Diuen que mai no heu acabat aprenent. I en cap lloc no és més veritat que en aquestes 20 empreses fantàstiques que són importants per ampliar el coneixement.
Des d’aprenentatges formals i programes de desenvolupament per als empleats fins a missions d’empresa que es concentren en l’educació, aquests empresaris sempre el desafiaran a créixer, explorar i ser el millor possible, ja sigui fora de la universitat (enhorabona, per cert!) O són més recents en la teva carrera professional.
Et sembla com alguna cosa? Fes una ullada a les seves posicions obertes, llança el barret al ring i prepara’t una experiència gratificant i il·luminadora.
1. Booking.com
La nostra oficina
Es pot fer molt a Booking.com. Els usuaris poden buscar i reservar qualsevol tipus d'allotjament, entre més de 28 milions de fitxes en més de 130.000 destinacions. Poden trobar coses divertides per fer-hi. I a l’hora de desplaçar-se, ja sigui per a des de l’aeroport o per un conjunt de rodes per explorar amb … Booking.com també ho té cobert.
L’aprenentatge constant hi fa un gran paper: animant el personal a aprendre, poden servir millor els seus clients. L’estil de lideratge de la companyia també dóna suport a l’ampliació d’horitzons, i els gestors ajuden els empleats a trobar el valor tant en èxits com en fracassos. Aquest enfocament d’aprenentatge explorador significa que els membres de l’equip es menteixen un a un, amb els gestors que s’adapten als següents passos per adaptar-se tant als objectius personals com als objectius empresarials.
Consulteu els seus treballs oberts a Booking.com2. Laboratori de física aplicada de Johns Hopkins
La nostra oficina
APL lidera el segle XXI cap al futur, operant a la base de l'exploració tecnològica. El centre de recerca sense ànim de lucre té un nom impressionant, però té una llista més impressionant de fites i objectius. Científics, enginyers i analistes APL proporcionen solucions per a la seguretat nacional i els reptes científics per mantenir Amèrica i els seus innovadors cap al demà.
Tot i que els membres de l’equip d’APL tenen uns currículums impressionants, l’entorn de treball col·laboratiu els empeny a aprendre contínuament. Si bé un reemborsament generós de matrícules i un programa de màsters a temps parcial, ofereixen al personal l’oportunitat d’aprendre en un entorn tradicional d’aula, l’APL permet a les persones convertir-se en aprenentatges de tota la vida assistint a conferències del sector o assumint projectes fora de la norma.
Consulteu els seus llocs de treball oberts al laboratori de física aplicada de Johns Hopkins3. HCSC
La nostra oficina
La Corporació de Serveis de Salut és la major asseguradora sanitària dels Estats Units, i la quarta major en general, que es troba a Illinois, Montana, Nou Mèxic, Oklahoma i Texas com a llicenciatària de Blue Cross Blue Shield. HCSC, dedicada a una comunitat de 22.000 empleats amb més de 15 milions de membres, es dedica a una missió de millorar vides, salut i cures.
La direcció de HCSC encoratja els empleats de tots els nivells a innovar, aportar idees i aprendre. Com a resultat, l'empresa ofereix nombrosos programes diferents per a membres de l'equip que vulguin obtenir més coneixement. “Les oportunitats d’educació continuada a HCSC són excel·lents. Oferim un reemborsament escolar per als estudis de grau, màsters i certificacions, alhora que animem als empleats a assistir a seminaris i conferències ”, explica Lisa DeWard, consultora de lliurament de portafolis.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a HCSC5. Newsela
La nostra oficina
Notícia es dedica a transformar la manera com els estudiants accedeixen al món mitjançant les paraules. L'equip sorprenent combina un poderós coneixement tecnològic amb l'experiència del món real a les aules, a les redaccions i al consell. Cinc dies a la setmana, Newsela publica articles de notícies d’alt interès a cinc nivells de complexitat per als graus 2 a 12, mitjançant processos únics i propietaris.
"Som una empresa que canvia de joc per a institucions educatives a tot arreu", afirma Stephen Caputo, Account Manager. Al ser una start-tech d’ed-tech, la cultura de Newsela és molt favorable a l’aprenentatge. A més de diversos tallers d’oficina, hi ha un programa d’educació que els empleats poden utilitzar per al desenvolupament professional. L’oficina també acull sessions de dinar i aprendre la majoria de setmanes centrades en temes diversos.
