Treballes més de 40 hores setmanals? Sí? Següent pregunta: pagueu menys de 47.477 dòlars? També sí? Genial, tinc algunes notícies bastant sorprenents.
El Departament de Treball va anunciar una nova regulació aquesta setmana que exigia que "la majoria dels treballadors assalariats que guanyin fins a 47.476 dòlars anuals hagin de rebre un temps extra i mig en règim extraordinari quan treballen més de 40 hores durant una setmana".
Les notícies del reglament són força importants i segur que impactarà molta gent. El 2004, la clàusula d'hores extraordinàries només s'aplicava a persones que guanyessin 23.660 dòlars o menys. Fins ara, si cobraves aquesta quantitat, i el teu cap feia que treballessis 60 o 70 hores setmanals, aquest era el nom del joc.
Ara, però, els empleats amb massa treball i sense pagar a les empreses de tot el país han de fer maletes! Popping xampany! Reservar vacances cares! (O, per als més responsables entre nosaltres, pensar en com això afectarà els seus 401K.)
L’1 de desembre, la norma entrarà en vigor i molts treballadors que posin hores extres rebran més diners en el seu sou, cosa que probablement farà que aquestes llargues hores siguin més digeribles. Per descomptat, algunes organitzacions simplement reduiran les hores perquè no hagin de pagar hores extraordinàries, però crec que molts professionals estarien bé amb això.
En aquest moment, el 7% dels assalariats assalariats rebia una remuneració extraordinària. Però, en el moment en què es posi en pràctica la llei, el Departament de Treball estima que uns “4, 2 milions de treballadors seran recentment elegibles per a les hores extraordinàries”.
No és prou clar qui serà exactament elegible, tot i que hi ha dues maneres en què la llei federal determina l’elegibilitat. El primer és un test de deures. L’article del Times informa que els “executius, administradors o professionals de bona fe” que han passat històricament el temps a prendre decisions i actuar com a autoritat no rebran la paga de les hores extraordinàries en funció de les tasques típiques. L’altra norma és pel que fa al salari. Podeu ser gestor (sense cap mena de dubte que exerciteu alguna autoritat) fent 45.000 dòlars, però si esteu treballant 50 hores a la setmana, hauríeu de rebre la remuneració de les hores extraordinàries.
Professionals que treballen de totes les indústries, esteu de gust encara? Una cosa és acceptar un salari inicial de 42K dòlars, per exemple, i treballar per guanyar aquests diners en 40 (ish) hores a la setmana, però si solen posar moltes hores més a la setmana, almenys ara obtindreu compensat per ells.
Per descomptat, això suposa que el vostre ocupador segueix aquesta nova regulació. Si, després de l’1 de desembre, penseu que incompleix la llei de la vostra empresa, no feu un salt a les conclusions i amenaceu de demandar-vos (una amenaça de demanda mai no és una idea fantàstica). Primer assegureu-vos d’entendre la situació. El conseller de Muse, Eric Kluger, recomana reunir tota la informació que pugueu determinar si esteu elegible per a les hores extraordinàries, el lloc web del Departament de Treball dels Estats Units o el lloc web de treball del vostre estat són llocs idonis per començar i cadascuna té una línia directa i, si creieu, que se us paga injustament segons les vostres conclusions, parleu amb un advocat o acosteu-vos al departament de recursos humans de la vostra empresa amb les vostres preocupacions. L’opció de presentar una queixa al Departament de Treball també és una opció, però probablement no sigui el primer pas que voleu fer.
Tant de bo no us sembli preguntar-vos sobre pràctiques injustes de pagament. La llei és un pas important per garantir que les empreses no aprofitin els seus empleats i que la classe mitjana sigui atesa. Si se t’exalta regularment per “ser el primer que surt i el primer fora”, no t’agradaria que uns diners reals vagin amb l’elogi verbal?
