Com crear un programa de defensa dels empleats: la musa

Quan es tracta d’atracció de talent, és difícil saber exactament què volen de vosaltres els millors candidats.

Per descomptat, una ullada interior a la vostra oficina, informació sobre els seus beneficis i fotos de divertides sortides de l'empresa no afecten.

Però quan el talent té ganes d’esbrinar què és el que realment treballa per a la vostra organització, hi ha una cosa que té més pes que qualsevol altra cosa: l’ advocacia als empleats .

Què és la promoció dels empleats?

Aquí teniu la nostra definició més simple d’advocació dels empleats: és la recomanació o promoció de la vostra empresa pels vostres empleats actuals. Com a defensors, són els que difonen la vostra missió, cultura en equip, valors bàsics i com és treballar al vostre despatx cada dia.

L’advocacia dels empleats pot adoptar moltes formes diferents: es pot fer de manera presencial i en línia.

Per exemple, diguem que un dels vostres empleats reflexiona sobre la recent iniciativa de voluntariat de la vostra empresa a l’hora de sopar amb un amic o algú publica una foto al seu Instagram d’un recent esdeveniment social d’equip. Aquests són dos exemples de la incidència en el treball a temps real.

L’advocacia dels empleats té una importància real?

Es pregunta per què és important l’advocacia dels empleats? Bé, hi ha una raó per la qual les empreses estan ansioses de tenir els seus empleats explicant de forma proactiva les seves històries, compartint les seves experiències positives i impulsant els esforços de la seva marca d’empresaris: perquè funciona seriosament.

Quan es tracta de l’atracció de talent i la vostra estratègia de màrqueting de contractació, l’advocacia dels empleats és una peça important del trencaclosques.

De fet, els vostres empleats volen implicar-se. Segons la nostra pròpia enquesta del 2018 sobre usuaris de Muse, el 42% dels enquestats va dir que la seva empresa podria fer una feina millor atraient talent mitjançant la participació d’empleats actuals per compartir les seves experiències.

L’advocacia dels empleats va més enllà d’obtenir el talent a la porta; també els ajuda a comprendre millor la vostra empresa i si és o no en algun lloc que es vegi treballant i tenen èxit.

En la mateixa enquesta dels usuaris de Muse, el 59% dels enquestats va declarar que els testimonis d’empleats verificats es troben entre els tipus de contingut més útils a l’hora de decidir si una empresa s’adapta a ells, mentre que el 85% va dir que la reputació d’una empresa és “important”. o "molt important" quan es plantegen treballar-hi.

Així, en definitiva, l’advocacia als empleats és molt més que un “agradable” per a la vostra empresa: és fonamental si voleu apel·lar al talent més alt i proporcionar una experiència excepcional als candidats.

Com es pot crear el vostre propi programa de defensa dels empleats?

Et cobren la importància de l’advocacia dels empleats com a part fonamental de la teva marca d’empresaris i de la teva estratègia de contractació.

Però queda una gran pregunta: com es realitza la creació d’un programa d’advocació dels empleats? Sabeu que no és una cosa que només passi pel seu compte, sinó que necessita una planificació, temps i esforç considerables.

Aquí teniu les bones notícies: el nostre darrer llibre electrònic us pot ajudar a començar. Inclou amb les millors pràctiques d’aconsellament dels empleats, exemples d’empreses que ho estan fent bé i passos actuables que podeu seguir, considereu aquesta la vostra guia per posar en marxa el vostre propi programa d’advocació dels empleats i atreure el talent que realment voleu.