La comunitat LGBTQ estima i agraeix el suport dels nostres aliats directes, ja sigui que marxis en una desfilada amb nosaltres o votis per a candidats que prometin protegir la igualtat matrimonial. Però hi ha un lloc on encara necessitem desesperadament la vostra ajuda, i això funciona.
Segons un informe de la Fundació sobre Drets Humans, el 46% dels treballadors LGBTQ asseguren que encara estan tancats a la feina. No els podeu culpar. Molts temen les represàlies de gestors poc compatibles, escolten acudits homòfobs o se senten aïllats i exclosos, entre altres problemes esmicoladors.
Si realment voleu ser el millor aliat a la feina, podeu fer coses subtils però profundament apreciades per mostrar als vostres col·laboradors LGBTQ que poden ser ells mateixos al vostre voltant, i el que és més important, que són valorats. A continuació, es mostren 11 coses que podeu fer demà o ara mateix, segons un sondeig informal de tots els meus amics favorits de LGBTQ.
1. Primer, no feu suposicions
Tot i que creieu que teniu el millor “gaydar” del món, no podeu dir res LGBTQ-ish simplement mirant algú.
"He hagut de sortir a totes les feines que he tingut perquè semblo tan directe", afirma Nikki Levy, un executiu d'entreteniment en un estudi i creador de Don't Tell My Mother! "Estic compromès. Porto anell. Quan vulgueu conèixer coses com la que ens vam conèixer, pregunteu-li, "Com heu trobat amb la vostra parella?" en contraposició a, "Com el vas conèixer?" No puc dir-li la quantitat de vegades que he demanat disculpes per les meves hipòtesis sobre el meu inexistent marit. "
En general, no assumiu res, al·lega Liz Glazer, una còmica lesbiana. És un consell de Els quatre acords de Don Miguel Ruiz i “es refereix a pronoms, estatus de parella, sigui com sigui. Els entorns de treball serien més simpàtics i, francament, la gent seria més humil i millor estar al seu voltant, si això fos una cosa que la gent fes més, o menys, segons el cas, ", diu Glazer. Tal com va escriure Ruiz, tingueu el coratge de fer preguntes i comunicar-vos per evitar malentesos.
2. Deixa'm sortir quan estic llest
Encara és molt difícil que alguns persones LGBTQ surtin a la feina, per diverses raons, des de greus preocupacions de seguretat fins a preguntes molestes per part de persones mal informades.
"Vaig parlar a un home del meu despatx sobre la meva xicota i va començar a actuar estrany", diu Ganee Berkman, un higienista dental. "Em va preguntar si algun tipus m'havia ferit alguna vegada i per què una noia que semblava ser gai. Això em va tornar fins ara i em va posar molt nerviós per sortir a la gent. "
Tot i que un company de feina està fora de tu, això no significa que estiguin a tothom. Potser opten per no dir a determinades persones del treball perquè fa la seva vida més fàcil. Un cop estiguin a la vostra disposició, no dubteu en preguntar-los (en privat) si tothom ho sap. Si no és així, tingueu més coneixement de com parleu i d’ells a la feina, així que no els sortiu, fins i tot per accident.
3. Aneu endavant, pregunteu sobre el meu soci
Un cop fora algú, tingueu les mateixes converses i feu les mateixes preguntes que us faríeu a una persona directa o cisgènere sobre la seva vida personal. El pitjor que pots fer és ignorar-ho, com si fos l’elefant gegant de la sala. "He trobat companys de feina que saben que sóc gai, però mai no m’han portat mai la vida personal", afirma Berkman. "No m'agrada això. Si són tranquils al respecte, em fa la sensació que necessito amagar-ho. "
Una altra cosa que ha trobat és la gent que baixa la veu quan li parlen de coses gai, com si fos tabú. "No xiuxiuegeu", riu. "Sembla que fins i tot parlar de coses gai és dolent. Utilitzeu el volum normal. "
4. Però no sigueu massa nosy
És fantàstic conversar amb els companys col·laboradors LGBTQ sobre la seva vida fora de l’oficina, sempre que sigui adequat per al lloc de treball. "No em pregunteu com vaig ser gai", diu Chloe Curran, escriptora. "És estrany."
