En un mercat laboral competitiu, les pràctiques són una bona manera de millorar el vostre currículum amb experiència del món real. Com a intern, podeu obtenir una oportunitat a curt termini per treballar al vostre camp i aquesta experiència pot ajudar-vos a definir la direcció de la vostra carrera professional. A més, les pràctiques són una forma ràpida d’ampliar els vostres coneixements i afegir nous contactes a la vostra xarxa professional.
Tot plegat, i les pràctiques igualen una cosa molt important: aconseguir feina .
Però el que no sempre suposa és un sou, almenys no immediatament. Depenent de com estigui estructurada una pràctica, podríeu obtenir els vostres pagaments, podríeu obtenir crèdits universitaris o bé, si no, res.
I mentre reviseu la factura de la vostra targeta de crèdit, els estats de matrícula i altres despeses, la idea de no tenir ingressos pot semblar desagradable. Però abans d’escriure aquestes oportunitats no remunerades, seguiu llegint algunes raons per les quals les empreses no paguen, i de totes maneres, el que podríeu guanyar.
Oferta i demanda
Algunes empreses no paguen als seus interns perquè (gulp) no han de fer-ho. Si busqueu experiència amb una organització molt reconeguda o de prestigi (com MTV Networks o Clear Channel Communications), és probable que hi hagi una llarga llista de persones que aposten per l'oportunitat i per una bona raó. El factor no pagat pot valdre la pena a canvi d’obtenir el peu a la porta per obtenir una potencial obertura, acumular grans mostres de treball o obtenir una experiència que resultarà fantàstic al vostre currículum.
Mitjans sense ànim de lucre sense ànim de lucre
Si voleu internar amb una organització sense ànim de lucre, és possible que alguns no us paguin perquè, senzillament, no figura al pressupost. El mateix passa amb les startups. Les organitzacions amb finançament limitat poden estar en un lloc difícil a l’hora d’afegir nòmines addicionals, però això no significa que no sigui una oportunitat fantàstica per obtenir experiència pràctica en llocs com l’American Lung Association o Planned Parenthood.
Funciona ara, paga més tard
Algunes empreses utilitzen les pràctiques com a "període de prova", pensant contractar la majoria o la totalitat dels seus interns després d'un semestre o estiu amb èxit. Per a ells, va bé: quan acabis l’escola i estiguis preparat per començar a treballar, ja estàs format i coneixedor de l’empresa. I per a tu, és fantàstic: tens una feina alineada amb la pre-graduació. Un exemple d’on es produeix això és Goldman Sachs: el 2011, gairebé el 90% de les noves contractacions eren antics interns. (Consulteu també aquesta llista de les empreses més importants dels Estats Units que van contractar persones internes el 2011.)
Per tant, abans de rebutjar una oportunitat, ja que no es paga, considereu què podríeu obtenir amb una durada molt més gran que els diners. Pregunteu-vos:
Si la resposta a la majoria d’aquestes preguntes és “no”, probablement el concert no pagat probablement no val la pena dedicar-s’hi, sens dubte hi ha empreses que hi ha just després de la mà d’obra lliure. Però vaig participar en tres pràctiques no remunerades a la universitat i totes elles van ser bones experiències que m’han ajudat a connectar amb persones amb les que encara estic en contacte i que m’han ajudat a aconseguir diversos llocs de treball.
És important recordar que estem en un mercat laboral dur, i quan es tracta d’experiència, coneixements o contactes, cada cosa ajuda. A mesura que feu les vostres opcions, demaneu orientació i suport a tutors, amics o professors. El més important, introduïu qualsevol nou rol amb la ment oberta i la consciència que és només un dels molts passos que condueixen al vostre futur.
