Fa uns mesos, vaig escriure una columna sobre una situació que he viscut i en vaig presenciar més del que m’hauria preocupat: ser l’única dona que participa en una reunió o projecte, i així s’esperava que esdevingués l’adjunta administrativa per defecte de l’equip. Aquesta peça va tenir un acord amb els lectors d’ambdós gèneres, i va compartir moltes experiències que, tot i que no van estar directament relacionades amb les tasques administratives, van entrar en la categoria del sexisme ambivalent o benèvol.
Tot i que no coneixeu aquests termes, és probable que els hagueu presenciat de primera mà. El sexisme ambivalent o benèvol es refereix a actituds que consideren dones i homes en funcions estereotipades, però de naturalesa “positiva” o, fins i tot, de compliment. El sexisme ambivalent o benèvol té el seu origen en una idealització dels rols de gènere tradicionals: les dones són "naturalment" més amables, emocionals i compassives, mentre que els homes són "naturalment" més racionals, menys emocionals i "més dures", mental i físicament. Traduït al lloc de treball, el sexisme ambivalent o benèvol es troba al darrere del supòsit que les dones són naturalment ajudants administratives o naturalment preparades per organitzar-se per comprar un regal per al cap. Perquè hi són "millors".
Melanie Tannenbaum, amb Scientific American, proporciona una visió general de per què el sexisme benèvol pot tenir impactes negatius duradors, però el tema final és que, tot i que el to d’aquests comentaris pot semblar benèfic, fins i tot complimentari, són indicatius d’un insult, visió del món estereotipada.
Per exemple, fa uns anys, estava a la festa de les nostres oficines. Un col·laborador masculí, l'anomenem John, va cuinar i va portar un pastís de pecan. El nostre director el va tastar, després va passejar alegrement la resta de la festa exclamant: “Has de provar el pastís de Joan. Està molt bé. I ho va fer ell mateix! La seva dona ni tan sols va ajudar! "
Aquest és un exemple especialment bo de sexisme benèvol perquè és eficaç per insultar homes i dones. Per descomptat, el director estava complimentant la cuina de John, però això no vol dir que el comentari no sigui masclista. A més, el problema no és només que el director tingui una visió arcaica del sexe que mana la cuina. El que va resultar més alarmant per a mi va ser que aquest comentari, combinat amb una varietat d’altres que es va treure de la boca d’aquest director, va revelar una suposició subjacent sobre què són capaces i bones les dones i els homes. I aquesta suposició tindria un paper de les decisions empresarials del director, des de les revisions de rendiment fins a la delegació de tasques.
Com he dit a "Prenent notes no és la feina de les dones", dubto a escriure una manera de respondre al sexisme benèvol perquè fer-ho implica que corregir els errors d'aquests comentaris és responsabilitat de les persones ferides per ells. Però, dit això, crec que és la nostra (i per “nostre” vull dir la de les persones professionals que escolten, senten i poden identificar el sexisme benèvol) la responsabilitat de cridar aquests comentaris pel que són i obligar l’altaveu a ser realment. Penseu en els estereotips (potencialment subconscients) que hi ha sota les seves paraules.
Així que, una vegada més, tenint en compte que aquestes estratègies són solucions a curt termini per a un problema cultural a llarg termini, he recollit algunes respostes que us ajudaran a manejar de forma tàctil aquestes situacions.
I, només pel que fa a la longitud de la columna, resumim el sexisme benèvol a “BS”.
Escenari 1: us dirigeix un comentari de BS
Quan un d'aquests comentaris t'assenyala, l'objectiu de la teva resposta ha de ser tres vegades: 1) Ajudar el locutor a adonar-se de les implicacions de les seves paraules, 2) demostrar que ets el tipus de professional madur que exigeix es mesura per assoliments, no per gènere ni aspecte, i 3) embolcalla les coses ràpidament, perquè teniu feina per fer.
Per exemple, més vegades del que puc comptar, un col·lega major d’edat masculina m’ha “disculpat” a mi o a “les dones de l’habitació” després d’utilitzar la profanitat. Potser, en la seva ment, està sent educat, repetint un ritual que ha vist realitzat durant generacions. Però a mi i a moltes dones, ens està classificant com a classe diferent, un grup de persones delicades que no estan retallades per escoltar alguns tipus de llenguatge.
He tingut l'oportunitat de provar algunes respostes diferents a aquesta i he trobat que deia: "No cal disculpar-me. No hi ha nens a l'habitació ", sembla que funciona millor, perquè crida els entranyables afectes de la nota sense allargar la conversa.
Els homes també han de fer front a aquest tipus de situacions. Quan es va publicar inicialment "Prenent notes no és el treball de la dona", un lector va comentar que com un noi gran i atlètic, se li va demanar que "tractés" amb una persona sense llar que havia vagat a l'edifici i que estava acampant als banys. . Tot i que no sé com va respondre el lector, hauria suggerit oferir una trucada a algú "més equipat" per fer front a la situació, com la seguretat, la policia o un professional de la salut mental, cridant l'atenció sobre el fet de tenir un cromosoma Y i un parell de bíceps no prepara (ni requereix) que algú pugui fer front a una situació potencialment perillosa.
Escenari 2: Assistiu a un comentari de BS destinat a una part absent
Fa uns anys, vaig estar en una reunió d’estat de dilluns al matí quan un executiu de la companyia va manifestar que hauríem de reassignar una de les meves companyes col·laboradores des del rol d’atenció al client per telèfon a una posició de venda directa perquè era tan bonica i atractiva i els clients ho farien. realment respon a ella.
