A ningú li agrada haver de demanar una promoció. Advocar per si mateix és molt més difícil que parlar dels altres. La bona notícia és que, si el cap està prestant atenció i les vostres accions estan parlant per si soles, potser no haureu de preguntar-ho.
Probablement ja sabeu que fer una bona feina és l’única manera més eficaç de mostrar al vostre cap que està preparat per a més. (Però val la pena reiterar-ho, ja que si no obvieu aquest pas, us costarà molt promocionar-vos.) L’ideal seria que haureu de superar constantment les expectatives del vostre lloc de treball actual. Això vol dir que realitzes pràcticament totes les tasques i de la forma més eficaç que es pot realitzar i que normalment acabes les tasques abans del previst.
Un cop acabat, aquí hi ha cinc maneres més de demostrar que esteu preparat.
1. Feu de manera consistent el treball "Per sobre i més enllà"
La superació de les expectatives només és l’inici: també heu de buscar maneres d’afegir valor mitjançant projectes i tasques alienes al vostre rol. Cerqueu coses que hagin de fer perquè ningú no ha tingut temps.
Història veritable: Nels era un representant de vendes regional que reunia regularment les seves quotes i completava tots els informes necessaris. La base de dades de clients del seu grup estava desfasada i necessitava ser actualitzada i esborrada de dades antigues i dolentes. L'administrador es va bloquejar en un problema d'actualització de sistemes, de manera que Nels va preguntar si podia començar a treballar per fer les actualitzacions i actualitzacions. Abans que ningú ho sabés, la feina estava feta. Nels va compartir el crèdit amb l'administrador de la base de dades i es va dedicar al seu negoci habitual.
Sis mesos després, en una actuació que li semblava pràcticament fora de perill, Nels va ser ascendit. Però no va ser del tot; el seu responsable havia notat diverses situacions com la de dalt, on Nels va mostrar la seva iniciativa per fer treballs addicionals i compartir el crèdit amb altres. Aquest és el tipus de gestors dels empleats que promouen.
2. Tingueu fam de creixement i no d’estat
El teu cap quedarà molt més impressionat amb la teva capacitat i ganes d’aprendre que no pas amb l’ego i l’ambició de millorar el teu rang o estat. La vostra fam hauria de ser per l’adquisició d’habilitats i coneixements, no sobre una nova oficina o un millor títol. Això no vol dir que no us agradaria aquestes coses, al cap i a la fi, sou humans, però no haurien de ser la vostra motivació principal.
Resisteix la voluntat de parlar sobre allò que saps o presumir del fàcil que és tot per a tu. En lloc d'això, compartiu el que esteu aprenent i sigueu vulnerables i honestos al respecte. Si de sobte heu descobert una nova manera de fer una tasca o un treball millor, no digueu "sento que tinc la meva zona cablejada", digueu: "Just quan pensava que tenia la meva zona per cable, he après una nova manera d'aproximació que ara puc aplicar a com faig moltes coses. Quina gran lliçó! ”
Això sembla com un empleat que estigui preparat per a una promoció, perquè continuarà buscant oportunitats per créixer i prosperar.
3. Treball amb la millora contínua (auto)
Penseu-hi així: sou el projecte més gran de la vostra carrera. Acostumeu-vos a aquesta idea.
A mesura que arribeu a nous nivells de domini, preneu-vos el temps per enganxar-vos a l’esquena. A continuació, enrotlla les mànigues i repta’t a fer el que acabes de fer, encara millor.
Heus aquí el tema de la millora contínua: la majoria de les persones acostumen a buscar allò que saben que poden aconseguir, no el que més necessita millorar. Intenta tenir el coratge de veure't objectivament i treballar en aquelles coses que més interfereixen amb el teu propi èxit.
No saps per on començar? Pregunteu al vostre cap el que podríeu fer millor i, a continuació, treballa de manera coherent per aconseguir aquestes millores. Us ajudarà a resoldre les debilitats que puguin servir d'obstacles a una promoció.
4. Busqueu projectes a llarg termini
Les tasques que triguen més a realitzar-les són, per naturalesa, més complexes. Com més avanceu en la jerarquia, més complicat serà el vostre treball.
Gestionar la complexitat és diferent que simplement ser intel·ligent; es tracta de supervisar diverses tasques amb objectius variables i estratègies d’execució. Apreneu a gestionar projectes de diverses capes mitjançant la selecció de tasques que són progressivament més complexes.
Només recordeu que voleu estirar-vos, no ofegar-vos. Per tant, si esteu acostumat a gestionar tasques que normalment es poden completar en un o dos mesos, no us inscriviu a un projecte que trigarà un any a completar-se. Busqueu un primer de sis mesos.
Quan demostres que ets capaç de gestionar un projecte més avançat, estàs demostrant que podries treballar al següent nivell.
5. Treballeu en les vostres habilitats de col·laboració
Les feines de nivell mitjà i alt significa generalment treballar en entorns de grup que depenen menys de que se’ls digui què fer, i més de poder fer que les coses passin sense utilitzar el vostre rang per obtenir resultats. A tots els grans equips, hi ha almenys una persona que fa que les coses facin clic perquè tingui els superpoders de col·laboració d’escoltar, comprometre i mediar. Sigui aquesta persona.
Per tant, practiqueu les vostres habilitats de treball en equip qualsevol oportunitat que tingueu. Al contrari de la creença popular, dirigir tots els esforços del grup no demostrarà que el seu cap sigui la millor persona per promocionar-lo. Per impressionar realment el vostre cap, demostreu que sou un autèntic jugador d’equip: un que pot afegir valor també donant suport als vostres companys.
No és responsabilitat del vostre cap ajudar-vos a trobar la vostra feina de somni: us correspon. Però quan qualsevol gestor de qualitat vegi aquests atributs en un empleat, voldrà trobar noves maneres d’ajudar la persona a créixer (i això significa sovint una promoció). Sí, potser necessiteu tenir una discussió directa i potencialment incòmoda amb ell sobre el motiu pel qual esteu preparat per obtenir una posició més alta, però proveu aquests passos primer i vegeu què passa.
