Les meves dues primeres feines fora de l'escola em van malmetre amb flexibilitat. Tot i que cadascun tenia hores de treball bàsiques (és a dir, “estar disponible entre les 10 i les 15 hores de forma regular”), no hi ha cap hora d’inici definida, i jo era lliure de marxar cada vegada que vulgués. Si volia fer exercici al matí i arribar una mica més tard, estava bé. Si volgués posar-hi hores addicionals una nit per posar-me unes quantes menys l’endemà, també ho podria fer (igual que ho vaig fer pel meu aniversari l’any passat).
I , tot i que la preferència era que jo fos a l’oficina el màxim possible, puc treballar gairebé des d’on vulgués. Com la casa de la meva mare a Pennsilvània, la casa del meu millor amic a Nova Orleans o la meva cafeteria preferida al final del carrer. La regla d’or general era: “Acaba de fer les teves coses i fes-ho bé”. Això que vaig fer.
La propietat que tenia durant el meu horari era força fantàstica. No tenia problemes per programar cites al metge (no hi ha hores perdudes amb la PTO és una victòria important ), podia reunir-me amb els amics o la família en qualsevol moment, i habitualment sortiria fora de l'edifici durant una hora més o menys per assistir a una classe de fitness amb alguns. col·laboradors.
Però després de gairebé un any al meu segon concert, aquest excel·lent avantatge va començar a funcionar contra mi. Com que era al voltant d'aquell moment, vaig començar a adonar-me de quina satisfacció estava professional. Vaig intentar ignorar aquest sentiment durant un temps: al capdavall, havia deixat la meva primera feina només un any abans i no volia tornar a admetre la derrota. Així, doncs, vaig seguir dient-me que em sugi, que fes tot el que pogués per millorar.
Però tan dur com ho vaig intentar, proporcionant constantment al meu cap un feedback honest; alertant-la del fet que em sentia desvinculat; explorant la possibilitat d'una posició en un equip diferent, les coses no van canviar realment. I, a més d’això, em va resultar força evident que, fins i tot si algunes coses canvien, només serien solucions temporals. Al final, el meu camí professional desitjat anava en una direcció diferent de la que em podia endur l’empresa i no es pot fer res per solucionar-ne una altra que la permís, que no em vaig adonar prou ràpid.
En canvi, vaig renunciar. Em vaig convertir en apàtic. I mandrós.
La llibertat de flexibilitzar el meu horari va servir de facilitador número 1. Vaig començar a treballar a distància un cop per setmana, a vegades dues vegades. Una vegada, després d’una tempesta de neu especialment gran que va tancar la meitat de corrent continu, no vaig entrar a l’oficina durant dues setmanes, dies després que les voreres fossin prou clares perquè pogués navegar fins al metro. I quan vaig romandre al meu apartament, vaig aprofitar seriosament per no tenir cap supervisió zero.
Vaig anar a dormir més tard i vaig dormir unes hores més. Vaig passar més temps del que era habitual al gimnàs a mig matí. Em vaig distreure amb la bugaderia i altres tasques domèstiques (ho sé, super entretingut, oi?). Vaig binge vaig mirar The Hills i Real Housewives durant "pauses" i vaig dedicar una mica de temps ( tos, molta) més temps en els meus projectes de redacció externa, que em van apassionar molt més. Tot això es podia fer perquè el meu ordinador portàtil romania obert i encesat - aquell petit punt verd que hi havia al costat del meu nom de la llista de xats indicava que estava present i no em vaig quedar lluny durant un temps obscè.
No m'equivoquisqueu: he complert tots els meus terminis difícils. Vaig acabar i lliurar cada informe a temps o abans del calendari i sempre estava disponible per ajudar els companys d'equip si fos necessari. Però, a les que hauríem de dedicar temps inactius a aquelles assignatures en curs i sense data? Sí, els que han estat empès a la part inferior de la meva llista de tasques. De nou, i de nou, i de nou. En lloc d’executar un nivell A +, estava fent una mitjana de B i estava bé d’acord amb això. (Com que encara està per sobre de la mitjana, no? No fallo del tot .)
Aquesta actitud descarada va funcionar contra mi per raons òbvies. Com que no anava a la milla addicional, hi havia poques ocasions per a una promoció. Segur, realment no en volia cap, però sempre heu d’intentar millorar vosaltres mateixos, no? Al cap i a la fi, si res més, hauria pogut millorar les meves habilitats suaus: habilitats que són valuoses en qualsevol feina que mai tindreu. Tampoc feia cap favor als processos dels meus equips: processos que necessitaven moltes millores i que hauria pogut ajudar a millorar si fes els esforços.
Però també em va afectar negativament d’altres maneres. Era com que el meu subconscient “oblidat” tingués un treball a temps complet. Un que pagava un sou digne i em proporcionava beneficis i alguns grans companys convertits en amics. Sempre que algú m’enviava un missatge de correu electrònic, m’assignés a una tasca o em posés un missatge al nostre sistema de xat per fer una pregunta, em feia ressentit. Em “molestaven” i interrompien el meu preciós temps. (Aka, … estaven fent la seva feina i em molestava que esperaven que fes la meva. El nervi .)
No en va, aquest comportament significava que sentia una merda completa de mi mateix. Vull ser un bon empleat. Vull ser un bon company d'equip. I tot i que realment no defraudava ningú, no complia els estàndards als quals em mantinc. Sabia que podia (i hauria de) ser millor.
AQUEST SÓ FAMILIAR PER A TU?
D’acord, potser és hora de començar a buscar una nova feina que realment t’agradi
Feu clic aquí per veure les obertures
No es tracta d'una història que expliqui els horaris flexibles. De fet, sóc un gran partidari d’ells. Aquesta és una història sobre com una cosa realment bona pot acabar sent no tan fantàstica per a si no teniu cura. I aquest fantàstic negoci de l'empresa pot fer que passis per alt molts aspectes negatius, en el meu cas, el negatiu que vaig estar negociant la felicitat de la carrera professional per treballar a la meva suor.
Si teniu la sort de tenir una situació laboral relaxada com jo, utilitzeu-lo com se suposa que s’ha d’utilitzar: per facilitar-vos l’assoliment dels màxims nivells de productivitat i equilibri laboral. Per no ignorar les vostres responsabilitats i gaudiu de la mala realitat de la televisió del 2006 (per això serveixen els caps de setmana). I, certament, no amagar-se del fet que potser necessiteu una feina nova si passeu la major part de la vostra jornada laboral evitant-la.
