El 2010, Daniel Devoe va sortir de l'escola de dret de la Universitat de Boston quan va aterrar el que hauria d'haver estat una feina de somni: un lloc a Ropes & Gray, un gran gabinet d'advocats corporatius de Boston.
Seduït per l’elevat salari i el prestigi internacional de la firma, Devoe va signar amb ànsia com a associat. Però va començar a tenir un segon pensament en pocs mesos.
"El prestigi es va desgastar molt ràpidament", diu Devoe, de 32 anys. "No va ser gens agradable el treball."
És un absteniment cada cop més habitual entre els joves professionals, especialment per a aquells que treballen en matèria de finances i dret. Fa una generació, la carrera de gerència en un respectat despatx d’advocats o un banc de Wall Street era la definició de l’èxit professional a Amèrica. Però, per a molts avui en dia, aquests camins de carrera estan perdent ràpidament el seu atractiu.
En lloc d'això, un nombre creixent de persones escudeix les rutes tradicionals de carrera o financera per a la possibilitat de llançar els seus propis negocis o unir-se a startups. Se’ls atrau l’oportunitat de fer allò que consideren una feina més innovadora i amb més sentit, sense oblidar l’oportunitat de construir el proper Twitter o Facebook, i portar a casa una recompensa gran.
Segons una recent enquesta nacional de LearnVest, quan als enquestats se'ls demanava que posessin el nom de les dues carreres amb més aspiració a Amèrica d'avui, van escollir CEO (36%) i empresari (28%). Advocat i banquer amb prou feines es registra, amb només un 2% cadascun.
"El que sentim que els estudiants ens diuen és que volen veure l'impacte que tenen", afirma Maryellen Reilly Lamb, directora de MBA Career Management de la Wharton School of Business de la Universitat de Pensilvania.
En el cas de Devoe, va passar un any més tard treballant nits en assignatures tedioses abans de decidir que Big Law no era per ell. "Em vaig adonar que el que realment em preocupava era determinar el meu propi camí professional", afirma. "Per fer una cosa que vull fer, i no només per molts diners."
Inesperat pel desig de llançar un negoci un dia, Devoe va abandonar Ropes & Gray i va completar un curs de vuit setmanes amb l’Institut Startup, que ajuda a la gent a desenvolupar una carrera en el creixent camp de la tecnologia. Ara treballa per a Drizly, una empresa d'aplicacions de distribució d'alcohol a demanda, i tot i que la transició no ha estat fàcil, és molt més feliç.
"És increïblement terrorífic passar des de un salari de 200.000 dòlars fins a guanyar diners actualment i treballar per a una startup", afirma. "Hi ha molt de risc, però, en general, sens dubte ha estat un positiu net. Ara estic en el camí correcte. "
Per què són banquers i advocats ahir?
El creixent caché social de les carreres empresarials ha estat impulsat en part per les històries d’èxit de Silicon Valley, i en part per la necessitat. La dèbil economia arran de la crisi financera del 2008 va provocar que moltes empreses d’advocats i bancs de Wall Street tinguessin hemorràgia feina, així com es reduïssin en els fastuosos paquets de compensació que abans havien ofert als nous contractats.
Però, malgrat que aquests pagaments han rebutjat en gran part, juntament amb l'economia, el camp jurídic continua lluitant amb els nous advocats, molts dels quals no poden trobar feina. Segons l'American Bar Association, gairebé la meitat dels graduats en estudis de dret del 2012 tenien feines a temps complet a llarg termini a partir del febrer.
I encara que Wall Street ha resultat millor, els grans bancs estan enfrontant a una competència més dura de les empreses tecnològiques per atraure talent. A la Harvard Business School, el 18% dels estudiants de la classe del 2013 van entrar al sector de la tecnologia, que va augmentar del 12% el 2012. Entre els graduats de la Universitat de Stanford Graduate School, les empreses tecnològiques van superar els serveis financers per primera vegada aquest any, amb 32 % dels nous estudiants que accepten feines tecnològiques i només un 26% opta per dirigir-se a les finances. Fa només dos anys, aquestes xifres eren del 13% i el 36%, respectivament.
"Definitivament estem veient més estudiants que volen iniciar el seu propi negoci o unir-se a una startup", afirma Jonathan Masland, director de desenvolupament de carreres de la Tuck School of Business de Dartmouth, que afegeix que els estudiants se senten atrets per la riquesa d'experiència que poden obtenir. que treballa per a una empresa jove i emprenedora.
