A mesura que us prepareu per a la televisió més esperada de l'any –el debat presidencial entre Donald J. Trump i Hillary Rodham Clinton, per descomptat– recordeu que hi ha moltes més coses que es debaten. A mesura que els opositors vagin endavant i endavant en qüestions de política exterior, educació, política econòmica, immigració i drets de les dones, sens dubte notareu, sense provar ni el llenguatge corporal dels candidats respectius.
I no penseu que penseu que gairebé no importa, deixeu-me cridar l’atenció sobre l’any 2000, quan els candidats Al Gore i George W. Bush es van disputar en un debat que alguns afirmen que era un “factor decisiu” a les eleccions presidencials d’aquell any. Tant si es tractava de la primera o la quarta vegada que votava, no ens deixa fascinar el fet que la brillantor i l'experiència d'una persona es puguin desbancar d'un terrible llenguatge corporal. El New York Times comença l’article que detalla la debilitat de Gore amb paraules de saviesa per a Hillary Clinton: “Es pot ser assot en un debat presidencial, però encara es pot veure espectacularment”.
Què significa això per a vostè? Per què, que pugueu ser tan intel·ligents a mesura que vinguin, heu assajat respostes d’entrevistes que impressionessin fins i tot a la audiència més difícil i que sigueu la millor persona per al treball, però si el vostre llenguatge corporal està desactivat, us podria fer mal. Si trobeu arrogant, molest, superior, sentit i confiat, confiat amb massa confiança, com si esteu tan segurs d’haver-lo tingut a la bossa, podríeu perdre l’oferta abans de sortir a la conferència. habitació.
No importa si haureu de viatjar a l'oficina per a l'entrevista: la pluja passa, els mals desplaçaments són una realitat, les claus es desplacen en els moments més inoportuns i la tecnologia deixa de funcionar quan més ho necessite … Si voleu baixar al peu dret, heu d’arribar a l’entrevista que sembli no afectada i sense danys.
A la plana, si no teniu cap dificultat, però sou tan positius que vareu perdre l'entrevista, aquesta actitud pot tornar a picar-vos pel cul. Per descomptat, els directius de contractació volen una persona que tingui confiança en les seves capacitats, però hi ha aquesta línia fina entre la prepotència i la confiança, i el risc de creuar-lo la primera vegada que transmeten silenciosament que podríeu dirigir el departament millor que la persona que s’asseu. davant teu.
La vostra feina consisteix en aconseguir-ho, i confiar en les teves habilitats i reprendre’t sol no és suficient. Sí, l’entrevistador vol assegurar-se que sou competents, però també vol sentir-vos càlids. El columnista i emprenedor de Muse, Jeremy Schifeling explica com una teoria de la psicologia suggereix que el judici del flaix es basa en les dues competències: Ets bo amb el que fas? I calor: m’agrada?
Tingueu en compte com aquests trets afecten la visualització del debat aquesta nit i preneu aquesta educació amb vosaltres la propera vegada que us dirigiu a una entrevista o fins a una gran reunió amb el vostre cap on debatreu si mereixeu aquesta promoció. Tot i que sabeu que el llenguatge corporal comença amb un fort cop de mà, també us convindrà recordar que és molt més profund que això.
