Persones que busquen feina, tingueu cor: probablement no us heu acostat a esgotar la vostra cerca. Segurament heu estat diligents en anar a esdeveniments en xarxa, passar hores al dia treballant en cartes de presentació i currículums, i aplicar a les posicions obertes que creieu que serien adequades per a vosaltres, però encara podrien haver opcions que no teniu en compte.
Tot i que no tots els plans d’atac que veieu a continuació s’adaptaran a vosaltres, podríeu ser un o dos (o fins i tot més!). Tot i que no haureu d’abandonar les eines en què heu valorat i confiar, si ja fa temps que esteu en una rutina, no fa mal pensar fora de la caixa. Per exemple, el suggeriment de l'entrenadora museística Anna Runyan és explícitament per a aquelles persones que estiguin disposades a posar-se en xarxa i estiguin malalts dels mateixos esdeveniments antics. De fet, d'això es tracta: moltes maneres de barrejar el joc i avançar en la competició.
1. Centra’t primer en empreses: no obertures
La majoria de la gent es centra en definir el paper que volen i després a buscar posicions obertes entre moltes empreses. En el seu lloc, intenteu trobar un bon nombre d'empreses que representin llocs realment fantàstics perquè pugueu treballar i desenvolupar la vostra carrera (penseu en cultura, oportunitats, treball en xarxa, etc.). A continuació, orienteu-vos a desenvolupar relacions amb persones dins d’aquestes empreses i busqueu qualsevol obertura que us pugui portar a la porta, encara que sigui un pas endavant. Planifiqueu entrar-hi, aixafar-lo i créixer des de dins de l’empresa.
2. Conegueu els moderadors
Les xarxes professionals poden exposar-vos a oportunitats laborals sorprenents, sobretot si sou creatius. A continuació, es mostra un hack poc freqüent, però d’impacte elevat, que es tractarà en el proper esdeveniment presencial. En lloc de centrar-se en parlar amb els ponents en una conferència o esdeveniment, opteu per posar la vostra atenció en els moderadors. Sovint són menys entelats que els presentadors i estan molt connectats. Informeu-vos del que us interessa i pregunteu-los a qui us heu de reunir.
3. Comproveu les tasques fora de línia
Al món actual, tot el que es tracta és de cercar en línia. Tanmateix, no es publiquen moltes feines disponibles. Recomano que els clients tornin als dies de les pàgines grogues. Localitzeu petites empreses de la vostra zona, com ara empreses de propietat familiar o organitzacions que depenen molt del boca a boca. És més probable que aquestes empreses us donin la benvinguda en arribar-hi mitjançant un correu electrònic de trucada en fred. Si no viviu a una gran ciutat, també podeu provar de visitar la Cambra de Comerç local i parlar amb els membres del personal amb coneixement de les necessitats dels seus membres, tenir relacions directes amb ells i fer una bona presentació.
4. Amplieu la vostra xarxa
La majoria dels sol·licitants d’ocupació se centren en treballar en xarxa amb els companys i persones de la seva indústria, però deixen de parlar amb altres persones a la seva vida. Això no vol dir que haureu de provocar totes les converses amb les notícies que esteu buscant, però podeu esforçar-vos per convertir-la en conversa de manera natural. Veïns, coneguts del parc per a gossos, persones de la vostra lliga de futbol de rec: qualsevol o tots aquests contactes poden tenir coneixements o connexions que poden resultar útils.
5. Fomentar les vostres relacions
Tots hem sentit la dita: "No és el que saps, és qui saps". Bé, ho veig com "la xarxa val la pena". Com més relacions tingueu, més oportunitat tindreu de derivar pel camí. Als amics els agrada contractar amics; S’han acabat els dies d’explotar cegament el teu currículum a totes les obertures. Avui en dia, les xarxes socials són la manera més ràpida de fer créixer la vostra xarxa personal; utilitzeu-lo per aprofitar la vostra comunitat professional i obtenir una introducció personal.
6. Assistiu a esdeveniments fora de la vostra indústria
Gaudeix d’un refugi de ioga. Baixeu per un esdeveniment de recaptació de fons. Instinct et diu que es fan freqüents conferències del sector quan estàs a la caça, però donar la mà fora del cercle habitual també pot produir oportunitats. Mantingueu la vostra xarxa a la fresca aprofitant oportunitats pròpies de la indústria.