Consulteu els seus treballs oberts a Newsela6. Stantec
La nostra oficina
La comunitat Stantec reuneix 22.000 empleats en més de 400 llocs dels sis continents. Els empleats col·laboren a través de disciplines i indústries per donar vida als edificis, l'energia i els recursos, el medi ambient, l'aigua i les infraestructures. A partir de la intersecció entre la comunitat, la creativitat i les relacions amb els clients, hi participen enginyers, arquitectes, interioristes, arquitectes de paisatges, agrimensors, científics ambientals, gestors de construccions, gestors de projectes i economistes de projectes, des del concepte inicial del projecte i la planificació passant pel disseny. construcció, posada en servei, manteniment, desmantellament i reparació.
Necessiteu proves de l’èmfasi de Stantec en l’aprenentatge? Dins de la comunitat de cada oficina Stantec a tot el món, l’empresa acull interns de les universitats locals durant tot l’any. L’organització inverteix en professionals joves, implicant-los en totes les facetes de la pràctica professional de l’enginyeria. Stantec treballa per crear rutes que permetin a persones en diferents etapes de la vida i experiència experimentar possibilitats, fer créixer els seus coneixements i assolir una progressió professional significativa.
Veure els seus treballs oberts a Stantec7. IgnicióOne
La nostra oficina
La principal plataforma d'intel·ligència al client d'IgnitionOne permet als venedors trobar i implicar els seus clients més valuosos a través de canals mitjançant un enfocament basat en dades. En centrar-se en la puntuació de canals i una personalització robusta, la tecnologia d'IgnitionOne proporciona informació en temps real i accionable per a decisions de màrqueting més intel·ligents i un compromís omnicanal per maximitzar els resultats generals. Actualment, amb més de 600 milions d’usuaris mensuals en 75 països, IgnitioneOne potencia més de 60 mil milions de dòlars d’ingressos cada any per a marques líders, incloses General Motors, CenturyLink, La Quinta i Acer, a més d’agències de publicitat com 360i, GroupM i Zenith Mitjans de comunicació
IgnitionOne és important per oferir als empleats tot el que necessiten per provar i aprendre coses noves i aportar aquestes novetats a l'oficina. L’empresa està buscant contínuament noves formes de donar suport als membres de l’equip en la promoció del seu coneixement i formació. "Estem implementant una estructura d'aprenentatge dels empleats per a cursos d'educació en línia il·limitats", explica el responsable tècnic d'IgnitionOne.
Consulteu els seus treballs oberts a IgnitionOne8. Grup d'assegurances CSE
La nostra oficina
Fundat el 1949, CSE Insurance Group ha dedicat la millor part d’un segle a construir-se una reputació basada en la integritat, l’equitat i el servei de qualitat a un preu raonable. Operant a través d’agents independents, CSE és un proveïdor de diverses línies d’assegurances personals, de propietat comercial i de baixes, que accepta nous clients empresarials a tota Califòrnia, Arizona, Nevada i Utah.
“L’equip directiu d’animacions encoratja l’aprenentatge continuat, que sigui un estudiant continu, sempre aprenent i creix”, afirma My Ta, responsable de subscripcions. Amb l’actitud àgil d’una startup, CSE fomenta un entorn obert perquè els empleats puguin col·laborar i aportar idees. La companyia també ofereix nombroses oportunitats educatives, que permeten millorar continuament tant CSE com els seus empleats.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a CSE Insurance Group10. Dropbox
La nostra oficina
Dropbox és una plataforma líder de col·laboració global que transforma la forma de col·laboració de persones i equips. Amb més de 500 milions d’usuaris registrats a 180 països, Dropbox té la missió de desplegar l’energia creativa del món dissenyant una forma de treballar més il·luminada. Dropbox té la seva seu a San Francisco, Califòrnia, i té 12 oficines a tot el món.
Els empleats de Dropbox es beneficien d’un entorn col·laboratiu amb moltes oportunitats per créixer. Un dels fans preferits és Hack Week, que permet que tothom torni a les seves arrels fent un recorregut sobre el codi o buscant un interès professional. Aquesta llibertat fa que el procés de resolució de problemes sembli menys intimidatori i sovint genera solucions inspirades que fan que l’oficina (i els empleats!) Siguin encara millors.
