Segur, potser les dutxes d’abril porten flors de maig. Però, saps què més porta el meravellós mes d’abril? Feines: moltes i moltes feines.
No busqueu més que aquestes 20 empreses que ofereixen cultures impressionants, avantatges dignes de valent, lideratge solidari i molt espai per al creixement. I, la millor part, tots tenen un munt de rols oberts ara mateix.
Per tant, confecciona el currículum teu i fes-ho fora. Alguna cosa ens diu que l’abril aportarà molt més que algunes floracions primaverals …
1. Tecnologia de la vida de Nova York
La nostra oficina
Fundada el 1845, New York Life és la companyia d’assegurances de vida mútua més gran del país i segueix fidel als seus valors originals d’integritat, humanitat i fortalesa financera. A més d’oferir serveis d’assegurança de vida i jubilació a tots els Estats Units i Mèxic, l’empresa també s’especialitza en invertir, tant a nivell nacional com internacional.
New York Life pot ser una empresa que porta més de 100 anys al voltant, però això no vol dir que hagis d’esperar el mateix i el mateix. El fet que la tecnologia estigui en constant evolució impulsa el negoci cap endavant, i la companyia està sempre a la recerca de professionals de la tecnologia ambiciosos les idees que ajudaran a donar forma al seu futur. És una oportunitat única d’aplicar l’enginy d’inici a un líder de la indústria centrat en el creixement a llarg termini -per a clients, empresa i empleats.
2. Dun & Bradstreet
La nostra oficina
Des de 1841, Dun & Bradstreet ajuda les empreses a millorar el rendiment empresarial amb les seves dades i informació, disponibles a través del Dun & Bradstreet Data Cloud i les seves solucions. Amb aquests coneixements, obtinguts a partir de més de 300 milions de registres comercials, els clients poden accelerar els ingressos, reduir costos, gestionar el risc i transformar el seu negoci.
De tots els avantatges dels que gaudeix a Dun & Bradstreet, un dels preferits és la capacitat de treballar a distància des de qualsevol lloc del món. Els membres del personal poden exercir l'opció de teletreballar en diferents ocasions. "Hi ha confiança entre la direcció i els seus equips; si ho dediqueu i aconseguiu la feina, això és important", comparteix Deniz Olcay, responsable de màrqueting de productes.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a Dun & Bradstreet3. Scastlair Broadcast Group
La nostra oficina
Sinclair Broadcast Group, com una de les companyies de difusió de televisió més grans i diversificades de la indústria, connecta la gent amb continguts a tot arreu. Amb més de 80 ubicacions a tot el país, Sinclair té afiliacions a totes les grans xarxes de televisió i té la mà de posseir, operar i proporcionar serveis de venda de més estacions de televisió que qualsevol altra empresa, a més de ser el principal proveïdor local de notícies del país.
Quan es tracta d’allò que els empleats gaudeixen més de treballar per a Sinclair Broadcast Group, és difícil que triïn un element més destacat. Amb un ambient divertit i moltes tradicions d’oficina, un alt nivell de transparència i un èmfasi en l’aprenentatge constant, cadascun dels milers de membres de l’equip de Sinclair estima molt el que fan, així com la companyia per a la qual fan.
Consulteu els seus treballs oberts al grup de transmissió Sinclair5. eMoney
La nostra oficina
eMoney Advisor crea una tecnologia de planificació de la riquesa que utilitzen assessors i empreses financeres per augmentar la seva productivitat i èxit. Els productes d’avantguarda, que inclouen un portal de clients premiat i potents eines de planificació financera, ofereixen solucions de transparència, accessibilitat, seguretat i organització superiors que permeten als assessors centrar-se en els seus clients en lloc de tasques tedioses, augmentant en última instància la retenció del client i creixent futurs financers. .
Amb una cultura divertida, un lideratge de confiança i un èmfasi en la celebració de victòries (sense oblidar-nos de les sales de conferències amb cadires de boles i videojocs!), Els empleats de eMoney sempre esperen el seu temps a l'oficina. "Mai no temia entrar a treballar aquí. Sempre hi ha alguna cosa d’il·lusionar-se al disc ”, afirma el gestor de relacions d’eMoney.