La part difícil d’aquest tipus de comentaris de BS és que resulten gratuïts. Al capdavall, li va proposar que la promocionessin. Quan sentim declaracions com aquestes, que jutgen les dones (o els homes) basades en trets que han estat històricament considerats com a ideal femení o masculí, és temptador simplement disminuir-lo i seguir endavant. I, certament, en aquesta situació particular, ho vaig fer.
Però em penedeixo d’ignorar-ho, perquè va validar encara més l’assumpció de l’executiu que les dones que treballaven per ell eren valuoses majoritàriament per les seves compareixences i cossos, no per les seves habilitats o la qualitat del seu treball. I li va permetre concloure que tothom que estava assegut a l’habitació estava d’acord amb ell.
El que hauria d’haver fet, i el que m’agradaria fer en aquesta situació, és assenyalar totes les raons per les quals estava realment habilitada per a la promoció, com ara les seves habilitats de resolució de problemes o l’èxit en comptes creixents un cop tancades. Tant de bo, un cop fet aquest primer pas, altres persones de la taula haguessin entès amb sentiments semblants.
Escenari 3: veieu que heu dit, o heu pensat, en alguna cosa de BS
Per ser sincer, això passa pel millor de nosaltres. Nosaltres hem crescut en una societat carregada de sexisme absolut (allò que els investigadors anomenen “sexisme hostil”) i hem interioritzat els seus missatges. Com a resultat, fins i tot dones i homes que parlen contra el sexisme poden trobar-se participant en un sexisme benèvol o ambivalent.
Quan això us passi, utilitzeu-lo com a oportunitat per analitzar els vostres propis processos de pensament intern, plantegeu-vos com els estereotips culturals continuen informant el vostre pensament i penseu en com aquests pensaments us podrien obstaculitzar professionalment i personalment.
Permetin-me compartir el meu propi exemple vergonyós. Durant l'escola de graduats, vaig treballar a temps parcial en una botiga de roba de dona per efectiu addicional. Un dia ocupat durant les vacances, un client em va demanar que anés ràpidament la seva compra i em va explicar que tenia presses perquè realment necessitava tornar a treballar a l’hospital universitari. Vaig respondre: “Oh, estic segur que estàs tan embolicat durant aquesta època de l’any. Les infermeres són sants. "
"De fet, sóc una doctora", va respondre.
Em vaig quedar en un silenci aturdit i culpable. Allà hi vaig estar, un estudiant graduat que estava redactant una tesi sobre com l’educació sexual informa de les nostres concepcions d’identitat de gènere, que llegia la teoria feminista per diversió, que acabava de marxar al voltant del capitoli per a una demostració d’igualtat de drets i que havia assumit que si una la dona treballava a un hospital, era infermera.
Moments com aquests demostren que no podem ignorar el sexisme ambivalent o hostil i esperem que s’esvaeixin amb el pas del temps. Els hem de desaprendre activament perquè han penetrat tan profundament la nostra cultura. Aquests comentaris no són "despreniments", són evidències d’idees subjacents sobre gènere, i són aquells orígens als que hem d’accedir i desarrelar.
Quan parlo d’un sexisme ambivalent o benèvol amb els amics i la família, sovint se’m diu que faig una reacció excessiva. Escolto moltes paraules de "Això no és realment masclista" i "Bé, vivim només en un món on ningú no pot dir res agradable a les dones mai!"
Però les investigacions demostren que el sexisme ambivalent té efectes nocius i duradors. En primer lloc, la presència i l’acceptació del sexisme ambivalent sol coincidir amb l’acceptació del sexisme hostil, segons Peter Glick i Susan Fiske, les investigadores que realment van començar a trencar terreny amb el sexisme ambivalent a mitjans dels anys noranta. Van comprovar que als països on els homes podrien provocar un sexisme benèvol, els homes tenien esperances de vida més llargues, eren més educats, tenien taxes d’alfabetització més altes, guanyaven més diners i eren més actius políticament que les dones.
Melanie Tannenbaum resumeix la investigació d'un estudi més recent de Julia Becker i Stephen Wright:
En una sèrie d'experiments, les dones estaven exposades a declaracions que representaven un sexisme hostil il·lustrat (per exemple, "Les dones es poden ofendre massa fàcilment") o un sexisme benèvol (per exemple, "Les dones tenen una manera de tenir cura que els homes no són capaços de la mateixa manera. '). Els resultats són força descoratjadors; quan les dones van llegir declaracions que il·lustraven el sexisme benèvol, estaven menys disposades a emprendre accions col·lectives antisagistes, com ara signar una petició, participar en una manifestació o, generalment, «actuar contra el sexisme».
Així doncs, mentre que podríem sentir que un sexisme hostil s’esvaeix a mesura que ens convertim en una societat més igualitària, els efectes del sexisme hostil són seguits per un sexisme ambivalent. I es podria argumentar, com ho fa Tannenbaum, que el sexisme ambivalent està substituint el sexisme hostil amb els mateixos resultats: “Com que s’amaga sota l’agitació de compliments, és fàcil utilitzar sexisme benèvol per desmotivar la gent contra l’acció col·lectiva o convèncer la gent que no hi ha Queda més la necessitat de lluitar per la igualtat. "
No us deixeu enganyar: el sexisme ambivalent no és acceptable, i pot donar lloc a una cultura del lloc de treball que caracteritza les dones com a flors delicades i els homes com a caps de carn. Els seus efectes són negatius per a persones de totes les identitats de gènere. Per tant, quan trobeu un sexisme benèvol, no us allibereu-lo. Anomena'l com és i respon en conseqüència.