Vegeu els seus treballs oberts a Dropbox11. Educació de primera línia
La nostra oficina
Frontline Education creu fermament que els líders educatius mereixen tecnologies innovadores que donin suport als seus objectius estratègics. Com a soci integrat d’informació al servei de més de 12.000 organitzacions de K-12, les solucions Frontline Education donen suport a més de 80.000 escoles i milions d’educadors, administradors i personal escolar en els seus esforços per desenvolupar la propera generació d’aprenentatges. Amb més de 20 anys d’experiència al servei de la primera línia d’educació, l’empresa proporciona informació intel·ligent i accions que permeten prendre decisions informades i impulsar el compromís entre els sistemes escolars. La guardonada plataforma Frontline Insights reuneix solucions dedicades a la gestió del capital humà K-12 per satisfer les necessitats úniques de la comunitat educativa.
No trobareu més èmfasi en l'educació que en aquesta empresa d'aprenentatge d'alt impacte. Antigament Frontline Technologies, Frontline Education recentment va revisar la marca i va canviar el seu nom per representar amb més precisió la seva història de servir amb orgull a la primera línia de l'educació des de 1998. És evident que l'empresa valora l'aprenentatge, tant per als seus empleats com per als seus clients.
Consulteu els seus llocs de treball oberts en educació de primera línia12. Unilever
La nostra oficina
En qualsevol dia, 2.500 milions de persones utilitzen productes Unilever per tenir un aspecte bo, sentir-se bé i treure més vida. Des d’aliments equilibrats nutricionalment fins a gelats indulgents, xampús de luxe i articles per a la llar quotidians, l’empresa desenvolupa una gamma diversa de productes de més de 400 marques. Independentment de la marca, Unilever es compromet profundament a crear productes sostenibles que millorin la salut i el benestar.
A banda del treball significatiu, un dels avantatges que els empleats d’Unilever aprecien més és el generós programa de reemborsament de matrícules de l’empresa. Diversos membres de l’equip han aprofitat l’oportunitat d’ampliar les habilitats i aplicar els seus nous coneixements al treball que desenvolupen a Unilever. La gent ha estudiat diverses disciplines, com ara administració, emprenedoria i negocis.
Consulteu els seus treballs oberts a Unilever13. Philips
La nostra oficina
Philips és una empresa líder en tecnologia de salut dedicada a millorar la salut i el benestar de les persones. Durant més de 125 anys, Philips ha aprofitat la tecnologia avançada i la visió clínica i del consumidor per oferir solucions integrades. L’empresa és líder en salut del consumidor, atenció domiciliària, imatge de diagnòstic, teràpia guiada per imatge, monitorització del pacient i informàtica sanitària. Philips té més de 17.000 empleats en 50 oficines a Amèrica del Nord, treballant per ajudar a crear una societat més sana.
Proporcionant als empleats un gran grau d’independència i flexibilitat, incloent-los encoratjar-los a sortir de la seva pròpia funció de tant en tant. Philips vol que cada membre de l’equip se senti recolzat en l’aprenentatge continu. “Philips m’ajuda a ser millor comercialitzador a través d’un munt de recursos. Sóc capaç de viatjar arreu del món, reunir-me amb equips de manera personal i resoldre certs problemes o reptes. Sol ser en aquells escenaris en què es produeixi més aprenentatge ", explica Grant Williams, responsable de màrqueting digital.
Consulteu els seus treballs oberts a Philips15. Escoles públiques de preparació democràtica
La nostra oficina
Fundada el 2005, Democracy Prep té la missió d’educar ciutadans i estudiosos responsables per a una vida de ciutadania activa. Basada en una cultura d’alta expectativa, la xarxa d’escoles de Democracy Prep atén a 7.200 estudiants que demostren any rere any que la demografia no determina el destí i que els estudiants de baixos ingressos poden tenir èxit a la universitat que triïn.
A les escoles públiques Democracy Prep, els estudiosos no són els únics que entren en l'aprenentatge. Els membres de l’equip d’operacions participen en cursos de desenvolupament professional que els ajuden a créixer la seva carrera professional. Recentment també han implementat revisions programades, que proporcionen al personal una informació inestimable sobre com millorar el seu rendiment.
