La majoria de nosaltres hem treballat al llarg dels anys amb grans companys de feina, caps i empleats als quals ens agradaria recomanar-los a LinkedIn (o en qualsevol lloc, realment) de cop, si us ho demanaven.
El problema és, per descomptat, que seure i escriure la recomanació sempre requereix més temps del que creieu que serà possible. Què heu de dir que farà que el vostre contacte destaqui, però segueix sent genuí? Hauríeu de descriure totes les habilitats sorprenents que té aquesta persona o mantenir-la curta i dolça?
No et preocupis. Hem convertit aquesta tasca desconcertant en un procés de cinc passos (i cinc minuts). La propera vegada que se us demani que recomaneu algú, seguiu aquesta plantilla (completa amb línies d’exemple per tallar i enganxar; no us ho direm!).
Pas 1: Comenceu amb una línia eliminatòria
Com en qualsevol bona redacció, voleu començar per una línia que atrapi el vostre públic i que els desitgi. (Al cap i a la fi, quina bona recomanació si ningú no ho llegeix fins al punt?)
L’ideal seria que aquesta línia mostri de seguida quina persona increïble sigui el seu recomanat. Tingueu cura, però, d’evitar frases com “un dels millors” o “un dels meus empleats preferits”, mentre que no, no tothom serà el superlatiu final, hi ha moltes paraules i frases que semblen tan fortes, però menys qualificat.
"És rar que trobeu amb un talent destacat com Mike."
"Poca gent té l'oportunitat d'informar a un directiu que també és entrenador i mentor, però ho vaig fer quan vaig treballar per Susan".
"" Ridiculalment eficient "és la frase que em ve al cap quan penso en Tim."
Pas 2: descriviu la vostra relació
A continuació, voldreu proporcionar al lector un context sobre com coneixeu la persona, inclosa la vostra relació d’informes, el que heu treballat junts i el temps que us coneixeu. Tot i que no heu de donar tots els detalls (LinkedIn mostrarà la companyia i els dos títols de la vostra feina segons la vostra recomanació), és important que els lectors sàpiguen per què sou qualificat per donar la recomanació. (I, per descomptat, assegureu-vos de notar que era una relació de treball positiva!)
"Vaig tenir el plaer de treballar amb Jim durant dos anys a la Smith Company, col·laborant en diversos equips de projecte."
"Vaig contractar Carrie com a dissenyadora autònoma el 2011 després de veure la seva cartera en línia, i des de llavors ha completat sis projectes perfectes per a mi".
"Mark va ocupar de forma experta el paper de coordinador de xarxes socials per a l'equip de màrqueting de la meva empresa durant poc més d'un any".
Pas 3: compartiu un tret destacat
Si recomaneu algú, és probable que cregueu que és intel·ligent, talentós, organitzat, meravellós per treballar, la llista continua. Per tant, no cal que utilitzeu els caràcters limitats a la vostra recomanació per declarar el que és obvi.
En el seu lloc, penseu en una o dues coses que aquesta persona fa millor que qualsevol altra cosa, o que realment us destaquen per sobre de les altres, i centreu-hi la vostra recomanació. També podeu preguntar-li a la persona si hi ha alguna cosa sobre ell o ella voldria que parli: per exemple, si ella fos la seva assistent executiva, però ara sol·licita el seu primer rol de directiu, probablement voldrà que posis en relleu la seva experiència en la gestió de voluntaris. per les seves habilitats organitzatives.
"Em va impressionar especialment la capacitat de Kelly de manejar fins i tot els clients més difícils, sense esforç. Aquesta habilitat sol trigar anys a desenvolupar-se entre els professionals del servei d’atenció al client, però semblava que li veia perfectament. ”
"Sempre em va sorprendre la capacitat de Fred de comandar una habitació i portar les persones amb idees, fins i tot les persones que inicialment eren pàgines completament diferents."
"La capacitat de Matt de fer malabars a diversos projectes era diferent a la que he vist abans i va fer una diferència dramàtica en el nivell de productivitat del nostre equip."
Pas 4: afegeix un toc de personalitat
Posem-ho bé: tothom vol contractar algú amb qui no només s’aconsegueixi la feina, sinó que també sigui fantàstic per treballar. Per tant, si podeu compartir una incògnita sobre com és treballar amb aquesta persona o conèixer una mica la seva personalitat, feu-ho! (Simplement, ja sabeu, conegueu el vostre públic. "Sophie ha planificat les millors hores de felicitat de l'oficina mai!" Pot ser que no passi tan bé amb els seus futurs empleadors.)
"Oh, i es va assegurar que les reunions de personal del dilluns al matí mai no van estar sense bagels ni cafè. Parlem de motivar un equip! ”
"I encara la trobem a faltar a la lliga de softbol d'oficina!"
"No importa la tensió d'una reunió, Annie es va assegurar que tothom sortís amb un somriure."
Pas 5: Acaba amb la teva Recomanació Sòlida
Finalment, sempre és agradable segellar la vostra recomanació amb una línia final que deixi clar que proporcionaràs al teu contacte un entusiasme entenedor. No heu de fer molt aquí: penseu-ne curt, dolç i sòlid.
“Allison seria un avantatge per a qualsevol equip”.
"Com a membre de l'equip o líder, Steve guanya la meva màxima recomanació."
"Qualsevol empleat tindria la sort de tenir a Michelle com a gerent".
Intenta-ho!
Tot i que recomanem seguir els passos anteriors per crear una nova recomanació per a cada contacte, aquí teniu un exemple ràpid de com ajuntar-los tots (i una plantilla a utilitzar si teniu premut el temps!).
" és la frase que em ve al cap quan penso . He tingut el plaer de conèixer-ho per , durant el qual . Sobretot, vaig quedar impressionat és la capacitat de . I, per descomptat, la seva . seria un autèntic actiu per a qualsevol posició que necessiti Em ve amb la meva sincera recomanació. "
Tot això: cinc passos, cinc línies i cinc minuts per a una recomanació que us asseguri que el vostre contacte brilli.
