Entres per la porta giratòria del vestíbul cap a l'ascensor, submergint-se als voltants, a l'edifici no hi ha una cara familiar. Allibereu el vestit, premeu el número 12 i feu una respiració profunda: un cop obertes les portes, la vostra primera setmana de treball començarà oficialment.
Tant si es tracta de la primera posició com de la cinquena, aquests primers dies a la feina poden ser més que una mica d’intimidació. Però, amb aquestes regles clau, podreu estar còmode en el vostre nou entorn, aixecar-vos ràpidament i baixar al peu dret amb el vostre nou cap i companys de treball.
Fer: Ser una esponja
Un dels deures més importants de la vostra primera setmana és absorbir-ho tot. Conèixer la cultura de la vostra empresa, els estils de treball i de comunicació dels seus companys d'equip, els projectes amb problemes, les polítiques d'oficina i els objectius a tota la companyia o del departament significa que podreu iniciar el vostre treball real més aviat (i ser més eficaços quan fer).
Per tant, aneu a la nova orientació de contractació, inscriviu-vos a les classes de desenvolupament professional i assistiu a totes les reunions d’equip i d’oficina que pugueu, fins i tot si encara no esteu segurs del que passa o no estiguin al 100% del vostre treball.
Participeu també als esdeveniments informals. Si us demanen el dinar, l’hora feliç o la lliga de softbol de l’oficina (com a participant o espectador), digueu que sí. És una manera fantàstica de conèixer gent i demostra que està emocionat per formar part de l’equip.
No: No us comprometeu a vosaltres mateixos
Però tingueu cura, però, per equilibrar la vostra programació: voleu tenir molt de temps per aprendre les cordes del vostre escriptori. L’últim que vols és semblar que tens massa malabars, semblar aclaparat, o mostrar-se tard a un compromís perquè estàs enganxat a un altre lloc.
Feu: Feu preguntes
Quan apreneu sobre nous processos, projectes i persones, no tingueu por de fer-vos preguntes. Heu d’aconseguir la velocitat i la gent ho espera de la nova persona de l’equip. Anoteu també notes detallades sobre tot el que aprengueu, encara que sembli senzill. El cervell s’està sobrecarregant aquesta setmana i escriure-ho tot us assegurà que no haureu de fer la mateixa pregunta dues vegades.
No tingueu por de parlar
Al mateix temps, no tingueu por de contribuir i afegir valor, sinó que voleu reforçar que sou la persona adequada per a la feina. No, no ho sabreu tot (ni heu d’actuar com ho feu!), Però podeu fer suggeriments en reunions d’equip o sessions de pluja d’idees o fer preguntes com: “Ja ho heu provat abans?” I si teniu habilitat? o la capacitat que heu contractat per aportar a l'equip, aportar-vos informació i compartir aquest coneixement. Però tingueu cura de llegir el vostre públic. Vostè no vol venir com a caçamots o trepitjar els dits dels peus.
Feu: Oferiu ajuda
Hi pot haver alguns temps de baixa durant els primers dies a la feina, ja que el vostre cap i l'equip s'adapten a tenir-vos allà. Però no us asseureu a l'espera que altres persones esbrinin les tasques: oferiu voluntaris per ajudar els vostres companys d'equip en un projecte. Mostrareu iniciativa, creareu relacions amb els vostres caps i companys de treball i coneixereu les expectatives, els procediments i com es fan les coses.
No: desactiveu ajuda o consell
Si el vostre cap o companys de feina us proporcionen consells o us ofereixen ajuda per realitzar una tasca o projecte, seguiu-lo, sí, fins i tot si sou totalment capaços de gestionar les coses vosaltres mateixos. És una forma fantàstica de vincular-se amb els companys d’oficina, a més, podreu obtenir una visió valuosa de les expectatives de l’empresa o una forma més eficaç de fer el treball que us donaran.
Feu: Trobeu un Mentor
Mai em fa mal tenir un professional experimentat, amb coneixement i amb èxit de rebotar idees i ser cuidat, però és especialment útil quan ets el principiant. Mirar al voltant. Qui són les estrelles de l’organització: les que irradien probabilitat, confiança i iniciativa? Presenta't i tria el teu cervell.
No ho fes: confia només en el teu nou mentor
Sens dubte, les persones que us sentiu més còmodes es convertiran en els vostres comentaris al navegar la vostra primera setmana. Però recordeu el temps que triguen en ajudar-vos a les persones i es lleven les tasques pròpies. Sigueu sensibles a això intentant esbrinar les coses per vosaltres mateixos, preguntant a diverses persones quan teniu preguntes i mostrant estima per a tots els que us ajuden.
Feu: manteniu informat el vostre cap
Al llarg de la setmana, demaneu reunions periòdiques amb el vostre cap (en lloc d’aparèixer al despatx per a cada pregunta que tingueu!). A més d’aconseguir la seva direcció sobre projectes i tasques, haureu d’utilitzar aquest temps per actualitzar-lo sobre allò que esteu aprenent i amb qui esteu trobant.
Feu preguntes com: "Hi hauria tasques addicionals que hauria d'assumir o habilitats que hauria d'aprenent?" I "Pot donar-me comentaris sobre el projecte que acabo de completar? El feedback i la comprensió del vostre cap de colla serà un dels vostres més grans recursos en aquest moment; al capdavall, passareu les properes setmanes, mesos i, fins i tot, anys treballant per a ella i aprendreu com pensa abans. us servirà bé.
No: Compareu-ho tot amb el vostre últim treball
Segurament, podríeu desprendre les coses que us van agradar (o odiar) sobre el vostre darrer treball i la comparació d'aquesta posició, però no! Voleu oferir-vos totes les oportunitats de brillar, i això significa mantenir les vostres impressions inicials a la vostra setmana. Esteu en un lloc nou, i aquesta és una nova oportunitat, així que abraça-la i avança!
![Mètode de destrucció de dades AFSSI-5020 [USAF Wipe Standard]](https://i.go-travels.com/img/how-to/what-is-the-afssi-5020-method.jpg "Mètode de destrucció de dades AFSSI-5020 [USAF Wipe Standard]")
