Sorprenent per a una promoció, oi? Amb l'any més de la meitat, encara hi ha temps per tancar-ne un abans que acabi. De fet, en comptes de fer negocis com de costum, a l’espera que les revisions de rendiment de la vostra empresa es puguin preparar, podeu preparar-vos ara bé, avui, demà i l’endemà, si voleu tirar endavant.
Aquests 12 entrenadors de carrera porten aquest tema. Si seguiu els seus consells sòlids i feu els passos actuals del nadó, potser només podreu obtenir una promoció abans de sonar el nou any.
1. Adreceu-la a primera línia
Teniu en compte una línia de temps clara. A continuació, demostreu els vostres èxits fins ara en el vostre paper actual, sent el més específic possible i feu una còpia de seguretat de dades: les mètriques són tot per a un gestor que avalui el vostre impacte.
Vegeu les actualitzacions d’estat dels projectes que esteu supervisant i, a continuació, pregunteu què caldrà obtenir per promocionar-vos abans d’acabar l’any. El vostre capgròs aprofitarà aquesta oportunitat per plantejar-vos com ajudar-vos a avançar la vostra carrera a l’empresa i els dos podreu posar-vos en marxa un pla.
2. Fes un pas més amunt mentre el cap està fora
Aquest consell es basa en el supòsit que el vostre gestor pren vacances en algun moment i, quan ho fa, és quan aprofiteu l'absència per assumir una responsabilitat més gran i obtenir respecte que finalment demostrarà que esteu preparat per manejar més de manera regular.
Vés més enllà del que et demana mentre el director està fora, i serà ràpid que també ets líder.
3. Puja el teu joc d’armari
Hi ha una raó per la qual es desperta abans i presta especial atenció als detalls complicats del teu vestit el dia de l’entrevista. Des d’assegurar-se que la roba no té arrugues fins a assegurar-se que les sabates no s’arruguen i que no es trenquin els texans, posa el millor peu en aquesta primera impressió.
Però és important mantenir també aquesta imatge professional mentre treballeu amb molt de benefici, sobretot si voleu augmentar. Tot i que l’enfocament en la roba pot semblar trivial o superficial, l’estil i l’estètica poden augmentar la seva confiança general, augmentar el nivell de confort i donar-li una actitud positiva que pot impressionar els que l’envolten.
4. Comproveu el vostre ego a la porta
Com és, realment, la vostra mentalitat?
Els millors gestors són capaços d’augmentar les seves habilitats i capacitats veient dificultats i fracassos com a part del procés. Si podeu domar el vostre propi ego i deixar de banda la vostra necessitat de reconeixement constant, és probable que tingueu més paciència, la qual cosa us permetrà mostrar les cordes als membres de l'equip inferior. El que això fa és enviar un missatge als més alts que sou un entrenador en autoformació i que estiguin preparats per a tasques de supervisió més grans.
5. Manteniu una llista feta
El tema és fer un seguiment de les vostres realitzacions ara, per tal de fer un cas fort després. En lloc d'una llista de tasques pendents, voleu una llista de tasques realitzades.
Cada vegada que finalitzeu una tasca significativa, afegiu-la a una llista simple i amb vinyetes. Els divendres, trigueu dos minuts a mirar enrere i esbrineu quins realment van fer la diferència en el vostre treball i cap a la missió de l’organització. Agafeu els elements i afegiu-los a una secció d’aconseccions clau a la part inferior de la llista.
Al final de cada mes, podreu mirar enrere les quatre setmanes d’èxits clau i veure què heu fet per moure l’agulla per ajudar-vos a fer la vostra causa per a la promoció.
VOLS AGRADAR MOLT BÉ AQUEST PROMOCIÓ?
Bones notícies! Sabem experts que fan això.
Parleu avui amb un entrenador de carrera
6. Comprendre el procés
Determineu si hi ha un paper obert perquè pugueu ser promogut o si l'empresa crearia un nou rol. Si és un paper nou, esbrineu què és el precedent. En qualsevol dels dos escenaris, feu una descripció detallada de l’oferta per al vostre lloc de treball actual i per a la posició que desitgeu.
