Rarament pensem en persones que busquen feina com a “afortunades”. La caça del treball és drenant, estressant i sovint descoratjadora. Però suposa què: Tots els professionals que cerquen les properes posicions ara mateix tenen molta sort, perquè tenim 10 empreses per les quals mataríem (ahem, si no ens encantés tant la nostra feina a The Muse). -I tots contracten com bojos ara mateix.
1. SendGrid
És una mica increïble el feliç que són els empleats de SendGrid. O potser no és tan increïble: SendGrid, un servei de lliurament de correu electrònic creat per desenvolupadors per a desenvolupadors, diu que "la felicitat dels empleats és el teixit de la nostra cultura".
Això es tradueix en menjars freqüents gratuïts en restaurants populars locals, viatges a tota la companyia a exotics locals mexicans com Cabo San Lucas i Puerto Vallarta, forfets d'esquí gratuïts, Kindles, despeses d’entrada d’esdeveniments de fitness, regals d’aniversaris i aniversaris, horaris flexibles, vacances generoses política, reemborsament de matrícules i diners per a cursos de desenvolupament professional, i despeses mensuals per als costos de cèl·lula, desplaçaments i gimnàs. Whoa
"Tenim una cultura tan increïble que fa que treballi una brisa", afirma Nicole Ryder, assistent executiva del CEO i coordinadora de màrqueting d'esdeveniments. "Suposo que quan fas el que t'agrada, no tens ganes de treballar."
Esteu preparats per unir-vos? SendGrid té moltes posicions obertes, sobretot en enginyeria.
Consulteu Feines obertes
2. Quantcast
Quantcast ajuda els seus clients a comprendre i arribar a la seva audiència objectiu amb màrqueting digital. Això significa dades, i moltes coses: l'empresa compta amb 15 centres de dades a tot el món. Com que es tracta d’una indústria força nova, Quantcast està creixent ràpidament.
Què significa això per als empleats de Quantcast Una oportunitat important i important.
"Estem en una talla realment emocionant, on l'equip és gran i hi ha moltes oportunitats, però també podeu tenir un impacte enorme en el producte", afirma Erica Weiss Tjader, responsable de l'experiència de l'usuari. Nikita Lytkin, científica de modelisme principal, assegura que hi ha “moltes oportunitats per desenvolupar vendes tècniques i de lideratge”. Esmenta un exemple: sessions d’estudi setmanals. Són "una gran oportunitat per a la persona que es presenta per prendre el seu temps i cavar en noves àrees que té curiositat".
Quantcast contracta a tots els departaments, cosa que fa que "moltes oportunitats" siguin encara més aplicables.
Consulteu Feines obertes
3. Yext
Yext ha dominat el balanç “treballar dur, jugar dur”. Cadascú està realment a la seva feina: per exemple, l'equip d'enginyeria sempre té competicions amistoses per veure qui pot arribar a la solució més ràpida i innovadora a un problema tècnic.
"Una de les coses que fa que Yext sigui únic és que tothom aquí creu realment en allò que fem; que el nostre producte pot millorar la vida dels nostres clients", diu Diana Barris, coordinadora de màrqueting.
Simplement, aquest entusiasme a tota la companyia pot haver ajudat a entrar a la llista de companyies més prometedores de Forbes tant al 2014 com al 2015.
Després d’acabar els treballs amb els seus productes d’avantguarda, l’equip de Yext li agrada deixar anar. Després que l’equip de màrqueting va donar a conèixer la gran campanya de rebranding de l’empresa, hi va haver una gran festa d’oficina completa amb entrepans de gelats a mida per a tothom. També hi ha una màquina de karaoke, un gestor i moltes activitats divertides fora de l'oficina.
Consulteu Feines obertes
4. Zappos
“La cultura és la prioritat primera de Zappos; Els companys decideixen passar un temps amb els altres els caps de setmana ", afirma Kyle Kelly, gerent de desenvolupament i anàlisi de negocis. No passen simplement junts. Els empleats s’han ajudat mútuament a traslladar-se, traslladar-se i instal·lar-se en nous apartaments, així és com saps que és real.
Si bé aquestes amistats s’estenen més enllà de l’oficina, es formen a les moltes activitats que Zappos té per al seu equip. Hi ha Zalloween, una recaptació de fons de beneficència de golf amb moltes copes de flip, rivalitats amables i divertits i creatius de moda, on els empleats modelen les seves últimes compres de Zappos (penseu en exercicis sense fils).
T'interessa unir-te a l'equip?
"Una persona que exhibeix la cultura de Zappos és de mentalitat oberta i molt disposada a aprendre", afirma Susan Hinton, una desenvolupadora de front-end principal. "El candidat ideal és humil i sap de què és capaç i on volen ser".
Consulteu Feines obertes
5. Brot
Si teniu algun cas de gresca, us entusiasmarà que Outbrain estigui contractant. Outbrain és la plataforma de descobriment de contingut més gran del món, i la seva condició global significa que la companyia té oficines a tot el món.
Per cert, aquestes oficines són meravelloses. Tot i que Outbrain té avantatges al Regne Unit, Austràlia, Israel i Estats Units, mai no s'ha volgut sentir com una empresa corporativa de moda. L’equip s’enorgulleix de l’entorn únic i acollidor de cada oficina. No importa on treballis, et sentiràs com un local. També podreu visitar altres llocs. Per mantenir la comunitat forta, Outbrain ofereix als seus empleats la possibilitat de visitar una oficina diferent durant una setmana.