Consulteu els seus treballs oberts a les escoles públiques de Democracy Prep16. Il·luminació Philips
La nostra oficina
Philips Lighting porta revolucionant la il·luminació des de fa més de 125 anys, aportant llum elèctrica a tothom i dirigint el camí a LED. Ara, com a líder mundial en il·luminació, l'empresa està ampliant el seu lideratge en sistemes d'il·luminació connectats i Internet of Things. S'ha redefinit la il·luminació: avui es tracta de connectar, respondre i transformar-se. Philips Lighting està al capdavant d’aquesta onada d’innovació, desenvolupant tecnologies i sistemes que canvien la manera com la gent veu i experimenta el seu món.
Philips Lighting creu ajudar els empleats a créixer com a professionals. Tant si es tracta d’un MBA com si assisteix a tallers tècnics sobre disseny d’il·luminació, sempre hi ha l’oportunitat d’ampliar la seva experiència. La companyia dóna suport al desenvolupament professional dels empleats mitjançant iniciatives com la Philips Lighting University, que ajuda als empleats a crear experiència en l'aprenentatge en temps real. També s'ofereixen en el camp de treball i en el camp cada dia.
Consulteu els seus treballs oberts a Philips Lighting17. Ciutat de Houston
La nostra oficina
La ciutat de Houston no és un municipi ordinari. Amb una població diversificada i creixent, la ciutat de Houston ha après a innovar com a empresa tecnològica, fins i tot a través de publicacions de dades sobre forats i allotjament de Hackathons anuals. Amb una atenció especialitzada en les dades, l'aprenentatge i els resultats, la ciutat de Houston aporta al sector públic una brillantor del segle XXI.
La ciutat de Houston és una organització dinàmica que aposta per innovar el sector públic i reinventar les formes en què la ciutat dóna suport als seus ciutadans. Amb això, l’organització busca treballadors amb aquesta mateixa passió per la millora i ofereix grans oportunitats per a persones que volen fer el bé i seguir desenvolupant-se.
Veure els seus treballs oberts a la ciutat de Houston19. Asana
La nostra oficina
Asana és una empresa que té com a missió "ajudar a la humanitat a prosperar, permetent que tots els equips treballin junts sense esforç". L'aplicació de ràpid creixement facilita que els equips facin un seguiment del seu treball i dels seus projectes amb una major claredat i responsabilitat, i per ser més eficaços. Asana és una de les empreses més innovadores de la companyia ràpida i una de les seves deu millors aplicacions del 2016. També és el principal venedor de seguiment de treballs de la llista inaugural Cloud 100 de Forbes, una de les millors cultures del lloc de treball de la revista Entrepreneur 2017, a Fortune's Best Llista de llocs de treball per a dones i un dels deu millors llocs de treball de Glassdoor del 2017.
"Realment, l'Asana té com a objectiu assegurar-se que la gent que dirigeix tingui les eines necessàries per tenir èxit", afirma Reigan Combs, responsable del màrqueting de la vida. Això significa que els membres de l’equip aconsegueixen arrodonir-se les mànigues i implicar-se en grans decisions i projectes. Els empleats veuen el repte de cada empresa com una oportunitat de crear un propòsit junts, convertir-se en una millor manera personal i professional i canviar el potencial col·lectiu potencial de la humanitat.
Veure els seus treballs oberts a Asana20. DMC Atlanta
La nostra oficina
Fundada el 2003 amb només vuit persones, DMC Atlanta ha passat a més de 700 empleats en 50 oficines de tot el país mitjançant una filosofia basada en resultats i el compromís de portar als seus clients tota la vida. En els pròxims anys, DMC espera expandir-se a centenars de noves oficines arreu del país i, després, al món.
"Creiem veritablement que el creixement professional i el creixement personal van de la mà. La gent feliç tendeix a tenir més èxit ”, afirma el director de recursos humans de DMC Atlanta. El lideratge de DMC Atlanta recolza aquesta filosofia treballant estretament al costat de l'equip. Aquest tipus d’enfocament col·laboratiu proporciona a cada membre de l’equip l’oportunitat d’aprendre a liderar i convertir-se en grans directius per si mateixos quan arribi el moment.
Veure els seus treballs oberts a DMC AtlantaPenseu que la vostra empresa hauria d’estar en una llista com aquesta? Obteniu més informació i poseu-vos en contacte.
