Ja sigui que sou un empleat nou o un empleat existent, és possible convèncer a la vostra empresa perquè pugui començar a treballar des de casa, almenys a temps parcial. La clau per establir un arranjament de treball remot està negociant amb el vostre cap i demostrant que quan treballeu des de casa, funcionarà millor que a l'oficina. ~ Actualitzat el 4 de novembre de 2015
Nota: si esteu buscant un nou treball en el qual podeu treballar des de casa, consulteu aquest article Com obtenir un article de treball de telecomunicació per trobar els millors llocs per buscar una posició de treball des de casa.
Heus aquí com
En primer lloc, assegureu-vos que el teletreballament és realment per a vosaltres. Treballar remotament és un somni per a molts, però no és per a tots. Probablement ja coneixeu els avantatges del teletreball, però assegureu-vos que també conegui els desavantatges i consideri acuradament tots els factors que faran que el teletreball sigui o no per a vostè personalment (com la vostra capacitat de concentrar-se sense supervisió, la comoditat d'estar aïllat de la oficina, qualitat de l'entorn de treball domèstic / remot, etc.).
El teletreball és adequat per a vostè? 4 preguntes per preguntar-te abans d'arribar a ser telecommuter.
Conegueu i enfortiu la vostra posició de negociació: Obteniu més informació sobre les polítiques de treball remot existents de la vostra empresa i avalua on us trobeu com a empleat en termes de valoració i confiança. Aquesta informació pot enfortir el vostre cas per al teletreball.
Com enfortir la seva proposta de treball remot: consells per aprofitar la vostra experiència i coneixements sobre el vostre empresari.
Armeu-vos amb una investigació que demostri els avantatges dels arranjaments de teletreball per als empresaris: No fa massa temps, el teletreball era considerat un benefici, però avui és un estil de treball comú que beneficia tant al treballador com a l'empresari. Podeu utilitzar resultats positius de recerca sobre els beneficis de teletreball per als empresaris, com ara l'augment de la moral i la productivitat de les telecomunicacions, per enfortir la vostra proposta.
- 5 raons Els empresaris haurien de mobilitzar la seva força laboral: detalls sobre guanys de productivitat i estalvi de costos
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com és una gran font d'investigació sobre teletreball i teletreball. Els guanys de la productivitat quan les persones fan els seus llocs de treball a casa, la lleialtat dels empleats i la satisfacció dels empleats són alguns dels beneficis que es poden esmentar.
Crea una proposta escrita: Això us ajudarà a afinar la vostra sol·licitud i probablement es prengués més seriosament que una menció informal. La proposta hauria d'incloure els avantatges per al vostre empresari i detalls sobre com realitzarà el vostre treball amb més eficàcia i eficàcia. Si preferiu fer la vostra sol·licitud en persona, escriu la proposta, com a pràctica quan parleu amb el vostre cap. Us suggeriré començar amb petites coses: intentar treballar des de casa durant dues setmanes per veure com van les coses.
Què incloure en una proposta de treball remot? Els elements bàsics que haureu d'incloure a la vostra proposta de teletreball
Prepareu-vos per parlar en persona: Feu un cop d'ull a les vostres habilitats de negociació (proveu aquesta guia de MindTools). Si sembla que la vostra sol · licitud es rebutjarà, esbrinarà per què i oferirà una solució o compromís (p. Ex., Telemuntatge a temps parcial vs temps complet, curt període de prova, etc.).
Consells
- Durant qualsevol període de prova, mantingui la seva part de l'acord i mantingui la seva productivitat, és clar (es pot fer referència a la seva proposta escrita i l'acord de treball remot executada per mantenir-se en marxa).
- Registreu-vos regularment amb el vostre cap per mostrar el vostre progrés i ressalteu com treballar millorant de manera remota el vostre treball, de manera que podeu fer que aquest acord sigui permanent.
