Oh, així que esteu preparats per córrer a l’oficina de la cantonada, oi? Tens una molèstia per ser gran i a càrrec, el gran kahuna, el conseller delegat literal de la teva organització actual o futura?
Tot això sona igual que la pluja. Però, com estàs mirant el paper? El vostre currículum actual està al dia de demostrar el vostre cas? I, si no, què heu de fer exactament per completar la vostra documentació perquè, al paper, sembli una coincidència excepcional?
A continuació, es detallen cinc coses que heu de fer si intenteu assumir un paper executiu extremadament cobejat:
1. Presentar-se com a executiu
Molts professionals fan servir l’aproximació “complementar, afegir, afegir i afegir-hi alguna cosa més” a l’hora d’actualitzar els seus currículums. El problema d'aquesta metodologia és que, després d'un bon grapat de complements, comença molt a semblar un Frankenstein fragmentat en el moment exacte de la carrera quan intenteu semblar un executiu conjunt.
Quan el vostre objectiu és assumir un paper executiu, heu de presentar-vos com a executiu, fora de les portes. El millor lloc per aconseguir-ho és en un resum de la carrera a la part superior de la pàgina abans d’iniciar-vos a la vostra cronologia de carrera. Construïu tres o quatre punts de vinyeta o declaracions que expliquen la vostra proposta de valor, tenint en compte el vostre públic específic.
En altres paraules, penseu en les coses que seran importants per a vosaltres que pugueu fer en aquest proper treball, com per exemple: estratègia, lideratge, resolució de problemes, aportar creixement, i presentar-vos com algú equipat per fer-ho (i amb èxits demostrats en) aquestes coses claus.
2. Feu clars els vostres punts forts d’estratègia i lideratge
Dues habilitats vitals que constitueixen un gran executiu són la capacitat de construir i desplegar estratègies i, punts forts demostrats, de motivar, liderar i desenvolupar equips i individus. Els líders han d’excel·lir per liderar. Les persones d’aquest nivell han d’excel·lir per pensar en grans imatges.
Si suposeu que sou vosaltres, deixeu-ho clar al vostre currículum. No acabes de "fer-te" per convertir-te en executiu perquè heu pujat a l'escala i això és el lògic que apareix a continuació. Actualment, a la majoria de les empreses, ja no funciona així. Heu de ser capaços d’actuar a un nivell més alt, estratègic i més inspirador que la majoria de tots els companys.
Subratlleu aquests trets (incloent-hi exemples concrets que ho demostrin) al vostre nou currículum.
3. Mostra l'impacte. Mostra l'impacte. Mostra l'impacte
Aquest no és el moment de quedar-se atrapat per mantenir els deures i les responsabilitats que ostenta, ni per ocupar càrrecs anteriors. (Que, per cert, és l’error més comú que la gent comet en els seus currículums, mostrant només deures i responsabilitats.) Heu de mostrar impacte. On heu ajudat l'organització a guanyar diners, a estalviar diners, a situacions de salvament, a resoldre problemes, a capitalitzar oportunitats, a crear alguna cosa completament nou?
Mostra tot això. I mostra els resultats específics, encara que siguin qualificatius o anecdòtics, de cadascuna d’aquestes coses a mesura que expliqueu com i per què sou una bona forma.
EL TEU RESUM ES PREPARÀ A TOTS ELS DRETS DE CONTRACIÓ A DRAU?
Genial! Perquè coneixem moltes empreses que contracten llocs superiors.
comproveu-les ara
4. Facilitat del gas en les habilitats tècniques de Nitty-Gritty
Si sou un CIO, és probable que conegueu C #, Java, SQL i Perl. Però si aprofundeix molt en les teves habilitats tècniques i no té prou pes en les coses que fan que sigui un gran líder, el coneixement empresarial, la capacitat d’estratègitzar, inspirar els altres i executar-ho, s’arriscarà més a semblar “professional de carrera mitjana” o “tecnologia”. "Que un alt executiu.
Un cop més, pensa en què busquen organitzacions en un líder executiu. Si necessiteu consells, estudieu un bon grapat de descripcions de feina que s'ajusten al tipus de paper que esteu buscant. Veieu els fils i els lliuraments habituals? Aposto per que estiguin molt més enfocats a l'executiu que els detalls tècnics de gran naturalesa. Aquestes són les coses necessàries per assolir un pes intens a l’hora de crear un currículum de nivell executiu.
5. Utilitzeu el format per cridar l'atenció de les coses més importants
Tampoc gegants de text no us faran guanyar fans. Sí, quan arribeu a l'estat "gairebé executiu" de la vostra carrera, és possible que tingueu moltes coses a dir. Però ningú no vol (ni ho farà) anar a un viatge de pesca a la recerca de proves que tingueu les costelles per ser el seu proper executiu. Heu d'assegurar-vos que és molt fàcil trobar els millors i més rellevants (per exemple, els vostres èxits clau que demostren un pensament, influència i impacte estratègics).
Quan treballo en nom dels meus propis clients, acostumo a configurar una subsecció "Seleccionar punts destacats" en cada funció que ha ocupat el professional i afegir de dos a tres punts per donar mostres de resultats importants o resultats importants. A continuació, agafo les frases més potents en aquests punts, per la qual cosa l’opinió del crític va a parar a les grans coses.
És una manera excel·lent de controlar cap a on es dirigeix l’atenció del crític. Simplement, assegureu-vos que utilitzeu coherència en els vostres punts de vinyeta, així com en com i què decidiu ressaltar en negreta.
No importa qui us digui què, no hi ha un format ni un estil perfectes per a un currículum executiu guanyador. Però hi ha una regla important: depèn de que et facis semblar que estàs preparat per al paper. Si no podeu donar forma a aquest missatge, corre el risc de semblar a un empleat de baix nivell. Pot ser que això no sigui el pitjor del món, però si aspireu a arribar al cim?
El vostre currículum ha de cridar des de les teulades que teniu les tasques executives.
(Perquè, per descomptat, sí.)
![Mètode de destrucció de dades AFSSI-5020 [USAF Wipe Standard]](https://i.go-travels.com/img/how-to/what-is-the-afssi-5020-method.jpg "Mètode de destrucció de dades AFSSI-5020 [USAF Wipe Standard]")
