No importa com d’encantador et trobeu per telèfon si, quan arriba el moment d’una reunió presencial, el vostre entusiasme no es tradueix. El llenguatge corporal i el comportament general poden (i sovint fan) explicar una història ben diferent.
Curiosos sobre quins errors d’entrevistes laborals siguin realment imperdonables, vam demanar a 12 empresaris i membres del Consell de Joves Emprenedors (YEC) que compartissin com un candidat potencialment gran pot arruïnar les seves possibilitats. El seu millor consell es troba a continuació.
1. Vostè interromp constantment
He mantingut diverses entrevistes en què l’entrevistat està qualificat per a la posició i sembla una bona forma. Però, si ell o ella m’interrompen durant tota l’entrevista, simplement no seran contractats. Mostra un enorme nivell de despectiu i immaduresa i em diu que de seguida no es pot treballar en equip. Si no aconseguim una simple entrevista, com puc esperar que us posi davant d'un client?
2. Encara et comportes com si estiguessis a la universitat
El college és un moment fantàstic per experimentar coses noves, provar diferents filosofies i interactuar amb diferents modes de pensament. En algun moment, però, ha arribat el moment de fer-se real. Els professionals, a diferència dels estudiants universitaris, no tenen el luxe de ser indignats o ofesos per tot. Si algú segueix una tirada amb càrrec polític o social durant l’entrevista, fins i tot si estic d’acord, ell o ella està fora!
3. No deixeu de reconèixer les debilitats
Tothom vol posar el seu millor peu cap endavant, però una negativa presumible de reconèixer que no hi ha cap zona en la qual no siguis expert és una enorme bandera vermella, sobretot quan es tracta d’expert, i us puc veure senzillament. estem parlant d'escombraries. Vull emprar la gent adequada i no m’importa invertir en formació, però no contractaré a algú que no pugui reconèixer quan necessiti ajuda.
4. Falta familiaritat amb l'empresa o el producte
Si un excel·lent candidat no aconsegueix una comprensió digna de la missió de la nostra empresa o del producte que venem, és un interruptor absolut. Recentment hem entrevistat a un candidat tècnic realment gran al qual ens ha referit una font de confiança. Quan ens van preguntar una pregunta bàsica sobre la seva experiència amb el producte, vam saber que ni tan sols havia creat un compte (gratuït).
5. Es presenta més tard per a l’entrevista
Això ho he passat en poques ocasions. Cada cop he avançat l’entrevista, però probablement les hauria d’haver enviat immediatament a casa. Al final del dia, independentment de la qualificació estigui per a un lloc, si no trobeu la manera d’arribar a la vostra entrevista a temps, no sou algú que vull contractar. Crec que simplement demostra que no heu fet tot el que estigueu a la vostra disposició per estar preparats.
6. No respongueu amb claredat la pregunta que es presenta
Quan entrevisto, busco algú que recordi la pregunta i la respongui específicament, sense oferir informació que no sigui necessària. Per exemple, m’agrada preguntar-vos: "Quins eren els vostres tres caps anteriors i com us avaluarien d’un a deu?" De vegades la gent només et diu on treballaven o diuen: “em valoraran molt”. Mostra una falta de comunicació clara.
7. Parles malament d’empresaris anteriors
Els candidats que fan les escombraries per parlar dels seus anteriors empresaris durant una entrevista il·lustren el seu mal criteri. Tot i que un empresari fos terrible, una entrevista no és el moment de parlar-ne. Podríem ser amics de l'antic empresari. I, demostra que si i quan el candidat abandona la nostra organització, ell i ella poden triar airejar la bugada bruta de la nostra empresa (cap empresa és perfecta).
Has après la vostra lliçó
Ara en prenguis dos que ho mataràs.
D’aquí a 10.000 ofertes laborals més altes
8. Respon amb "No ho faig"
Si un candidat afirma que no realitzarà una tasca determinada, el poso a la categoria "no". El lloc principal és un entorn orientat a equips, per la qual cosa ningú és massa gran o està per sobre d’una tasca que ajuda a avançar l’empresa. Aquest és un problema trencador perquè aquest tipus d’actitud podria enverinar la nostra cultura, on altres són jugadors de l’equip.
9. Ets massa nerviós
He tingut entrevistes amb candidats que es permetien treballar massa i fins i tot han tingut la mà i la tartamudesa intensa. Entrevistar algú que és òbviament intel·ligent però que no pot superar el propi nerviosisme indica que no pot suportar la pressió i que no és adaptable. En un entorn ràpid, aquestes qualitats són essencials.
10. Sembles titulat
La confiança és diferent del dret. La confiança t’explica per què ets el més adequat per a una feina i què has aconseguit que beneficiaria la posició. El dret diu que és per què ets tan gran i com et mereixes la feina. Els empleats han de demostrar que tenen fam i que estan disposats a treballar per això, en lloc que se’ls deu la feina, el sou o un títol sense l’experiència que hi ha al darrere.
11. No preneu la nostra missió seriosament
Una part essencial de cada entrevista que realitzo és superar la missió i els valors bàsics de la meva empresa, punt per punt. Per a mi, aquest és el baròmetre final per determinar si un candidat s’adapta a la nostra cultura d’empresa. Si els ulls del candidat s’enfosquen, sé que és un no. Si el candidat és més recte, tanca els ulls amb mi i es relaciona realment amb el que dic, sé que podem avançar.
12. Vesteix incorrectament
No m'importa si feu el codi tot el dia o parleu davant de centenars. Vesteix per impressionar i canvia d’aspecte en funció de la cultura. Com va dir Coco Chanel, "Vesteix-se descaradament i recorden el vestit; es vesteixen impecablement i es recorden de la dona. Vestir-se malament és simplement distreure, per molt brillant que sigui o per ser realment.
