Si hi ha alguna cosa que he pensat que sabia, és que la passió és una cosa bona. Per a tu més important, per una causa social i, si teniu sort, per la vostra feina.
Bé, hi ha una nova advertència a la ciutat i és potencialment una gran. En una sèrie d’estudis de la BI Business Norwegian School, la doctorada Ide Katrine Birkeland diferencia dos tipus de passió professional: harmònica i obsessiva. Segons ella, va trobar que aquesta cosa no només és dolenta per a vosaltres, provocant un cremament, per no parlar dels amics i la família, sinó que també és dolenta per als vostres col·legues i organització, relacionats amb la incivisitat en la feina.
"Si el vostre treball és tot per vosaltres, és fàcil aconseguir blinders i només centrar-vos en el que heu de fer per assolir els vostres objectius i perdre la perspectiva de tot el que passa a la vostra organització", afirma Birkeland, que va realitzar la investigació per la seva tesi.
En el seu treball després de 1.263 membres d'una organització tècnica de comerç durant un any, va comprovar que les persones amb una gran passió obsessiva pel seu lloc de treball, o aquells que avalen creences com "sense el meu treball no sóc res" o "no puc semblar que penseu en qualsevol altra cosa ”: és probable que siguin condescendents i degradants per als companys deixant-los fora de reunions, per exemple, o fent bromes al seu càrrec.
En notícies encara pitjors, Birkeland va comprovar que no hi ha molts llocs de treball per ajudar a tempejar la rudesa dels empleats obsessius. De fet, les organitzacions amb “climes de domini” –o el tipus d’entorn laboral molt apreciat que premia els empleats pel progrés personal, el desenvolupament d’habilitats i la cooperació en lloc de la seva actuació en comparació amb els companys– semblen empitjorar el comportament dels treballadors obsessivament.
"Com més organització parla de cooperació, més se'ls molesta", afirma Birkeland. "No poden brillar com cal, de manera que es van esforçar més per empènyer tothom cap avall".
Com es pot saber si ets un passió harmònica o obsessivament? Pregunta’t per què t’estima la teva feina, diu Birkeland. Si és perquè trobeu gratificant i alegre l’obra, està clar. Però si és perquè estimes el que t’ofereix la teva feina -estat social o impuls de l’ego, per exemple-, tingues cura. En aquest cas, Birkeland diu: "Qui no ets prou bo, és el que fas".
Per als directius, la lliçó és buscar un passió harmònica durant el procés d’entrevistes preguntant sobre els interessos dels candidats fora de la feina. "En realitat sembla que és important; que la gent també tingui una altra vida que els importi", diu Birkeland. Per a ella, aquesta vida inclou dos nens i un concert secundari com a DJ amb la tripulació de sis dones "Oh Mama!" A Noruega.
"Es tracta de mantenir les altres identitats també", diu. "Treballa molt, estima la teva feina, apassiona't amb el treball, però pensa també:" Què més sóc? Quines altres parts de la meva vida m'importa? ' I recorda també mantenir-ne.