Consulteu els seus treballs oberts a eMoney9. Yelp
La nostra oficina
Yelp és un lloc web i una aplicació mòbil gratuïta que ajuda a la gent a buscar i revisar grans empreses locals, serveis i llocs locals i connectar-se amb altres Yelpers del món.
Les coses poden resultar una mica complicades a l’oficina de Yelp, i això és el que els empleats gaudeixen al màxim de l’ambient divertit. Quan els equips no toquen cançons personals de temes i xoquen gongs per celebrar ofertes tancades, competeixen en els reptes diaris "Minute to Win it", com els concursos de menjar Oreo. Els directius mantenen les coses vives: tant si es tracta de vestits d’ós com si es fan pícniques setmanals al parc Safari, passejades en camions de bombers, visites alimentàries i sortides esportives. Li resulta curiós veure aquests vestits d’ós? Sol·liciti ara un dels papers oberts de Yelp.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a Yelp12. AppNexus
La nostra oficina
AppNexus, una empresa Xandr, permet i optimitza la venda i la compra en temps real de publicitat digital. La potent plataforma de decisió en temps real de la companyia admet productes bàsics que permeten als editors maximitzar el rendiment, alhora que ajuden als venedors i agències a aprofitar dades i aprenentatge automàtic per a realitzar campanyes intel·ligents i personalitzades.
Els appNexians s’apassionen i prosperen en una cultura d’aprenentatge i d’ensenyament. Els empleats de la companyia es repten constantment a millorar-se i els agrada compartir coneixement per ajudar a empoderar els que l’envolten. Esteu assentint amb el cap i pensant: "M'has descrit!"? Sol·liciti ara una de les nombroses funcions obertes de la companyia.
Consulteu els seus treballs oberts a AppNexus13. TAMKO
La nostra oficina
El 1944, TAMKO va començar a crear teules en un petit graner del tramvia. Avui, la companyia és un dels principals fabricants nacionals de materials de construcció de cobertes i cobertes residencials i comercials amb instal·lacions a tot el país. TAMKO, empresa de gestió familiar, des del primer moment, es compromet amb la qualitat continuada i constant, així com a les relacions amb els clients i venedors de llarga durada.
Obteniu més informació sobre com TAMKO reconeix les aportacions dels veterans nord-americans.
TAMKO és una empresa que creu en la millora constant millorant contínuament la seva gent. Es recomana als empleats que busquin oportunitats de formació continuada que s'adapten a ells personalment i professionalment, alhora que beneficien l'empresa en general. "TAMKO m'ha ajudat a descobrir talents que no sabia que tenia", diu Michele Damer, analista de preus estratègics corporatius.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a TAMKO14. SegüentCapital
La nostra oficina
Des del seu llançament el 2014, NextCapital ha mantingut el seu lloc com a proveïdor líder de serveis de comptes financers i solucions de gestió de cartera d’inversors. NextCapital, la primera empresa a construir un sistema financer automatitzat de 401K, posa el futur financer de cada client a les seves mans compartint assessorament d’experts i serveis de programari personalitzats creats específicament per assegurar els plans i les inversions de jubilació satisfactòries.
Una cosa que no sentireu mai a NextCapital? Atrapat. Els empleats sempre tenen una veu que s’escolta i un peu a la porta quan es tracta d’oportunitats de carrera avançades. Els membres de l’equip que entenen la visió i els objectius de l’empresa sovint poden pujar a l’escala de manera progressiva i NextCapital treballa molt per presentar als empleats moltes possibilitats d’explorar nous papers.
