Independentment de les sales corporatives que vagin per aquests dies, és probable que escolteu alguna xerrameca o pit batent sobre quin equip de futbol està petant el cul. Ser de Seattle, m'agrada complaure'm sobre els meus Seahawks cada vegada que treuen una victòria (legítima!). (Per cert, després podreu agrair al meu equip per haver rebut els referents reals al partit.)
És evident que estic a l'esport. Així, quan un directiu o executiu d’una altra empresa em pregunta sobre les meves polítiques sobre el temps que crec que s’hauria de permetre als empleats dedicar-se a xerrades i activitats relacionades amb l’esport a l’oficina, he de treballar molt dur per evitar que els meus ulls es retrocedeixin. al meu cap Política? Permetre? De debò?
En primer lloc, si creieu que podeu gestionar les converses amb els empleats, esteu jugant a la vostra lliga de fantasia molt especial. Malauradament, no hi ha guanyadors aquí. Quan els empresaris frenen els temes que interessen als seus empleats, les converses no s’aturen. Només tenen lloc en un altre lloc. Igual que les portes tancades darrere, al refrigerador d'aigua o durant les pauses que, de sobte, es fan més llargues i cada cop més freqüents. Tot i que podeu pensar que estàs insinuant un potencial “temps per aspirar” a la brota, en realitat estàs fent un mos de la productivitat. D'altra banda, deixant que els empleats es dediquen a parlar de les coses que els importen, sí, com els seus equips de futbol, quan i on volen, mantindreu disparat tots els pistons.
A més, una mica d'apostes i apostes relacionades amb l'esport poden proporcionar una altra via en què els empleats puguin trobar connexions significatives entre ells. Penseu en la sensació que us sembla adonar-vos que algú amb qui treballeu és també aficionat a la vida dels Patriots o, encara millor, comparteix la profunda inquietud dels Pittsburgh Stealers. (Perdoneu-me: Steelers.)
Aquí teniu uns quants consells per treure el màxim partit de la temporada de futbol (o qualsevol temporada esportiva, per aquest motiu) a la vostra oficina:
Obteniu una mica personal
Fes que sigui una part acceptable de la cultura corporativa parlar sobre interessos i activitats personals durant el treball. Doneu temps durant la jornada laboral, potser a les reunions, perquè els empleats puguin compartir alguna cosa personal, com el que van fer durant el cap de setmana o una actualització sobre el progrés de l'equip favorit de tothom.
I recordeu: Això us inclou. Com a cap, potser sentiu que sempre heu de ser professionals i ben empotrats a l’hora de la vostra vida personal, però si us apassiona l’esport, no tingueu por de compartir-ho amb el vostre equip. En obrir-te i connectar amb els teus empleats, crearàs la seva confiança i podràs relacionar-te millor amb ells.
Per descomptat, no voleu que els membres de l'equip no observador del futbol se sentin al marge. Però això vol dir escoltar el que van fer durant el cap de setmana, sense pretendre que no passessis tot el diumenge a veure el partit.
No siguis un partit pooper
Ei, una mica de diversió no fa mal a ningú! I els empleats no haurien de sentir-se pressionats per treballar les 24 hores del dia. Si els treballadors passen uns minuts mirant un clip de YouTube o organitzen les seves lligues de fantasia, deixeu-lo lliscar. Saber que poden deixar anar i parlar d’interessos personals en el treball de tant en tant poden prevenir la combustió, crear un entorn menys estressant i fins i tot construir alguna camaraderia d’equip.
Sortiu de l’oficina
Passem tant de temps a l’oficina que la majoria dels empleats no volen que també es facin esdeveniments socials. Així que utilitzeu la temporada de futbol com a excusa per reunir-vos amb els vostres companys fora de l’oficina i connectar-vos amb un interès compartit: reunir-vos en un bar d’esports el dijous a la nit o organitzar una barbacoa i veure el partit. (Tot i que és possible que vulgueu triar un lloc de trobada que s’adapti a més d’un interès, de manera que els col·laboradors que no siguin els més grans aficionats a l’esport encara se sentin inclosos.)
Quan ens connectem després d’hores, enllaçem els nostres equips favorits o participem en una petita xerrada d’escombraries, no només proporciona una base sobre la qual començar una relació, sinó que també ajuda a solidificar les amistats. I quan els empleats mantenen relacions fortes entre si, les empreses gaudeixen d’un major compromís i retenció. I ja sabeu què vol dir això: es beneficien econòmicament.
Així que mentre que altres directius vulguin tancar la xerrada sense sentit quan arribi la temporada de futbol, dic-ho, continua-ho. Els avantatges poden sorprendre.
