Tots hi hem estat. Heu enviat un correu electrònic molt important, i ara no espereu amb tanta paciencia resposta. La connexió de xarxa que vau sol·licitar. L’entrevistador que va prometre enviar-li una resposta el divendres passat. El líder de vendes que podria posar una ploma al vostre tap professional.
No voleu que aparegueu massa excessiu ni que se’ls percebi com un d’aquests tipus molestos acosadors. Però realment voleu una resposta. Tens una tensió i espera que el teu contacte finalment noti el correu electrònic a la safata d'entrada? O plou endavant i enviar un altre missatge de seguiment?
En general, els estudis mostren que els correus electrònics que obtenen respostes tenen dues coses en comú. El missatge s'obre el dia que ha rebut i la resposta s'envia al cap d'un dia. Així que si voleu obtenir una resposta, és probable que passin entre 24 i 48 hores del vostre missatge original.
Si no ho escoltes, paga el seguiment i segueix . La mateixa investigació demostra que si no vas obtenir una resposta per primera vegada, encara tens un 21% de possibilitat de rebre una resposta al segon intent. I si continueu contactant, teniu un 25% de probabilitats de tornar-vos a escoltar.
Resum: el vostre compromís amb el registre d’inici pot ser un avantatge competitiu enorme, sempre que el vostre temps sigui correcte. Aleshores, quan hauríeu de continuar demanant una resposta i quan hauríeu de deixar-vos baix? Aquí teniu els meus consells sobre alguns escenaris habituals.
Després de la sol·licitud de feina
Heu sol·licitat un lloc de treball mitjançant un formulari en línia i voleu dirigir-vos a l'administrador de contractació per tal que ell o ella sàpigues que no sou més que un nom anònim del sistema de seguiment dels sol·licitants.
Un cop es faci un seguiment del nom del responsable i de la informació de contacte de la contractació (aquí es fa com fer-ho), envieu un correu electrònic senzill i ben compost per tal que ell o ella sàpiga que heu sol·licitat la feina, les qualitats específiques que us ajusten perfectament, i que estàs emocionat amb l’oportunitat.
Aleshores, deixeu que el sistema faci les seves coses. Està bé fer el seguiment un cop enviat una sol·licitud. Però es pot percebre alguna cosa més que perjudicial per a l'empresari.
Després de la pantalla del telèfon
La pantalla del telèfon sol ser el primer pas en el procés de contractació de qualsevol feina: el que us separa d'una entrevista presencial. És comprensible, tan aviat com pengeu el telèfon, és probable que tingui picor per saber si us heu calificat per al següent pas del procés.
Hauríeu d’enviar un correu electrònic d’agraïment el dia de la pantalla del telèfon, però fins a quin moment podreu tornar a fer el seguiment per informar-vos sobre el vostre estat com a candidat?
Si no heu tornat a escoltar-lo en qüestió d’uns dies, està bé de tornar a entrar i preguntar-vos sobre el calendari i el procés del procés de selecció.
Després d’això, deixeu que el procés segueixi el seu curs.
Després de l’entrevista de feina
Com a demandant de feina diligent, heu enviat un professional, escrit o a mà, per correu electrònic, una nota del dia de la vostra entrevista, però des de llavors ha estat un silenci radiofònic.
Si han passat deu dies laborables des de l’entrevista o si ha passat la data en què l’entrevistador va dir que ell o ella es posaria en contacte amb vosaltres, ha arribat el moment de fer la sessió. Escriviu un correu electrònic concis i professional que emfatitzi el vostre interès en la posició i demanarà si ell o té alguna actualització sobre el calendari del procés de selecció final.
Molt poden passar dins d’una empresa quan el procés de contractació està en marxa; al cap i a la fi, la gent que està intentant dirigir un negoci. Per tant, talleu-los una mica de forma fluixa si no funcionen a la vostra línia de temps.
Si no heu tornat a escoltar els deu dies laborals més, envieu un altre correu electrònic.
Obtenir temps amb un contacte de xarxa
Suposem que heu trobat un contacte sorprenent a LinkedIn o en un esdeveniment de xarxa. T'agradaria tenir una estona al calendari per connectar-te d'un en un. Per tant, vas enviar un missatge inicial "Us vaig conèixer ahir a la nit a la recaptació de fons, puc comprar-te cafè?" Ara, es tracta de grills.
Doneu-li una estona: us recomano esperar una setmana. A continuació, seguiu un recordatori de qui sou, què teniu en comú i quins seran els vostres temes esperats de conversa si us trobeu a la cita. També pot ser útil oferir al contacte alguna cosa útil, com ara un enllaç a un article que creieu que li interessaria.
Us suggereixo que poseu contactes de xarxa en una llista de seguiment i que mantingueu-vos en contacte regularment. Així, per exemple, cada divendres, visiteu la vostra llista de connexions i poseu-vos en contacte amb els contactes dels quals no heu escoltat i voleu iniciar la sessió.
Si envieu el contacte dues o tres vegades i no escolteu res, no tingueu por de ser contundents. Pregunteu al vostre contacte si preferiria que deixeu de fer el seguiment o si ell està massa ocupat per continuar amb una conversa ara mateix.
Algunes persones apreciaran la persistència i us demanaran que continueu el registre fins que s’alliberi una mica el seu horari.
La investigació demostra que la majoria de seguiments de correu electrònic moren després d’un únic intercanvi. No cometreu l’error de pensar que la manca de resposta d’una altra persona és sobre vosaltres. La contractació de gestors, representants de recursos humans i altres professionals estan ocupats.
Sovint, la diferència entre un “sí” i un “no” pot ser el vostre nivell de seguiment professional i consistent en totes les situacions.
![Mètode de destrucció de dades AFSSI-5020 [USAF Wipe Standard]](https://i.go-travels.com/img/how-to/what-is-the-afssi-5020-method.jpg "Mètode de destrucció de dades AFSSI-5020 [USAF Wipe Standard]")