"Si es tracta d'un negoci d'etapa anterior, pot tenir un impacte més gran com a recent graduat en MBA", afirma Masland. "Podeu portar més barrets; el nivell de responsabilitat és molt més alt que una empresa tradicional més estructurada i tradicional".
Tenir més responsabilitat va ser un factor clau en la decisió de Sara Shikhman de deixar una carrera d’advocacia prometedora. "Em vaig incorporar al dret corporatiu per raons equivocades", diu el graduat de la Universitat de Pennsilvània, de 32 anys d'edat. "Quan anava a la universitat, vaig pensar, d'acord, quina és la manera més segura de guanyar diners? Podria ser metge. Podria ser advocat. Què serà més ràpid? La resposta va ser advocat. ”
Però, com a col·laborador, Shikhman va quedar decebut quan tot el que se li va donar va ser "coses molt menors", diu. "No vaig prendre decisions. I, sempre que intentava ser innovador, m'han deixat caure. No volia aquest tipus de vida. "
Així que, tot i no tenir experiència amb la creació de llocs web o comerç electrònic, va arriscar-se i va llançar bedroomfurniturediscounts.com, una idea que va sorgir d’una conversa que va mantenir amb una amiga que tenia una botiga de mobles de maó i morter però sense presència en línia. . El lloc es va enlairar, i Shikhman no ha mirat mai enrere: "Posar en marxa la meva pròpia companyia m'ha proporcionat més llibertat i flexibilitat".
Startups com a Segones Actes
El fet de tractar una legislació o una carrera financera com simplement un tret de pas per a una carrera completament no relacionada probablement no és el que tenen la majoria dels professionals en compte a mesura que passen per l'escola de graduats, sovint acumulant importants préstecs en el procés. Però potser només segueixen les feines, almenys a la capital legal i financera del país de Nova York. A partir de les dades del Departament de Treball de l'Estat de Nova York, durant els darrers sis anys, el nombre de persones que treballen en valors i banca va baixar un 9%, mentre que l'ocupació al sector d'alta tecnologia va augmentar un 14%.
I almenys alguns antics professionals de Wall Street asseguren que els seus antecedents financers els han donat una experiència inestimable quan va arribar el moment de llançar els seus propis negocis.
Olga Vidisheva, de 27 anys, diu que està agraïda pels dos anys que va passar treballant com a analista financera a Goldman Sachs a Manhattan perquè li va ajudar a ensenyar-li el valor del treball dur. El primer estiu que va internar al banc, va dir, "No crec que vaig dormir".
Però Vidisheva es va veure frustrada pel fet que la seva feina comportava principalment assessorar a les empreses més importants sobre fusions, adquisicions i altres estratègies financeres. El que realment la va inspirar va ser entrar en els detalls operatius amb els clients. "Va prosperar en això i vaig pensar:" això és el que realment vull fer ", diu.
Així, el 2012 va llançar la seva startup de moda, Shoptiques, un lloc que agrupa i ven roba, sabates i joies de botigues de tot el món. Com a testimoni del prometedor pla de negocis de Vidisheva, el lloc es va llançar amb el suport del codiciós inversor de la creació d'empreses YCombinator, així com d'altres inversors àngel. "Va ser una de les primeres persones no tècniques que han finançat mai", afirma Vidisheva. "Però crec que entenen que les meves habilitats també són molt valuoses."
Per descomptat, moltes noves titulacions legals i empresarials encara salten la possibilitat de treballar 100 hores setmanals per a les grans empreses i bancs a canvi d'un gran salari i una bona seguretat laboral. Però ja no és una venda segura.
"Avui sembla que hi hagi més èmfasi en estimar la vostra feina", afirma H., de 33 anys, que va deixar un concert de dret corporatiu per iniciar una empresa de tutoria de matemàtiques i els blogs sobre l'experiència sota el pseudònim Big Law Rebel. "L'antiga mentalitat de triar una carrera basada en la compensació no passa de moda."
Però Vidisheva adverteix que, tot i que el llançament del seu propi negoci pot semblar atractiu, hi ha el risc que tingui massa caché social per al seu propi bé.
"Els humans tenen naturalment una mentalitat de ramat, i l'emprenedoria és ara un ramat", diu. “Tothom vol estar en una startup. Rebo missatges de correu electrònic cada dia amb idees completament aleatòries que no han pensat; només volen ser conseller delegat. I penses, vés. De debò creus que això existirà a partir dels deu anys? ""