Feu les vostres intencions i pregunteu al vostre gestor quines habilitats heu de desenvolupar per arribar al nou lloc. Recordeu-ho: Ningú no us promocionarà només pel vostre gust. És per crear més valor perquè demostreu un cas guanyador.
7. No siguis tímid
Si això és el que voleu, haureu de posar-ho fora i deixar clar que esteu disposats a treballar-hi.
Teniu converses obertes amb el vostre gestor i connecteu-vos amb els companys de la vostra empresa que han rebut promocions. Pregunteu-los els seus camins i com van avançar. Obteniu informació magnífica amb el vostre gestor sobre els passos que haureu de fer per arribar al següent nivell. Potser podríeu fer servir una descripció del treball d’aquest codiciós rol per ajudar a identificar les llacunes entre on esteu ara i on voleu ser.
Cerqueu les eines a la vostra disposició i no tingueu por de fer-vos preguntes. I, per descomptat, un cop identificades algunes accions concretes, enfonsem les dents i busquem-lo.
8. Augmenta la visibilitat
Comunicar els seus èxits. No suposi que tothom sap la bona feina que està fent. Els vostres èxits i la percepció d'ells són sovint el factor determinant per aconseguir-se promocionar.
Correspon a vosaltres fer servir la vostra botzina i conscienciar la gent clau. Això no fa valentia, és la rendició de comptes del rendiment del vostre treball. Cada vegada que tingueu un gran avenç amb una perspectiva clau, supereu les expectatives d’un client o tanqueu un acord, envieu-li al vostre cap un correu electrònic amb punts bàsics i mètriques, si escau.
Quan tingueu un registre en curs, us serà més fàcil presentar-vos el cas.
9. Fes-la una conversa en curs
Si teniu reunions periòdiques d’entrada amb el vostre cap, assegureu-vos que parleu regularment de l’avanç de la vostra carrera i seguiu els passos d’acció.
Si no ho feu així i simplement esteu fent tasques, punts de dolor i sol·liciteu comentaris, haureu de tornar a modificar una mica de la conversa, de manera que no hi ha dubte sobre el vostre desig de progressar dins de l'empresa.
10. Realitzeu la vostra Mini Avaluació de 360 graus
Feu una llista de persones en les quals confieu, inclosos gestors, col·laboradors, informes directes (si escau), clients interns i externs. Expliqueu-los que esteu interessant per a una promoció, que valoreu la seva opinió i que desitgeu rebre els vostres comentaris.
Demaneu-los que us expliquin tres punts forts i tres àrees que podríeu desenvolupar per situar-vos bé en el vostre següent paper. Intenteu obtenir una informació concreta i específica que pugueu presentar al vostre cap amb una nota sobre les àrees en què voleu treballar, amb l'esperança que el fet d'honrar-les porti al vostre següent paper.
11. Quantifica tot
Una de les millors maneres de posicionar-vos per a una promoció és demostrar els vostres èxits i l'impacte que teniu en el treball. Per fer-ho de manera que es pugui avaluar per augmentar o avançar en la carrera, haureu de quantificar tots els vostres èxits, grans i petits.
Anoteu els detalls sobre els vostres èxits professionals i els resultats del vostre treball. Teniu un registre dels projectes realitzats, incloent-hi detalls quantificables, com a quants, quant, i amb quina freqüència i incloure un pla de futur per augmentar els resultats.
12. Incrementeu el vostre joc d’habilitats: al treball i fora d’aquest
Un cop esbrini què us ajudarà millor a aquesta promoció, cerqueu aquestes noves habilitats per afegir al cinturó d'eines. Potser és representar l'empresa en un consell d'administració. Potser és un màster o certificat. Sigui el que sigui, aneu-hi! Com a mínim, hauràs augmentat les teves habilitats per al proper treball, ja sigui a la teva empresa o a qualsevol altre lloc.
Vos heu llegit tot això i us heu pensat a vosaltres mateixos: "Gee, realment no vull haver de demanar promoció? Tenim un article per això. També tenim un article que descriu un pla en tres passos que podeu implementar el més aviat possible. Tot el que feu, assegureu-vos que realitzeu moviments que impulsin la vostra carrera endavant.
