Tots hem escoltat històries de terror a l’oficina d’algú que explicava una idea a un company de feina, només perquè la persona la robés i s’ho prengués crèdit quan ve el cap. Però, sabíeu que aquesta situació no ocorre tan sovint com creieu, i que no compartir idees amb els vostres companys de treball podria perjudicar el vostre propi èxit?
Un nou estudi publicat recentment a l' Acadèmia de Gestió de l' Acadèmia va trobar que ocultar les vostres idees no condueix a un major èxit personal, de fet, si és que, creeu un entorn de treball hostil.
En primer lloc, els investigadors van trobar que el robatori de la idea es produeix de manera menor que la gent pensa; els seus col·laboradors no solen trobar les seves propostes tan impressionants com tu. (Ho sento.) Però, encara més important, protegir les seves idees crea una situació de pèrdua, independentment de quin tipus d’entorn de treball s’intervingui.
Per exemple, si treballes en una cultura d’empresa competitiva (anomenada “clima de rendiment”), pot ser que necessites mantenir les coses properes a l’armilla per avançar. Però és probable que no se n'aconsegueixi guanyació, "perquè en la cultura imperturbable que predomina en aquests entorns, els companys de treball respondran en espècie i probablement el culpable de mantenir-se amb el cap", diu Matej Cerne, un dels autors del document.
A l’altre extrem de l’espectre, si la vostra empresa fomenta la col·laboració i la cooperació (conegut com a “clima de domini”), no té gaire incentiu a ocultar suggeriments, i això pot fer que sembli que no ets un jugador d’equip.
Linia inferior? Obriu les idees fins a terra: ningú no les vol robar, i mantenir-les no us farà res. Millor, però, la propera vegada que tingueu la temptació de plantejar-vos la vostra idea, pregunteu-li a algú què en pensa d'ella i ideeu la pluja d'idees. Pot ser que trobeu alguna cosa millor del que ningú de vosaltres hagueu pensat possible.
