Com triar un bon referent de feina: la musa

Sabeu que us acosteu al tram final d’un procés d’entrevistes (i que us sembla bé) quan un possible empresari us planteja aquestes tres preguntes:

1. Quan estaríeu disponibles per començar? (O, quina nota necessiteu donar al vostre empresari actual?)
2. Us podem preparar per configurar la vostra pantalla física i de drogues?
3. Ens proporcionareu una llista de referències professionals que puguem contactar?

La pregunta número tres pot sonar fins i tot el més fort dels candidats si no esteu preparats per respondre ràpidament amb noms, títols, la naturalesa de la relació i informació de contacte actual per a moltes persones amb qui voldrien parlar.

En aquesta fase del joc, no us atrapin en mode de lluita. La vostra resposta ràpida i la qualitat de les referències poden fer-vos la distància si jugueu bé.

Anem a començar.

Qui hauria de llistar (o no la llista) com a referència?

En general, el vostre futur ocupador vol parlar amb les següents persones, per ordre d’importància (segons el vostre paper):

1. El vostre gestor o supervisor actual
2. Els seus responsables o supervisors anteriors
3. Els companys o clients actuals (si teniu entrevistes per a un paper de cara al client)
4. Els seus anteriors companys o clients
5. Els vostres referents personals o amics que us voldrien

El número cinc, per cert, és un cinquè lloc remot. Reserveu-la només per a aquelles vegades que tingueu poques altres opcions i assegureu-vos de preguntar si està bé incloure referències personals abans de fer-ho. A més, si sou un estudiant universitari graduat (o recent grau), podeu incloure en absolut professors que puguin parlar del vostre rendiment i de la vostra ètica laboral.

Mai (mai) incloure familiars, tret que treballi directament per a un o amb un. Oh, i absolutament mai no doneu un nom fals i després ordeneu al vostre amic que "fingeixi" que sigui el vostre ocupador o pare. Els reclutadors no són estúpids. Tracteu-los de la mateixa manera.

Tingueu en compte que el principal motiu pel qual els possibles empresaris volen comprovar les vostres referències és perquè volen que un tercer ofereix el vostre rendiment i caràcter del vostre lloc de treball. Podeu oferir la vostra grandesa durant tot el dia a l'entrevista, però realment és fantàstic per als que prenen decisions quan altres ho proposen.

Haurien d’estar a la meva represa?

Nooooooo Cel, núm. No només no cal que enumereu les referències, no ho heu de fer. Es necessita un espai de currículum innecessari i hi ha una remota possibilitat que un reclutador pugui estar més interessat en, per exemple, el vostre gestor (el que heu enumerat) que ell o ella en vosaltres. No cal que entregueu tota aquesta informació abans de captivar-lo.

De la mateixa manera, no cal escriure “Referències disponibles a petició”. Quan el responsable de contractació els desitgi, ell o ella els demanarà. 100% del temps.

Què passa si sóc un demandant d’ocupació encobert?

Això pot ser complicat. Si esteu treballant actualment –i busqueu feina a l’agent–, en qui podeu confiar en aquestes etapes finals importants i importants d’una transició laboral? No puc respondre definitivament perquè cada situació és diferent, i les apostes poden ser molt elevades. Confia en el teu budell.

El possible és que no podreu utilitzar el vostre gestor actual com a referència. Certament, penseu enrolar-vos a antics gestors. Però també haureu de pensar en demanar un a dos companys amb els quals teniu un vincle personal estret (i nivell de confiança establert). Si i quan els demaneu aquest suport, indiqueu amb molta claredat quina importància és per a vosaltres de mantenir la cerca amb trames, i de quines seran les possibles conseqüències en cas que es posin de manifest.

A més, si proporcioneu a la vostra empresa potencial una llista de referències relativament feble, assegureu-vos que aviseu-ne que en sabeu, i expliqueu per què.

Com he de preguntar?

Sempre animo als clients a que s’apropin a referències potencials amb especificitat, en comptes de l’antiga, “Hola, estaríeu disposats a ser la meva referència?” Fes-ho, i hauràs de deixar que les fitxes caiguin allà on puguin ser en termes de el que ofereix aquesta persona I, en la mateixa línia, feu-ho per telèfon si és possible. Tindràs una idea molt millor de quina il·lusió t'ha d'ajudar aquesta persona.

Assegureu-vos que emmarqueu la vostra sol·licitud de manera que expliqui els detalls del paper que seguiu, de quina previsió podreu parlar de la persona que truca i de quina forma pot ser més útil.

Exemple: "Com que ara estan passant tants canvis i reestructuracions, suposo que voldran assegurar-me que tinc fortes habilitats de lideratge i la capacitat de donar la volta a equips i programes amb problemes. Si esteu desitjats, m’encantaria que compartíssiu algun detall del programa que hem revitalitzat el 2014 ”.

Sigueu específic i també pregunteu aquesta pregunta directa al final de la trucada: "Puc comptar amb vosaltres per donar-me una referència favorable si l'empresa hauria de contactar amb vosaltres?"

No suposeu que el vostre company o companya de feina passat us farà els elogis. No se sap mai, pot ser que està gelosa de la seva oportunitat aquí o es sent com si va deixar la pilota en alguna cosa de l'any passat. Si feu aquesta pregunta, obtindreu un "Sí, per descomptat, podeu comptar amb mi" o bé una pausa o una gofra incòmodes. No llisteu ningú que respongui amb la pausa incòmoda o la gofra. Les referències de Lupa us poden enfonsar al tram de casa.

Hi ha alguna cosa amb què he de proporcionar les meves referències?

L’ideal seria proporcionar-los una còpia de la descripció del lloc de treball o una visió general del paper i de les responsabilitats principals. Si podeu, també proporciona informació sobre la persona que preveu que els truqui, perquè es sentin actualitzats i estiguin preparats per a la conversa.

A més, si es tracta d'algú que heu utilitzat com a referència abans (i sospiteu que estaria bé tornar a aparèixer a la llista), proporcioneu-li un encàrrec. No llisteu les persones sense haver-los indicat que les heu utilitzat com a referència per a la propera oportunitat. Això és groller i els pot molestar fins al punt de no fer-vos una revisió brillant.

Què faig després que siguin contactats?

Sincerament, no sempre sabeu quan s’ha contactat amb una referència, però sovint la vostra gent us donarà un seguiment per informar-vos que la conversa acaba de tenir lloc.

Què fas? Aquesta és fàcil: gràcies a ell i a ella, oferiu-vos tornar el favor si cal. I, quan aterreu aquesta feina? Sens dubte, notifiqueu cadascuna de les vostres referències i considereu un petit regal d’agraïment, com una targeta de regal o un dinar de cafè.

Aconsegueix-ho bé, agafa la distància i gaudeix d’aquella sorprenent nova trobada el 2016.