El Departament de Defensa ha anunciat recentment noves polítiques que obriran a les dones més de 14.000 oportunitats de treball militar. La qual cosa sembla un gran pas, tret que més de 200.000 posicions continuaran sent exclusives per als homes, des de les posicions d'infanteria de primera línia fins a funcions especials d'alt nivell.
Per què? Segons un comunicat, "el departament reconeix que hi ha barreres pràctiques que requereixen temps per resoldre per garantir que els serveis maximitzin la seguretat i la privacitat de tots els membres del servei mantenint la preparació militar".
Però d’altres veuen les coses d’una altra manera: “, les actituds tradicionals fan que moltes persones siguin incòmodes amb la idea de les dones que lluiten i que no puguin manejar la imatge de les mares que arriben a casa amb les bosses del cos”, diu Discovery News. També assenyalen que "també hi ha preocupacions de que les dones interferisquen en la vinculació i la cohesió del grup; els mateixos arguments que van interferir durant molt temps en la integració dels afroamericans i els gais a les forces militars".
Així que vam decidir dirigir-nos directament a la font: Vam preguntar a les dones que han servit a les forces armades com se senten de la decisió i quins pensen sobre què caldrà realment per aconseguir la igualtat de gènere en els militars. Aquí tenim el que vam esbrinar.
Igualtat de gènere i igualtat laboral
La majoria de les dones amb què vam parlar creiem fermament que els militars haurien de ser com qualsevol altre àmbit laboral: totes les oportunitats haurien d’estar obertes tant a homes com a dones. "Mantenir algú fora d'alguna cosa … o limitar-los quan siguin capaços encara no té sentit per a mi", explica la capità de la Força Aèria, Kristen Franke, que prohibeix les dones de determinats llocs de treball, diu, és tan arcaica com " No pregunteu, no ho digueu ”.
Els crítics, per descomptat, han expressat la seva preocupació perquè les dones puguin fer la feina, especialment per les posicions de primera línia. Però, segons la Xarxa d’Acció per a Dones del Servei (SWAN), tot i que les dones no estan tècnicament autoritzades a exercir funcions de combat, ho han fet oficialment durant força temps, sobretot perquè en la guerra moderna, no hi ha cap front tradicional. línia.
"És possible que les dones no estiguin donant punt a les portes, però segueixen sent vulnerables a atacar-les i a combatre-les amb les unitats de combois, bases vulnerables i sortides a les missions", afirma Tarren Windham, Primer Clàssic Corpsman de la Marina i Marina.
Potser l’argument més important per mantenir la igualtat de gènere a tots els nivells és que és necessari per permetre que les dones tinguin carreres d’èxit a l’exèrcit. "Moltes de les posicions que prohibeixen les dones actualment són necessàries per al desenvolupament i l'èxit de la carrera professional", afirma un representant de SWAN. "SWAN ha batejat com a" el sostre de llautó "que la política d'exclusió de combat posa en marxa en l'avanç de les dones en els serveis armats".
Windham accepta que les polítiques actuals impedeixen que adopti determinades posicions. "Estant a l'àmbit mèdic, serveixo amb els marines", diu. “A causa de les restriccions a les dones a les primeres línies, només hi puc passar tantes estacions. Hi ha menys del que podria considerar feines fantàstiques per les restriccions. "
La discriminació de gènere és viva i bé
Malauradament, però, els problemes d’igualtat de gènere a la militar van més enllà de les regles sobre quines són les posicions que poden tenir les dones. Les persones amb qui vam parlar tenien clar que la discriminació de gènere està viva i bé, i si els militars no poden abolir el sexisme flagrant, ells no veureu la igualtat durant molts anys més.
Windham descriu un escenari no atípic: "De vegades, abans que fins i tot consulti una ordre, miraran les ordres del personal que entra i veuran que és una dona. El primer que la gent comença a parlar és:" Em pregunto si ella és calorós, em pregunto si ella surt, em pregunto si està grassa. ""
Windham afegeix que se li diu realment que "no hauria de provar de treballar fora perquè és d'allò que són bones les noies". El problema és freqüent i sovint es veu reforçat pels que tenen el comandament superior, un greu obstacle per superar si els militars en general no avançaran més enllà d’aquests punts de vista.
Seguretat i Assetjament Sexual
Jeannie Crosby, que va servir a la Força Aèria durant 20 anys, diu que hi ha un tema bàsic que es basa en aquesta discriminació: el respecte, o la falta de la mateixa.
Una de les principals raons citades per què les dones no poden servir en alguns papers és la necessitat de dormitoris separats, i en particular la preocupació per les dones que estan subjectes a delictes sexuals. I, malauradament, aquestes preocupacions encara són molt fonamentades.
Per a Amanda Downs, que era una corporació a les Marines del 2007-2011, aquesta raó és un motiu molt vàlid per excloure les dones de determinats llocs. Downs ho sap, perquè quan estava a l'Escola d'Especialitat Operativa Militar va ser violada. I ella no va dir res fins un parell d’anys després, perquè un dels seus superiors li va dir que tindria més problemes que l’home que la va violar perquè estava bevent d’edat menor d’edat.
Down diu que fins que no puguem manejar millor aquest tipus de crims, simplement no podrem integrar les dones de manera segura en llocs com la infanteria.
"Si podríem avançar més enllà del punt en què ens trobem ara en termes d'agressió sexual, discriminació de gènere i aquest tipus de coses", afirma. "Això haurà de passar abans que intentem integrar-nos a la infanteria."
Mirant cap al futur
No obstant això, malgrat la lluita per la igualtat, moltes dones encara troben que gaudeixen a fons dels seus treballs a les forces militars, i han continuat donant servei al nostre país.
Franke està contenta de formar part de la branca militar que té el 99% dels llocs de treball oberts a les dones i s’ha mostrat sorpresa per la positivitat que ha tingut la seva experiència. Ella diu, "No sabia què esperar per entrar … I em va sorprendre la meva generació de persones. Ha estat molt bona i he estat molt acceptada i igual."
Una cosa amb la qual tots els que parlem sembla estar d’acord és que nosaltres, com a dones joves, podem fer alguna cosa per aquestes dones. Podem marcar la diferència.
Franke ens aconsella educar-nos. "Més informació sobre això. No deixeu que els militars siguin aquest tema que ningú no sap", diu. "Hi ha tot tipus d'organitzacions com la Women’s Memorial Foundation de DC, que va obrir el primer monument per a les dones al servei. pot donar suport a coses així. Es tracta d’educació i de consciència. " També podeu consultar fonts com SWAN: una organització dedicada a apoderar dones i serveis veterans.
A més, és imprescindible que el govern sàpiga (mitjançant cartes, trucades telefòniques i protestes) que donem suport als canvis en la política i exigim alguna cosa que hauríem d’haver aconseguit fa temps: la igualtat. Tot i que a poc a poc, els militars es mouen en la direcció correcta i ens correspon assegurar-nos. Aquestes polítiques afecten dones reals: dones que es dediquen prou a lluitar pel nostre país i defensen els nostres drets cada dia.