Consulteu els seus treballs oberts a NextCapital15. Il·luminació Philips
La nostra oficina
Philips Lighting porta revolucionant la il·luminació des de fa més de 125 anys, aportant llum elèctrica a tothom i dirigint el camí a LED. Ara, com a líder mundial en il·luminació, l'empresa està ampliant el seu lideratge en sistemes d'il·luminació connectats i Internet of Things. S'ha redefinit la il·luminació: avui es tracta de connectar, respondre i transformar-se. Philips Lighting està al capdavant d’aquesta onada d’innovació, desenvolupant tecnologies i sistemes que canvien la manera com la gent veu i experimenta el seu món.
La cultura de Philips Lighting s’estructura entorn de la idea de col·laboració i suport, que permeten als empleats impactar cada dia. Una altra cosa en què creu Philips? Garantir que tots els empleats mantinguin un equilibri laboral-laboral adequat. "El meu balanç entre la vida laboral i el millor que he estat mai a la meva carrera professional. Els meus directius m’ajuden a prioritzar. Em pregunten sobre la meva família. Això és important i m’impulsa encara més ”, explica Shaquinta Morgan, directora d’arquitectes de sistemes.
Consulteu els seus treballs oberts a Philips Lighting17. Amplificar
La nostra oficina
Els programes d'amplificació per a arts, matemàtiques i ciències de la llengua anglesa lideren el camí en la instrucció basada en dades i l'establiment del estàndard per al currículum de nova generació. Amplify ha portat avaluacions per a mòbils, analítiques d’instrucció i currículum rigorós i rigorós a milers d’escoles, donant suport a més de 300.000 educadors i 3 milions d’estudiants dels 50 estats.
A banda de simplement construir eines tecnològiques perquè els professors puguin utilitzar-les a l'aula, els membres de l'equip amplifiquen més enllà i també per educar els nens en el seu temps. Els empleats s’ofereixen com a voluntaris per a programes iniciats per l’empresa com la robòtica Ed i les escoles ciutadanes, on ensenyen eines tecnològiques com la codificació o l’animació en moviment de moviments als nens de la ciutat interior. I és aquesta exactitud mental que permet a Amplificar un lloc tan especial per treballar.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a Amplificar18. Objectiu
La nostra oficina
Target està obsessionat pels clients: busquen que els productes ben dissenyats siguin assequibles, i això ha canviat poc des de la fundació de l'empresa. Però l’èxit de Target està arrelat a la seva voluntat de canviar i adoptar les noves tecnologies. Els preus assequibles estan ben publicitats, però també són notables les innovadores opcions d’acompliment de Target com ara la recollida de comandes, l’avançament, el servei de lliurament del mateix dia i el reestabliment.
Target és una empresa enorme. Però, molts empleats afirmen que encara aconsegueix sentir-se com una startup. Un èxit d’il·lusió i un èmfasi en l’obtenció de treballs de gran qualitat afecten el lloc de treball objectiu. L’apoderament és una part important de l’estil de gestió: sempre que facin una bona feina, els membres de l’equip són animats a treballar de la forma que més s’adapti a ells.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a l'objectiu19. Hanna Andersson
La nostra oficina
Des de la seva fundació el 1983, Hanna Andersson ha inspirat les famílies amb la seva varietat de peces de vestir per a nens. La companyia compta amb clients mitjançant comerç electrònic, catàlegs i prop de 100 ubicacions al detall. Les generacions de famílies han confiat en la roba d’alta qualitat de Hanna Andersson. Amb una presència de mitjans de comunicació social i una operació minorista en expansió, Hanna Andersson continuarà oferint entusiasme a famílies feliços.
Hanna Andersson es compromet a la felicitat dels seus empleats fins a establir un "Happy Hannas Committee" per a l'oficina corporativa, que reuneix hores de felicitat periòdiques i esdeveniments anuals per a l'equip. A més de les coses que preveu el comitè, els empleats també gaudeixen d’instal·lacions gimnàstiques a l’hotel, classes de boxa bimensuals, una oficina per a gossos i el dinar de camions de menjar locals.
Veure els seus treballs oberts a Hanna AnderssonPenseu que la vostra empresa hauria d’estar en una llista com aquesta? Obteniu més informació i poseu-vos en contacte.
