Ets tan jove! com gestionar els comentaris relacionats amb l’edat en el treball

Estàs fart de sentir que els companys de feina més grans diuen: "Em recordes molt del meu fill?"

O bé, voleu treure’t els cabells quan algú esmenta que alguna cosa “passava abans del vostre temps?”

Si bé aquests comentaris sobre la vostra edat poden semblar innocents al principi, és difícil no sentir-se insultat quan se sent com a un nen en un entorn professional. Aquestes declaracions poden minar el treball en equip, la moral i la productivitat, enviant un missatge que se’t considera que està poc qualificat d’haver assolit el seu rang o que no té experiència en el lloc de treball.

En el món laboral, l’edat és un tema sensible, tant que les polítiques de recursos humans consideren demanar a l’edat d’un col·laborador que no sigui important. Tanmateix, a mesura que els Baby Boomers mantenen la força de treball més temps i com que Millennials s’incrementa en el lloc de treball en xifres rècord, estem obligats a veure més xocs entre generacions que mai.

Si un col·laborador d'edat avança fa un comentari realment supletori sobre la vostra joventut o té la sensació que s'està reduint a la vostra edat laboral, hi ha quatre maneres de reaccionar saludables i respectuoses.

1.

Si bé el col·laborador ocasional pot utilitzar la vostra edat més jove com a manera de demostrar que estàs en un paper subordinat, és important adonar-se que la majoria de la gent no té intenció que els seus comentaris semblin maliciosos. Tot i que de vegades mal dirigit i de vegades descurat, pot pensar que dir, per exemple, que els recordes als seus fills és en realitat una manera de relacionar-se amb vosaltres.

Per tant, intenteu oferir a la gent el benefici del dubte i, en lloc de molestar-vos (o reaccionar), reconegueu amb calma la declaració i continueu endavant. Simplement digueu: "M'ho passo molt" o "Gràcies!" - i torneu a la feina que ens ocupa.

2

Quan apareix el tema de la vostra edat, sovint podeu afegir-lo a la llista de comandaments, guiant ràpidament la conversa cap a temes amb els quals us sentiu còmodes. Per exemple, si al dinar un company de feina més gran presenta un programa de televisió que va emetre "abans que fins i tot nasqués", respon refocant la conversa en un programa actual de què tothom pot parlar. O, si en una reunió de la vostra companya de feina, un projecte era "molt abans del vostre temps", feu referència a projectes similars en els quals ja havíeu treballat. Assenyalarà el comentarista -i tots els altres de la sala- que la vostra edat és irrellevant.

3.

Una altra manera de desviar les observacions relacionades amb l’edat és deixar-los rodar de l’esquena amb un somriure. Per exemple, "Gràcies, no sóc tan jove com miro, només em quedo fora del sol!" O "Suposo que tota la cara de cara que costa està donant els seus fruits!" Utilitzar l'humor en aquest tipus de situacions t'ajuda a no Preneu-vos-o a les observacions innecessàries dels vostres col·laboradors, massa seriosament. Només heu de tenir precaució d’utilitzar l’humor amb precaució: el fet de marcar massa el ronc pot ser contrari.

4.

Si les observacions d’algú us comencen a molestar, interferiu amb el vostre treball o voreu l’ofensiva, és hora d’afrontar la situació. Proveu de fer-ho després d’un incident concret: descriviu el que va passar objectivament i expliqueu exactament com afecta la vostra feina. Per exemple, “Quan vas avançar la meva edat davant dels nostres clients, va desviar l’atenció de la proposta que presentava i va aconseguir que la reunió fos fora de vista. Estic segur que no vau significar cap mal, però podríem deixar-ho fora de converses futures? ”Això demostra que el vostre col·laborador vol dir negocis, però estableix les bases per a una conversa cooperativa, no adversativa.

Si el comportament continua, comenceu a documentar-vos moments específics quan la persona fa observacions sobre la vostra edat i com heu respost. Si heu intentat, sense èxit, resoldre les coses pel vostre compte, apropeu-vos al vostre cap i presenteu-vos la situació com un problema empresarial més que una queixa personal. Si expliqueu que el comportament del vostre col·laborador afecta la moral o les relacions amb el client ressonarà amb més força que l'expressió de la molèstia que algú està tenint a la vostra pell.

Fins i tot si algú arrufa les plomes, és important mantenir sempre la mà superior i actuar professionalment. A la llarga, la vostra confiança i la seva reputació estel·lar són el que et farà guanyar el respecte de tots els despatxos.