Com saber si estàs bé en la feina: la musa

Llavors, heu estat connectant-vos a la feina, i les coses van … hm, com van? Aquesta no ha de ser una pregunta difícil, però, tot i així, et trobes amb problemes per respondre-hi. Tot i que voleu valorar el vostre rendiment laboral, de sobte no sembla tan fàcil.

No estàs en un pla de rendiment, i el teu cap sempre ha ofert una quantitat de comentaris decent, però, a part d’aquest coneixement general, com pots dir cap a on es dirigeixen les coses? Tens futur a l’empresa? Pugeu l’escala proverbial en un temps respectable? Esteu en una bona posició per demanar augment o promoció?

Vam demanar ajuda als nostres propis entrenadors museístics per ajudar-vos en aquest tema, de vegades fastigós. Aquí teniu el que han de dir 11 experts en la carrera sobre com saber que esteu fent una bona feina:

1. Què heu fet pel vostre gestor últimament?

Sempre és una idea intel·ligent pensar en el moment en què estigueu preparats per demanar augment, i poder respondre a les preguntes "per què jo?" i "per què ara?" és una bona pràctica. Si no heu identificat àmbits en els quals us pot facilitar la vida del vostre cap, potser podreu fer alguna feina.

2. Quan va ser la darrera vegada que vau sortir del vostre camí per ajudar a un altre col·lega o departament?

Si esteu fent servir el vostre lloc de treball, és probable que tingueu temps per ser un jugador d'equip i assistir els altres del vostre equip o d'un departament diferent. Donant un cop d’ajuda, també pot sentir un impuls en la confiança en si mateix i ser part de l’enfortiment de la moral. Si no podeu pensar en un moment en què, bé, potser voldreu començar a fer un esforç concertat a través de l'empresa.

3. Els equips sol·liciten treballar amb vosaltres o donar-vos avantatges genuïns?

Si honestament podeu respondre afirmativament, aquest és un signe bastant sòlid que esteu matant. Si els companys es queden fora de camí per tenir-vos en un projecte, això està dient alguna cosa. La gent vol treballar amb altres persones amb talent i aportar-vos, i aquest tipus de comentaris regulars i positius són una indicació forta que aneu més enllà.

4. Estàs aprenent alguna cosa nova?

L’aprenentatge continu és un signe de creixement continuat, que generalment us situa en millors posicions per a la vostra propera revisió. Si us arruïneu el cervell i no podeu arribar a res, aleshores us haureu d’acostar al vostre cap sobre nous projectes addicionals o trobar una manera de contribuir a alguna cosa que no us correspon, però us ajudarà a créixer.

5. Esteu alineats amb les vostres mètriques de rendiment?

La majoria de nosaltres tenim plans de desenvolupament o desenvolupament per ajudar-nos a mantenir els nostres objectius i objectius al seu lloc. Si el vostre cap us en va donar un al començament de l'any, us correspon seguir el camí. Si això és el que falta, reuneix-te amb el cap tan aviat com sigui possible i pregunta quines són les teves metes, objectius o mètriques esperades perquè tinguis una manera de mesurar l’èxit i el progrés.

6. Algú sap el que estàs fent bé?

És important saber com el vostre cap i l’empresa general mesuren l’èxit, però, més enllà d’això, és crucial que feu que els altres siguin conscients del vostre rendiment. No podeu donar per fet que el vostre gestor o altres interessats clau estiguin al corrent dels vostres èxits. Us correspon il·luminar-los i també diferenciar-vos dels col·laboradors que exerceixen el mateix paper.

7. Heu afegit recentment a la vostra descripció de feina per iniciativa pròpia?

Simplement, no n'hi ha prou amb seguir treballant exactament el mateix dia de la feina durant mesos. Això no us permetrà obtenir la promoció o el reconeixement que esteu buscant. Pregunteu-vos de quines maneres, grans, petites i entremig, podeu afegir a la vostra càrrega de treball per demostrar que sou capaç de gestionar més responsabilitat i prendre iniciativa.

8. Esteu convidats a la taula?

Un dels indicadors que probablement us vagi bé a la vostra feina és que us conviden a la taula, per dir-ho. El vostre cap us ofereix un nou projecte apassionant perquè confien en vosaltres. Els companys d’altres equips us conviden a formar part d’un grup de treball o iniciativa. Se us demana que representeu la vostra empresa en un esdeveniment a tota la comunitat. Si aquestes preguntes us surten, això és una indicació sòlida que considereu que és un valuós col·laborador i un actiu per a la vostra empresa.

9. D’altres demanen la vostra entrada?

Penseu en el vostre valor des de la perspectiva del vostre cap, companys d'equip i grups d'interès. Quan se us convida a reunions importants, a nous projectes apassionants i, simplement, a compartir les vostres opinions, és un signe que us va bé, que els altres veuen el vostre valor. Si t’asseguen un seient a la taula per prendre decisions importants, això significa que el teu equip val la pena en els teus pensaments, idees i habilitats. Si us semblen un problema de resolució de problemes, un generador d’idees i un valor afegit, la gent us interessarà.

10. Heu creat objectius assolibles?

La millor manera de mesurar l’èxit en un treball ambigu és crear els seus propis objectius i punts de referència i compartir-los amb el seu cap. Això no només mostra la vostra iniciativa per excel·lir, sinó que també proporciona al vostre supervisor l'oportunitat de fer-li saber si els objectius que us heu establert coincideixen amb la idea d'èxit que teniu en el vostre paper. Podeu cercar les millors pràctiques del sector o contactar amb altres persones de la vostra indústria a través d’organitzacions professionals per trobar maneres de mesurar i fer el seguiment del vostre progrés en un paper difícilment quantificable.

11. Estàs fent coses perfectes?

Mantingueu el vostre propi registre de victòria / productivitat / resolució de problemes per millorar la vostra confiança i tenir els vostres assoliments, però també per fer referència quan voleu sol·licitar augment, promoció o transferència. Tenir un historial de què ja coneixeu és excel·lent per al vostre propi sentit de l'èxit, i demostrar el que heu fet quan hagueu arribat el moment de mantenir una conversa seriosa amb el vostre cap us permetrà presentar un cas sòlid per a tu mateix i les teves aportacions.

Voleu ajudar a fer el seguiment de totes les vostres realitzacions, tant grans com petites? Mantingueu aquesta fitxa de treball a mà i us farà tot el que pugueu fer. D'acord, la majoria dels pesants.