Sembla que el vell tauler del parc infantil “les nenes dominen, els nois es barallen” és tot gran. Segons un article de la revista Monitor on Psychology del febrer, on sóc redactor, els estils de lideratge que avui estan "pot ser" són molt naturals per a les dones.
En un estudi de 7.280 persones, per exemple, les dones van assolir un percentatge superior als homes en 12 de 16 trets laborals, com ara prendre iniciativa i mostrar alta integritat quan utilitzaven aportacions dels seus directius, companys de treball i d’altres en la seva òrbita organitzativa. Segons l'article, només es va lliurar als homes una sola habilitat empresarial (desenvolupament de perspectiva estratègica).
En un altre estudi, els investigadors van demanar a un grup que etiquetés 125 característiques com la resiliència o la decisivitat com a masculí o femení, i un altre grup per puntuar les mateixes qualitats en funció del que pensen que fa de líder efectiu. L’esmentat article explica, per sobre, els trets femenins sobreposats a aquells descriptius de líders efectius. La meva troballa preferida? Dues terceres parts de les persones enquestades van acordar que el món seria un lloc millor si els homes pensessin més en les dones.
Però no cal ser dona ni tan sols treure un Mel Gibson a Què volen canalitzar la teva senyora principal. A continuació, us detallem què heu de treure de les nines més importants (i nois).
1. Coneix com és a la part inferior
Si alguna vegada heu vist Undercover Boss , heu vist canviar la vida dels empresaris multimilionaris quan s’inicien, disfressats, per treballar al costat dels seus empleats baixos. Les factures de llàgrimes, toupes i matrícules pagades suposen una bona televisió, però també reflecteixen les investigacions que mostren que els estils de lideratge actuals són més socials i amb menys direcció que en els últims anys. És a dir, connectar amb persones de tots els nivells de l'escala corporativa és més valuós que ser una veu distant i exigent des de dalt.
2. Dirigir i aprendre
A mesura que les indústries canvien ràpidament i les persones canvien de treball tan sovint com fan roba interior, els trets que inclouen esperit de col·laboració, flexibilitat i obertura al canvi són més importants que mai per a l’èxit empresarial. Tal com va escriure el meu col·lega, els bons líders són bons aprenents: “oberts al creixement, al canvi i a la inclinació, i són hàbils a l’hora de manejar l’ambigüitat i la comprensió de la complexitat”.
3. Considereu-vos un entrenador
Segons l’article Monitor , els estils de lideratge general més efectius estan marcats per líders que inspiren, ensenyen i entrenen. Els que tenen sistemes de recompensa i càstigs estrictes o que deixen lliurar als seus minons, en canvi, no solen guanyar premis al millor cap. En última instància, les empreses que aprofiten l’empatia dels clients i els empleats, com ara les sabates TOMS –i els caps que segueixen el mateix exemple– són una probable onada de futur.
Per descomptat, el vostre gènere no preveu el vostre èxit a la cantonada. I només perquè les nenes governin, no vol dir que els nois també ho puguin. (Tampoc vol dir, com podria dir-vos el coixí, que les noies no s’ofeguen.) Però, si el vostre lema d’oficina es converteix en "Què farien les dones?", Considereu-ho un pas en la direcció correcta.
