues:
No ho fes: demana recomanacions a un munt de persones alhora
Foss, que és reclutadora, diu que té en compte les dates de cada recomanació al perfil d'un candidat. Si tots hi han entrat al mateix temps, suposa que han enviat missatges a la meitat de la seva xarxa de LinkedIn en un últim minut per intentar crear credibilitat.
En lloc de passar de zero a 60, Foss recomana distribuir les vostres sol·licituds perquè semblin que voldrien de forma orgànica. Normalment se m’acudeix a una sol·licitud al mes.
