Primer ets intern. Aleshores et contracten com a assistent. Després es converteix en coordinador, especialista i, en conseqüència, en directiu. Potser salteu empreses, però us quedeu a la mateixa indústria, construint una trajectòria professional de posicions que mostra proves de creixement perfectament cronometrat al vostre camp.
Sona com el currículum ideal?
No necessàriament. Diria que, en els primers anys de la teva carrera, hauràs de preocupar-te menys per crear aquell currículum lògic pas a pas, i centrar-te més en l’elecció d’oportunitats que t’exposaran a moltes indústries, camps i entorns. Personalment, prenent un recorregut sinuós, he adquirit coneixements pràctics de molts camps, he desenvolupat un conjunt de competències que puc aplicar a qualsevol rol i, el millor de tot, he esbrinat què vull sense feina.
Així que si no sou positius sobre la vostra trajectòria professional (i qui ho és?), És per això que està bé experimentar, encara que creeu un currículum que creieu que no té sentit.
1. Obtindreu bona perspectiva
Si experimenteu no us proporcionarà experiència àmplia en un camp, obtindreu una valuosa capacitat per comprendre moltes perspectives. Vaig fer mostres de treballs amb un organisme sense ànim de lucre, agència governamental, think tank i despatx d’advocats. Ara, en el meu paper actual en una startup, he après que és molt útil poder portar barrets dels treballs anteriors quan la situació ho demana. Per exemple, posar-me el barret d’advocat m’ha ajudat a evitar problemes d’assegurança i a defugir les trampes contractuals. O, quan heu dirigit a clients sense afany de lucre, comprendre els seus processos de pressupostos m’ha permès estructurar millors ofertes. Estic positiu que la capacitat de relacionar-me fàcilment amb moltes perspectives diferents m’ajudarà a construir relacions més efectives amb socis, clients i consultors en tots els papers que tinc.
Tenir una perspectiva àmplia també és cada cop més important a mesura que comenceu a assumir funcions de direcció. Com a directiu, probablement supervisareu els empleats amb diverses funcions (comptabilitat, polítiques, desenvolupament de negocis, comunicacions) i és poc probable que sigueu un expert en totes aquestes àrees. Tenir un coneixement bàsic del que comporten els llocs de treball dels vostres empleats us convertirà en un gestor més eficaç que pot delegar el treball sense problemes i evitar els obstacles.
2. Eliminareu les males adaptacions
Una de les millors coses d’experimentar amb diverses indústries és que us ajuda a eliminar els camins de carrera incòmodes. Per exemple, provar una pràctica jurídica pot canviar d’opinió sobre la sol·licitud a la Facultat de Dret (per a mi!). Recordeu-vos que mai és tard per desviar-vos, i sempre convé decidir que alguna cosa no és per a vosaltres.
Dit això: tingueu cura de no deixar que un projecte avorrit o un mal gestor arruïni la vostra impressió de tota una indústria. Durant cada treball o pràctica, feu un esforç per reunir-vos amb companys de feina amb diferents rols entre diferents equips per obtenir una comprensió més àmplia del camp.
3. Construireu habilitats transferibles
Independentment de quina indústria o paper tingueu, hi ha diverses habilitats comunes que us ajudaran a tenir èxit. Obtenir experiència en la comunicació clara, la coordinació hàbil amb diversos departaments, la gestió i la creació de relacions amb els clients, per exemple, serà un gran avantatge en qualsevol àmbit. Aquestes habilitats daurades no s’esmenten mai en una descripció de la feina, però són les que hauríeu d’explicar molt abans de preocupar-vos de pujar a l’escala en un camp específic.
Quan es busquen noves oportunitats, hi ha alguns indicis que un treball us ajudarà a desenvolupar habilitats transferibles. Els equips petits o els nous departaments solen oferir més responsabilitat i lliçons en la gestió. Les posicions que treballen amb diversos departaments t’ensenyaran a agilitzar la comunicació i a relacionar-te amb diversos grups. A més, cerqueu llocs de treball que us permetin i us animin a assistir a esdeveniments de la indústria (dinars, seminaris, conferències) que us ajudaran a crear relacions professionals.
4. Reconeixeràs els patrons
Després d’unes quantes pràctiques o pràctiques, podreu començar a comparar les vostres experiències i identificar les vostres preferències. Fes-te preguntes com: M'agraden els ambients estructurats i grans o flexibles? M’agrada treballar en solitari o en grup? Quin tipus d’estil de gestió em manté motivat? Quines tasques em trobo amb ganes de completar primer?
Un cop comenceu a plantejar-vos aquestes preguntes, començareu a reconèixer indústries, empreses o oportunitats que tinguin el seu punt fort o que coincideixin amb les vostres preferències. El que voleu sense feina - i el que no voleu - quedarà molt més clar.
Ara que?
Ara, un cop tingueu una experiència sorprenent, feu una bona idea del tipus de feina que desitgeu i, per descomptat, d’un currículum que no té “sentit”, com anireu a ocupar la vostra feina de somni?
Tot es tracta de posicionar-se. Quan cerqueu la vostra propera posició, haureu d'esbrinar quins aspectes de la vostra experiència laboral es relacionen més amb aquest nou treball. És útil destil·lar la descripció del treball fins a algunes funcions bàsiques, identificar-vos quan heu realitzat aquestes tasques en el passat i esbrinar com mostrar-les millor al vostre currículum, carta de presentació i entrevista.
Per exemple, si sol·liciteu un lloc de treball en relacions públiques, però no teniu experiència en treballar per a una empresa de relacions públiques, voldreu assegurar-vos que presenteu projectes passats que impliquessin el seguiment de premsa, investigació de mitjans o la gestió de relacions durant una entrevista Quan vaig estar entrevistant per a una feina de màrqueting on la meva experiència i habilitats no s’ajustaven perfectament a la descripció del treball, vaig intentar no centrar-me en els meus punts febles. En canvi, vaig relacionar la meva experiència amb els conceptes bàsics del paper: gestionar un calendari editorial, comunicar-me per a grans públics i treballar en equips. Al final de l’entrevista, la reclutadora va remarcar que va quedar impressionada amb les meves experiències diverses i que els aspectes tècnics de la feina s’ensenyaran durant la formació.
Un recorregut de carrera sinuosa no és una cosa dolenta: pot significar que hagi aprofitat per experimentar, descartar ajustaments, desenvolupar fortes habilitats transferibles i aprendre més sobre el teu propi professional. El més important que cal recordar a l’hora d’explorar nous llocs de treball és portar les lliçons que hagueu après en les vostres noves posicions. Continua aprenent, continua creixent i senti’t orgullós del fet que aportis a la taula una perspectiva única i un conjunt d’habilitats adaptables.
