"Voleu, doncs, alguna pregunta?"
Aquest absteniment comú cap al tancament d’una entrevista de treball pot fer que el millor de nosaltres també es pugui marcar quan es tornen les taules. Però, amb la taxa d’atur nacional superior al 8%, les habilitats d’entrevistes són més importants que mai.
Independentment si busqueu una feina o no, proveu el vostre coneixement: teniu les preguntes adequades per plantejar-vos al vostre entrevistador?
L’objectiu, per descomptat, és fer algunes preguntes intel·ligents, pensatives que demostren que heu estat atents i que heu fet els deures a l’hora d’investigar l’empresa i el treball específic que feu. Com a mínim, voleu preguntar alguna cosa.
La majoria dels empresaris estan d’acord que, “No, no tinc preguntes”, és la pitjor resposta possible. "El més frustrant per a un reclutador és quan no teniu cap pregunta", diu el reclutador Abby Kohut, de AbsolutelyAbby.com.
Vam demanar als reclutadors professionals que ens informessin sobre les 10 millors preguntes d’entrevistes més habituals per esborrar les nostres llistes immediatament, a més de cinc d’efectives per fer-les.
Preguntes que mai haureu de fer en una entrevista de feina
1. Qualsevol cosa relacionada amb el sou o els avantatges
"Els beneficis de l'empresa no entren en joc fins que no s'hagi ampliat l'oferta", afirma Kohut. El mateix principi s’aplica als temps de malaltia i als dies de vacances. El millor és evitar qualsevol pregunta que sembli que suposeu que ja teniu la posició, tret que, per descomptat, el vostre entrevistador la presenti primer.
2. Preguntes que comencen amb “Per què?”
Per què? És una qüestió de psicologia. Kohut afirma que aquest tipus de preguntes posen la gent a la defensiva. Aconsella reposicionar una pregunta com: "Per què la companyia va acomiadar la gent l'any passat?" A un enfrontament menys ", " vaig llegir sobre els acomiadaments que va tenir. Quina és la vostra opinió sobre com es posiciona l'empresa per al futur? "
3. "Qui és la vostra competència?"
Aquest és un bon exemple de pregunta que podria fer-vos semblar reflexiu, o totalment contraproduent i revelar que heu fet una investigació zero sobre l'empresa abans de l'entrevista, afirma Jacqui Barrett-Poindexter, de CareerTrend.net. Abans de fer alguna pregunta, determineu si es tracta d’alguna cosa que haureu pogut imaginar a través d’una cerca a Google. Si és així, a) no ho pregunteu i b) feu aquesta cerca a Google abans de l’entrevista!
4. "Amb quina freqüència tenen lloc les ressenyes?"
Potser us preocupa la visió de la vostra empresa sobre el vostre rendiment, o potser només teniu curiositat, però no plantegeu cap pregunta sobre la revisió o les polítiques d’autoavaluació de l’empresa. "Ens fa pensar que et preocupa la freqüència amb què es poden aportar comentaris negatius", afirma Kohut. Manteniu la vostra confiança intacta i eviteu el tema en conjunt, o almenys fins que no rebeu una oferta.
5. "Puc arribar d'hora o marxar tard quan tinc les meves hores?"
Tot i que deixeu clar que espera un horari flexible per adaptar-se a una legítima preocupació, com recollir els vostres fills de la guarderia, Barrett-Poindexter aconsella aquesta qüestió. "Encara que el balanç de la vida laboral és una preocupació molt popular ara mateix, no és la consideració més pressionant per als que prenen decisions". "Insinuar abans que us preocupa equilibrar la vostra vida pot indicar al vostre empresari que esteu més preocupats per les vostres necessitats i menys preocupats per l'empresa."
6. "Puc treballar des de casa?"
A menys que estigui indicat a la descripció inicial de la feina, no el presentis. "Algunes empreses us permetran treballar de casa alguna vegada quan vegin quin és un empleat productiu", afirma Kohut. Però una entrevista no és el moment de demanar favors especials. Ara mateix, la vostra màxima prioritat és vendre’ls en primer lloc.
7. "Voleu veure les meves referències?"
"L'entrevista és molt com sortir de data", diu Barrett-Poindexter. "És important atreure amb el vostre valor i atraure que us truquin per a la propera" data. "Oferir les vostres referències massa aviat pot provocar la desesperació. A més, no vol córrer el risc d’utilitzar les referències.
8. Quant promou promocionar els empleats?
"Una persona que faci aquesta pregunta pot resultar arrogant i amb dret", afirma el reclutador Josh Tolan, de SparkHire.com.
9. Puc obtenir la meva pròpia oficina?
És una cosa incòmoda, afirma Tolan. Per descomptat, potser us preguntareu, però alguna cosa així tindrà en compte si accepteu una oportunitat de carrera o no? Si és així, diu, potser és hora de repensar les vostres prioritats.
10. Controlareu els meus perfils de xarxes socials?
Si bé és una preocupació vàlida en la cultura actual, això no deixa de ser dit. "Dóna la impressió que tens alguna cosa per amagar", afirma Tolan. Juga-ho de forma segura i no publica res (sobretot, desgranant coses) sobre la teva empresa, col·laboradors o empresaris a Facebook, Twitter o a qualsevol lloc d’internet, realment.
I sí, fins i tot si no sou "amics" amb ningú a la feina. Aquest tipus de coses tenen una manera de desplaçar-se.
Preguntes que haureu de fer definitivament en una entrevista de feina
1. Em podeu explicar la cultura amb exemples de com la revela la companyia?
És clau la sol·licitud d’aprenentatge específic sobre la cultura de l’empresa. "Tothom us dirà que la seva cultura és excel·lent, però els exemples ho demostren", afirma Kohut. Això us ajudarà a decidir si voleu treballar per a ells . Al mateix temps, la majoria dels entrevistats també estan intentant valorar si és un bon ajust cultural per a l'empresa.
2. Com heu reconegut els vostres empleats en el passat?
Aquest és un altre exemple d’una pregunta intel·ligent que s’explica per especificitats. "Voleu estar segur que la vostra nova empresa aprecia els seus empleats", afirma Kohut, i que l'empresa valora la moral.
3. Què és el que més t’agrada d’aquesta empresa?
Per naturalesa, a la majoria de la gent els agrada parlar-ne, de manera que aquesta pregunta ajuda a escalfar el vostre entrevistador, suggereix Barrett-Poindexter. També proporciona una visió crítica sobre si us agradaria treballar amb aquest individu o empresa. “Si la resposta del vostre entrevistador us excita, això pot reforçar encara més la vostra decisió de continuar el procés d'entrevista. Si la resposta és tèbia, potser et donarà alguna cosa que pensar abans de decidir invertir en un futur aquí. "
4. Em podeu donar exemples de col·laboració dins de l'empresa?
"Aquesta és una gran pregunta per als jugadors de l'equip", afirma Tolan. No només demostra que tens una qualitat que és molt valuosa per a l’empresa, sinó que també es redueix en els llaços de llautó quan es tracta de la cultura de l’empresa.
5. Quines són les coses més importants que voldríeu que compliu en els primers 30, 60 i 90 dies de feina?
Aquesta pregunta mostra que esteu invertits en allò que podeu aportar a l'empresa i no només en què pot fer l'empresa. "Espereu que la resposta aprofundeixi en un simple requisit bàsic d'habilitats", diu Barrett-Poindexter. "Espero que l'entrevistador vagi una mica, aportant una visió personal de les qualitats que afavoreix; potser fins i tot oferint macos de detalls que podeu utilitzar per reforçar el vostre valor a la carta de gràcies".
