És fàcil per a les grans empreses passar per alt els petits detalls d’un equip quan creixen, però no és el cas a Cornerstone OnDemand. Cornerstone s’ha convertit en un líder en la indústria de contractació i conservació i, tot i que ha crescut en la mida del client, l’intercanvi de dòlars i l’oferta de productes, ha mantingut la cultura d’arrencada molt propera des del començament del 1999.
“La pedra angular és l’inici que mai no va créixer. Realment ha estat un punt per mantenir la seva cultura i tenir cura dels seus empleats ", comparteix Jordan Williams, Tester de programari per a la garantia de qualitat.
Per descomptat, tenint en compte el que fa l’empresa, realment no és estrany que Cornerstone s’hagi quedat centrat en la felicitat dels seus empleats a cada pas. La seva suite de gestió de talent unificada ajuda a empreses com Walgreens, Starwood Hotels & Resorts i Xerox a millorar tot el cicle de vida dels empleats, augmentant la productivitat, el rendiment i, en definitiva, els beneficis.
La pedra angular practica el que predica, començant pels empleats que contracta. Fins i tot amb més de 1.300 membres de l’equip, cada contractació es revisa detingudament per assegurar-se que tinguin els “criteris” especials de la companyia, que són pensadors profunds, però també persones interessants amb moltes passions a la vida.
El següent pas per Cornerstone és mantenir tots els empleats compromesos. Per fer-ho, l'empresa comença des de la part superior, assegurant-se que el lideratge no només és accessible, sinó que els agrada als empleats. “Els directius, consellers i fins i tot els directius més alts poden arribar a qualsevol moment. Està bé poder confiar en el lideratge que teniu ", afegeix Williams. Els empleats que treballen de valent i fan una bona feina se’ls reconeix i són recompensats, i a causa d’això els empleats veuen realment un potencial interminable de créixer a l’empresa.
Després hi ha totes les avantatges divertides que Cornerstone llança per mantenir feliços els empleats i divertir-se. Estem parlant diàriament classes de ioga després de la feina, teatre i arcades a la casa, una terrassa a l’aire lliure amb vista al mar i esmorzars i dinars.
I cada any el dia que es va fundar l'empresa, l'equip realment es torna a arrelar i celebra fent les coses que feien els seus fundadors el primer dia de la fundació de l'empresa. "Generalment consisteix en bitlles i menjar mexicà", afirma Dave Vacanti, director de vendes.
