La vostra conversa de dilluns al matí amb el seu cap va així?
Vosaltres: "Com va ser el vostre cap de setmana?"
El seu cap: “Bé. Com era el teu? "
Tu: "Bé, gràcies".
Després del breu intercanvi, us asseureu a treballar durant les vuit hores següents, tot i que, en realitat, hi ha moltes coses al vostre pensament i us hauria agradat compartir el que passa.
Però, i si podria ser diferent? Què passa si, en canvi, podríeu compartir una anècdota del cap de setmana abans d’iniciar-vos en el negoci? Tant si confies que la visita de llarga durada del teu germà t’està insensat o si parles del concert d’assassí al qual vas anar ahir a la nit, és bo no haver de fingir com que el treball és l’únic que t’importa.
Pot semblar cursi afirmar que els vostres companys de feina són la seva segona família, però tenint en compte el nombre d’hores que dediquem a l’oficina. Al final, el fet de voler agradar de veritat les persones que treballen al teu costat i sentir-se com si pots estar obert sobre la teva vida personal, no es tracta només de sentir-te més còmode, sinó d’excel·lir en el teu lloc de treball.
Hi ha investigacions per fer-ho. Adam Grant va escriure per a The New York Times , que les amistats laborals tenen un gran impacte tant en la nostra felicitat com en la nostra efectivitat. "Les feines són més satisfactòries quan proporcionen oportunitats per formar amistats", explica. "La investigació demostra que els grups d'amics superen a grups de coneguts tant en tasques de presa de decisions com en esforços."
És per això que potser les empreses creuen que és important no només contractar persones adequades des del punt de vista cultural, sinó fomentar la vinculació i interacció dels empleats, fins i tot quan té poc a veure amb la feina real.
Com és això? A cada vegada més despatxos, està bé treballar i mantenir sensació de l’humor. Podeu compartir un divertit article que us trobeu o animar al vostre equip a veure un esquelet SNL ràpid quan necessiteu un descans. Es recomana als treballadors moderns que tinguin una bona relació amb el seu cap o equip de lideratge, involucrant-los en banters no laborals o fins i tot fent bromes sobre la feina mateixa.
Molts llocs de treball fins i tot ofereixen oportunitats d’enllaçar-se, no només sobre el cafè a la sala de descans, sinó també durant activitats patrocinades per l’empresa destinades a apropar la gent als seus companys d’equip. Per exemple, Capital One acull "dies divertits", que permeten que les persones siguin elles mateixes fora de les exigències de l'oficina, explica Jennifer Anderson, MVP Talent Acquisition. El seu equip va tenir una jornada de camp no fa massa temps que incloïa una cursa de tres potes, llançament de globus aquàtics i altres competicions per equips.
Més informació sobre com treballar a Capital One
Per descomptat, la qualificació de "diversió" de l'empresa només és possible per a la gent, i tant si us connecteu personalment com si no. Llavors, com trobeu un grup que us farà esperar per entrar a la feina cada dia?
L’entrevista és un gran moment per obtenir informació sobre l’empresa que no podeu trobar en línia, així com sobre les persones que hi ha al darrere. Podeu formar una connexió en aquestes primeres reunions i, certament, podeu començar a entendre si l'organització valora equips propers. Com sembla que els empleats es veuen els uns als altres, amb respecte amè o amb sinceritat? Semblen agradar-se? Tenen capacitat per millorar la feina? Fins i tot tasques mundanes es poden elevar a nivells entretinguts quan treballes amb un grup increïble.
També podeu fer preguntes per pintar una imatge més clara. Quin és l'enfocament de la companyia per a la creació d'equips? Hi ha esdeveniments socials o sortides grupals periòdiques en què s’animi la participació del personal? Amb quina freqüència es mantenen els membres de l’equip durant el dinar o després de la feina?
Algunes empreses fins i tot arriben a incorporar la vinculació en el procés d’entrevistes i conviden els candidats a un dinar o una hora feliç amb l’equip, un gran signe que valoren la camaraderia. I, tot i que us pot semblar estrany sortir del mode d’entrevistes entre empreses, tingueu en compte que el 43% dels responsables de contractació consideren “la cultura adequada” com a principal consideració a l’hora d’escollir un candidat, i moltes altres diuen que mostren que teniu “ una perspectiva única que millori l’equip a la vegada que demostra que us fareu costat amb l’equip ”us pot ajudar a distingir-vos dels candidats igualment qualificats. És a dir, no heu de semblar ser un cavall de treball unidimensional, perquè qui sou és fonamental per donar forma a la comunitat laboral que tan sovint es cultiva en les empreses actuals.
Això, per descomptat, requereix que siguis tu mateix. Tal com Emma Sagan, gestora de productes de Capital One, ho descriu adequadament: “No tingueu por de deixar-vos forastrany. Està bé per ser interessant i tenir interessos fora d’aquestes parets. Assegureu-vos que brilli durant les entrevistes. "
El punt de Sagan és bo. A partir de la primera entrevista (si no més aviat mitjançant una carta de presentació o un correu electrònic al responsable de contractació), deixeu-vos la veritat. Obriu-vos sobre les vostres passions. Expliqueu històries que revelin una mica més sobre qui sou. No podeu esperar trobar una bona forma i amics en els membres del vostre equip si no us permeten ser el vostre lloc.
Però, quan ho fas? T’agradarà que t’agradin els teus companys de feina, i és probable que t’agradi la teva feina.
Aquesta és la tercera part de la nostra sèrie "Modern Work Perks", creada en col·laboració amb Capital One per explorar les coses que més importen als empleats del món laboral actual.