7. Feu una connexió humana
Els cercadors de feina solen oblidar-se de desenvolupar relacions amb els individus abans de presentar les seves sol·licituds. El desenvolupament de relacions amb els reclutadors, contractació de directius i professionals dels equips que us interessin us ajudarà a fer que el vostre currículum destaqui entre la resta de candidats que probablement han presentat la sol·licitud en línia sense fer una connexió humana ni obtenir una derivació.
8. Construir i enviar un butlletí
El que us distingirà i us permetrà obtenir qualsevol feina que desitgeu és demostrar que creeu valor de manera continuada. Cerqueu un problema que existeixi a la vostra àrea d'interès, creeu una tribu al voltant dels vostres contactes existents i creeu un butlletí de notícies i un correu electrònic on expliqui històries que proporcionin idees i solucions a aquests problemes. Podreu entrar en qualsevol entrevista i dir: 'Mireu les persones que ajudo, mireu els problemes que ja estic resolent, mireu el valor que jo creo'. Boom, contractat.
9. Eviteu els recursos humans (si és possible)
Si heu identificat un paper o una empresa en particular que us interessen, intenteu sempre trobar una manera de deixar de banda la RRHH i deixar-vos notar per algú del departament al qual sol·liciteu. Si no teniu cap connexió directa a través d’amics, familiars o antics companys, comenceu a anar a conferències, dinars i col·loquis sobre taules on assisteixen o parlen persones que treballen per a l’empresa. Presenteu-vos, obteniu una targeta de visita o connecteu-vos a LinkedIn. Un cop establerta una connexió, envieu un correu electrònic directe que expliqui el vostre interès per l'empresa i informeu-vos sobre la millor persona amb la qual podeu fer el seguiment.
10. Confirmeu que la fitxa està activa
Una de les estratègies que molta gent passa per alt és la d’assegurar-se que un treball publicat encara està actiu. Això és especialment important si trobeu una feina publicada des de fa més de dues o tres setmanes. L’últim que voleu fer és dedicar temps i esforç a sol·licitar una feina que està gairebé ocupada ”, així que aquí us recomano: poseu-vos en contacte amb un reclutador intern, persona amb adquisició de talent o (si l’empresa és petita) un líder de recursos humans i simplement digueu: “Acabo de trobar la vostra publicació d’un. El meu fons s’alinea bé i m’interessa molt, però vaig notar que l’anunci ha estat publicat des de fa unes setmanes. Voleu assegurar-me que encara teniu una entrevista activa per a aquest paper? Si suposem que ho és, fer aquesta trucada et proporciona un avantatge: acaba de forjar una connexió suau amb algú a l’interior de l’organització i, si la jugues bé, pot suggerir-li que reenvies els teus materials directament a ella., que és una cosa molt bona.
11. Conversar amb els líders
Quan un cap, conseller delegat o algú més en una posició de lideratge obri una conversa improvisada, torna la discussió a ell o a ella. Consulteu iniciatives, resultats i objectius de l’empresa o altres temes relacionats amb el treball. Els avantatges d’això són doble: No teniu la pressió de respondre o de parlar-ne, i això demostra interès per la vostra carrera professional i els objectius de l’empresa. Els sol·licitants d’ocupació sempre han de tenir en compte que el seu objectiu principal és vendre les seves habilitats i experiència. Ara no és el moment de ser modest o reduir un èxit previ. Trobeu una manera de vendre’s com un bé potencial per als empresaris desitjables a partir de la informació que comparteixen amb vosaltres.
12. Organitzeu una festa de recerca de feina
En lloc d’anar a un esdeveniment de xarxa amb l’esperança de trobar la gent adequada, per què no acull el vostre propi grup de recerca de feina! Convida a persones que estiguin a l’espai de carrera que més us interessa que vinguiu a fer un còctel o sopar. Aquestes persones a les que convideu seran beneficiades ampliant els seus contactes i treballant en xarxa amb altres persones interessants que puguin ser d’utilitat per a ells. La clau és fer la vostra recerca i només convidar entre sis i vuit de les persones que creieu que farien un convidat a la festa del sopar excel·lent i divertit. Al final de la reunió, feu una petita presentació sobre qui sou i com podríeu contribuir potencialment a les seves empreses. L'èmfasi aquí es centra en com els podeu ajudar . I abans de descartar aquesta estratègia per ser massa cara, considereu que una vegada vaig acollir una festa de còctels per a 15 persones i només vaig gastar 60 dòlars.
INSPIRAT PER AQUEST CONSELL?
Podeu reservar una sessió individualitzada amb un d'aquests entrenadors. De debò.
REUNIU-LES AQUÍ