Les persones LGBTQ sovint es bombardegen amb preguntes excessivament personals o íntimes, com quan vam dir als nostres pares, com fem relacions sexuals o quines parts del cos encara tenim o no tenim. A Levy, que es casarà a l’agost, se li ha preguntat massa vegades si ella i la seva futura esposa “porten els dos vestits” al casament.
El pitjor és quan els companys de treball intenten jugar a fabricant de partits. Sabem que està emocionat, coneix almenys dues persones gai, però això no vol dir que fins i tot ens atreguiran lleugerament o tinguem res en comú. "Oh, estàs solter? Quin és el vostre tipus? Conec a algú … ”Ever Mainard, un actor / còmic que també ha treballat com a assistent de producció, ho sent tot el temps. "Sé que té bon sentit, però sobretot és indiscutible i insultant".
5. Sure, Parla’m dels teus altres amics gais
És possible que no vulguem ser configurats, però no ens importa saber que teniu altres amics o familiars gais. Si surtes com a aliat, tan aviat com sigui humanament possible, ens encanta això. Ens sentim entesos, segurs, vistos. Un esforç!
Berkman, per exemple, no sabia que el seu responsable d'oficines preferit tenia una filla gai durant un any i mig. "Sempre m'ha mostrat tant d'amor i enteniment, i finalment vaig descobrir el perquè. M’hauria encantat que ella m’ho expliqués més aviat ”, diu.
"En realitat crec que és adorable quan la gent s'assabenta que sóc gai, llavors comença a parlar-me sobre el seu amic gai o la seva trobada amb qualsevol cosa gai", afegeix Berkman. "Sembla cursi, però realment agraeixo que intentin mostrar suport tot i que potser no tinguin molta experiència amb els gais. Coses així em fan sentir 10.000 vegades més còmode que les persones que deixen de parlar amb mi després que surti a elles. Els que em posen una gran emoció i entusiasme després d’assabentar-me són els que em fan més feliç ”.
6. No parli només de la meva sexualitat o gènere
Per descomptat, hi ha un límit a quant volem parlar de tot això. El fet de ser LGBTQ és, òbviament, una part important de la nostra vida, però no és l’ única cosa.
"He tingut el privilegi de treballar en alguns escenaris on la meva orientació sexual era tan rellevant com el meu color del cabell, és a dir, irrellevant", diu Aaron Chapman, director mèdic del comtat d'Alameda, al nord de Califòrnia. "Ser gai no em va avançar ni em va contenir. No vaig ser víctima de la discriminació ni del testimoni del progressisme. Aquest va ser un privilegi. "
El que nosaltres com a comunitat hem lluitat tan dur és tenir els mateixos drets i ser tractats que qualsevol altra persona, afegeix Eugene Huffman, un artista i paralegal. "Tracteu-los com ho faríeu amb qualsevol altra persona, que siguin una persona, i LGBTQ és només una faceta de qui són, no tota la imatge", afirma Huffman. "Tenim prou coses que ja ens fan sentir diferents, no cal afegir-hi."
7. Educar-se
"No em demanis que sigui el teu educador", afirma Tre Temperilli, que treballa en campanyes polítiques democràtiques i que s'identifica com a ambivalent de gènere. “Tots hem d’elevar. Així, enrotlla les mànigues i Google algunes coses. Participa en la teva pròpia evolució. ”
Continua el que passa amb la comunitat LGBTQ a les notícies. Ens poden acomiadar per ser gai? Els homòfobs encara es poden negar a fer pastissos de noces per a nosaltres? Quins banys estem autoritzats a entrar? Podem servir a l'exèrcit o no? És esgotador ser el professor / expert en totes les coses gai. Si voleu ser un aliat, feu una petita tasca per casa.
