Obtenir una promoció és un dels sants grills de les modernes carreres. És la targeta d’informe postuniversitari. Dóna als empleats un objectiu i una raó per treballar més. Confereix prestigi i respecte. Arriba amb més responsabilitat, i més diners.
Però la promoció també té efectes negatius. De fet, hi ha bastants inconvenients que hauríeu de considerar per no perseguir-los en absolut.
Aquí teniu tres raons per les quals no heu de continuar promocionant, i com podeu continuar avançant la vostra carrera endavant.
1. Les promocions no estan al vostre control
Les empreses ofereixen promocions als empleats per aconseguir que treballin més. No poden avançar tothom, però això no importa. La promesa d’una pujada i d’un títol més prestigiós farà que tothom treballi més dur (en teoria), encara que només tinguin fons per promocionar unes quantes persones. No és un complot sadic de productivitat concebut pel personal sènior, sinó com és. No tothom pot ser VP.
El que això significa per a tu és que rebre una promoció no està totalment al vostre control. És dins de la vostra influència, certament. Podeu assegurar-vos que el vostre treball és de primer nivell, mostrar-vos més que els vostres companys, jugar al joc de política d’oficina i fer tot el que calgui.
Però, en definitiva, la vostra capacitat per obtenir una promoció està restringida per l’oferta de posicions obertes i l’opinió d’una altra persona. I si no rebeu la promoció, us decebrà. Haureu gastat un munt d’energia que es podria haver gastat en alguna cosa més digne, alguna cosa que estigui al vostre control.
En el seu lloc, què heu de fer
No feu coses només per obtenir una promoció. En lloc d'això, centreu-vos en les activitats positives i de formació de carreres que podeu controlar. Desenvolupa les teves relacions professionals. Desenvolupa les teves habilitats. Ser un bon amic i col·laborador.
Tot i que semblen coses que faríeu per obtenir una promoció, la diferència és en la vostra mentalitat. Trobareu que aquestes activitats són intrínsecament gratificants i, més important, dins del vostre control. Si aquestes coses porten a una promoció, genial. Si no, encara sou millor professional i psicològicament.
2. La promoció de reduccions disminueix la seva motivació
El 1973, els psicòlegs Mark Lepper i David Greene van voler provar els efectes dels beneficis en la motivació. Van seleccionar joves de 3-5 anys interessats en dibuixar i els van assignar a l’atzar a tres grups. Als nens del grup A se'ls va dir que rebrien un certificat si participaven en l'activitat de dibuix; els nens del grup B rebrien una recompensa per haver-hi participat, però no se’ls va dir, per la qual cosa va ser una sorpresa; i els nens del grup C no van rebre cap recompensa per participar. Després van ser convidats a una habitació independent i se'ls va demanar que dibuixessin durant un període de sis minuts.
Endevineu quin grup dedica el mínim de temps a dibuixar? El grup A, als nens als quals se'ls va dir que rebrien una recompensa.
La majoria de les empreses posen els seus empleats al grup A. Confien en recompenses externes per motivar els empleats, i la més important és la promesa d’una promoció. Tanmateix, un cop comenceu a fer les recompenses, disminuirà la vostra motivació i gaudi del treball. Això vol dir que seràs menys productiu i menys propens a dedicar temps i energia a construir les habilitats que necessites per tenir èxit a llarg termini.
Paradoxalment, continuar amb promocions pot ser que et faci menys qualificat per rebre’n una.
En el seu lloc, què heu de fer
En lloc de centrar-se en les recompenses externes per al vostre treball, centreu-vos en gaudir de veritat amb el treball que feu. Esbrineu què és bo, què us agrada fer i quins treballs us semblen significatius. Si no és el que estàs fent actualment, penseu si podeu recollir projectes que us emocionin més o si hi ha un canvi de carrera correcte.
Si us agrada el que esteu fent actualment, penseu en formes de fer-ne més coses o millorar-lo. Si ets escriptor, centra’t en convertir-te en un millor escriptor. Si ets consultor, perfecciona l'art delicat de la gestió del client. Si sou un analista de dades, convertiu-vos en un aspecte de Excel i base de dades. Busqueu alguna cosa que sembli interessant i domineu-la.
Centreu els vostres esforços a gaudir activament del treball que feu i a desenvolupar la vostra artesania, no a aquell brillant títol de treball nou. Si obté un salt per a una promoció, encara serà més valuós al mercat i, el que és més important, estarà emocionat amb la feina que feu.
3. Pot haver de canviar-se per obtenir una promoció
Vaig tenir la meva revisió de mig any l'altra setmana. El meu director em va dir que, mentre que la meva feina és bona, necessito desenvolupar més "saviesa política". Això vol dir que necessito aprendre quins són els interessos del meu col·lega, ser menys contundent en els meus correus electrònics i aprendre a no trepitjar els dits dels peus. .
El problema és que no tinc interès en convertir-me en políticament experimentat. Les "àrees de desafiament" que el meu cap em va descriure són trets de caràcter que jo valore. M'agrada ser contundent i fins al punt. M'agrada que no passo tot el temps pensant en com algú percebrà les meves idees. És la meva naturalesa ser així. Tanmateix, per guanyar una promoció, hauré d’ésser experimentat políticament.
El fet de realitzar una promoció de vegades pot obligar-vos a treballar en contra de la vostra naturalesa. Si sou un tipus creatiu, però la vostra empresa és intrínsecament conservadora, haureu d’aprendre a mantenir les vostres idees “boges” amb vosaltres mateixos. O, si treballes millor en solitari i la teva empresa es refereix a la col·laboració, hauràs de capbussar-te en el treball en equip, malgrat les inclinacions naturals.
En el seu lloc, què heu de fer
En lloc de forçar-se al motlle del que la seva empresa vol, pensa realment si aquest és el lloc ideal per a tu a llarg termini. Vols realment canviar-te per aconseguir ser promocionat a la teva empresa? O hi ha altres llocs i empreses on podreu avançar en la vostra carrera mantenint-vos fidel a qui sou, en què creieu i al vostre estil de treball? Pot tenir sentit veure on altres persones com tu han tingut èxit i considerar les alternatives que hi ha.
Si canvieu per vosaltres mateixos per pujar l'escala, és poc probable que us sentiu molt bé per l'èxit. Però, si trobeu un lloc de treball on desitgeu les coses que us fan únics i fins i tot es recompensen? De totes maneres, hi ha una bona oportunitat de ser promocionat i seràs més feliç amb el seu treball.
Recordeu que renunciar a la promoció no significa que no tingueu una carrera d'èxit. Centrant-vos en coses que no siguin promocions, tindreu una carrera més satisfactòria, interessant i feliç.