La companyia està buscant empleats en diversos departaments, per tant, consulteu els llocs de treball oberts per convertir-se en el proper globetrotter de Outbrain.
Consulteu Feines obertes
6. HZDG
HZDG és una empresa de màrqueting i comunicacions integrades de servei complet i amb molta llibertat. Els seus clients provenen d'una gamma d'indústries, des d'aliments i begudes i immobles, fins a hostaleria i venda al detall, cosa que significa que l'equip té la llibertat de treballar sempre en alguna cosa nova i difícil.
"Cada dia a HZ és una aventura", diu Kirsten Quisenberry, dissenyadora. “Barregeu alguns personatges bojos i encantadors amb projectes emocionants i clients fantàstics, i deixeu que la hilaritat creativa continuï. És una combinació màgica. "
Els empleats també tenen la llibertat de celebrar-ho tot. Nosaltres volem dir tot. Hi ha festes de vacances estàndard, per descomptat, però també hi ha actuacions de "divendres d'estiu" i de la banda HZDG. Hi ha la llibertat de lluir el que vulguis; l'empresa només vol que el seu equip sigui feliç i còmode.
"M'encanta el que faig, m'encanta la gent amb la qual treballo, i m'encanta la gent amb la qual treballo", afirma Glenn Watts, director operatiu. “Per a mi, no és només una feina, és una segona família. Realment encara m’encanta venir a treballar cada dia ”.
Consulteu Feines obertes
7. Taules socials
Les taules socials, que proporcionen programes de diagrames i de gestió de convidats a la indústria de l’hostaleria i esdeveniments, atrauen gent molt divertida i polifacètica. La nostra prova: els empleats han establert un munt de clubs perquè puguin socialitzar i compartir els seus interessos comuns, com ara córrer, provar restaurants i passar “aventures”.
"No veig cada dia a una oficina amb tots els meus companys de feina; Vine a un entorn innovador amb els meus amics ”, afirma Jesse Breaux, membre de desenvolupament de negocis.
Aquesta vibració col·laborativa, no competitiva, s’estén més enllà de les parets de l’empresa. "Per al nostre equip d'enginyeria, creiem molt en compartir i col·laborar amb altres empreses i persones que també estan intentant resoldre aquests mateixos problemes", afirma Rohit Kalkur, enginyer de programari.
Qui no voldria unir-se a un entorn tan favorable?
Consulteu Feines obertes
8. Liti
La tecnologia de Lithium permet a les empreses crear plataformes de comunitat a la seva web i propietats socials. "Tenim un entorn on la gent juga amb coses i provant coses i experimentant; i crec que aquesta és una gran part de la nostra cultura", afirma Ross Biestman, vicepresident de vendes a ponent.
Com va dir Biestman, els empleats de la companyia definitivament aconsegueixen exercir els seus costats creatius, i també exerceixen els seus aspectes amants de la diversió. L’oficina té nit de jocs gairebé tots els dies de la setmana, amb els empleats que s’afronten entre tots, des de videojocs i piscina fins a trencaclosques i ping-pong. També hi ha una sala de televisió per veure jocs a la pantalla; un gimnàs in situ, usat com a entrenament per als jocs (d’acord, i simplement s’exercita); i una sala de meditació, on els membres de l’equip poden relaxar-se i rejovenir.
La companyia té un munt de llocs de treball que necessita per complir. Així que poseu-vos a la cara del vostre joc i sol·liciteu-lo avui.
Consulteu Feines obertes
9. Main Street Hub
A Main Street Hub, una empresa que ajuda a les empreses locals a créixer la seva reputació i clients, se celebra tota la victòria laboral.
Per exemple, la consultora sènior de màrqueting Stephanie Bodie i el seu equip van rebre recentment una increïble hora feliç de reunir-se al Chelsea Pier pel seu gran treball. I després de cada venda, els associats passen per un túnel d’èxit. Els cinquè alts sempre volen, i durant tot el dia es fan anuncis motivatius sobre el sistema de megafonia. "La millor part de la cultura al Main Street Hub és que sempre ens elevem els uns als altres", afirma Zach Bouaziz, responsable de l'equip.
També fa un gran èmfasi en la promoció a l'empresa. Main Street Hub ofereix una trajectòria professional accelerada que permet promoure repeticions de vendes dues vegades a l'any, oferint augment de les compensacions i opcions de borsa i avantatges, com ara oportunitats d'entrada, membres de gimnàs, transport, bonificacions i una invitació a la conferència de vendes anual de Main Street Hub. a Austin.
Abans de rebre la promoció, heu de contractar-vos, sol·liciteu un dels molts papers oberts de la companyia.
Consulteu Feines obertes
10. Llibre
A Bookspan, tindreu un nombre il·limitat d’oportunitats per desenvolupar les vostres habilitats i la vostra carrera professional. Els empleats diuen que hi ha un interminable flux d’idees a l’oficina, i la direcció sempre està disposada a escoltar-les.
A més, als projectes de Bookspan hi ha afers de tota l’empresa, cosa que significa que el vostre potencial no es limitarà al vostre departament. Els membres de l’equip estan constantment en contacte amb diverses persones que els mantenen desafiats, estimulats i amb èxit.
"El candidat ideal de Bookspan trobarà un problema en què ningú no treballa activament, investiga i troba una solució", afirma Thomas Wong, enginyer de programari.
L’empresa està buscant noves contractacions a gairebé tots els departaments, de manera que esbrineu on us encaixareu i comenceu a compartir les vostres idees.