A més, "no suposi que només perquè algú és gai que ho sap tot sobre la comunitat LGBTQ", afegeix Aaron Rasmussen, escriptor. "És gran i diversa i cadascú té la seva pròpia experiència i història individual".
8. Feu un esforç amb Els meus pronoms
Els que formem part del col·lectiu LGBTQ que som transgènere i líquids de gènere tractem diàriament amb molta confusió, parcialitat i malentesos. A la feina, pot ser especialment estressant. "Ser no binari és lleugerament més difícil per a la gent embolicar-se el cap perquè van: 'Espera, no ets home ni dona?'", Explica Samee Junio, que s'identifica com a no binària. És molt menys “acceptat” que ser només “gai” o “lèsbic”.
Si us costa ajustar-vos als pronoms d’una persona, el millor és fer-ho. "L'excusa que escolto amb més freqüència d'alguns és que" sóc vell, això és nou per a mi ", diu Temperilli, que passa amb ell i ells. "Està bé, però després de la tercera vegada m'agrada, AMB!"
No tingueu por de preguntar-vos si no esteu segurs de quins pronoms fa servir algú. Temperilli creu que la majoria de persones trans no importa respondre, "però per tot el que és sant, no us deixeu enganyar a algú perquè trobeu massa difícil". Pot ser dolent i, com ja sabem, el respecte és un carrer a dues bandes ", asseguren. "El que sembla difícil per a tu és probablement un bilió de vegades més difícil per a la persona que no veus quan enganyes les persones trans."
Podeu fer un pas més ajudant a comunicar els pronoms del vostre col·laborador amb els altres. Junio els passa i treballa amb gent nova constantment en diferents espectacles com a cap del departament de tecnologia de Dynasty Typewriter al Hayworth, un lloc d’actuació a Los Angeles. Sovint se sent com una càrrega haver d'explicar repetidament la situació del pronom, de manera que no ho fan. "Els meus caps ho saben i preparen a tots abans que em trobin", diuen. "Hi hauria d'haver més coses en el lloc de treball. Tinc la sort de tenir un empleador increïble i els altres empleats corregeixen a mi també. "
9. Enganxeu-me
"Si escolteu un col·laborador malversat a una persona trans o els crideu el nom equivocat fora de la presència d'aquesta persona, truqueu-los, si sabeu que la persona trans està a ells i és segur que ho faci", diu Charlie Arrowood, que s’identifica com a trans o no binari i és el director de Name & Gender Recognition a Transcend Legal. Si sentiu que algú diu una broma homòfoba, de nou, no la deixeu relliscar. Truqueu-los, més informeu-ho a recursos humans. Així canvien les coses.
10. Mostrar-li importa per la comunitat LGBTQ
Hi ha moltes maneres petites, però significatives, de fer-ho. Per exemple, podríeu animar al vostre despatx a patrocinar una carrossa a la desfilada d’orgull local, o si ja està en obres, podeu mostrar-vos fins a la marxa. "Al Pride de San Francisco, molts dels grups de marxa del lloc de treball són com un 50% de seguidors", diu Chapman. "És genial veure que els companys de feina sorteixen a celebrar-ho."
Potser menys divertit, però encara més impactant, seria mirar la pòlissa d’assegurança dels vostres empleats i, si hi ha una exclusió per a l’atenció transgènere, “utilitzeu el vostre capital cisgénero i el privilegi per demanar al vostre empresari que l’elimini”, diu Arrowood.
11. No tingueu por de cometre errors
"És crític que els empleats conreen conscientment un lloc de treball inclusiu LGBTQ", afirma Kelly Dermody, presidenta del grup de pràctiques laborals del despatx d'advocats Lieff, Cabraser, Heimann i Bernstein. Podeu cometre alguns errors de bona fe al llarg del camí. Està bé! "Demaneu, aclareu, demaneu disculpes, si cal", diu Dermody, "però seguiu fent l'esforç per ser un lloc que els empleats LGBTQ i els seus amics, famílies i aliats vulguin treballar".
