Qui no té curiositat per quant fan els seus companys de treball? Sé que sóc. Aleshores, per què és normal que ningú en parli?
Bé, per a una banda, moltes empreses diuen que els seus empleats no ho fan, malgrat que aquesta pràctica fos il·legal gràcies a la Llei de relacions laborals nacionals (NLRA). En un article recent a The Atlantic , Jonathan Timm explica com se li dóna instruccions explícitament a no compartir el sou amb els seus companys de treball en dues posicions independents i no relacionades. Assenyala astutament que aquesta pràctica, que possiblement impedeix alguna possible tensió en el lloc de treball, també permet discriminar els salaris.
I, si bé, té un sentit des de la perspectiva de recursos humans per què les empreses no volen que els seus empleats discuteixin el sou (temen que hauran de tractar amb un munt de persones que se senten desconcertades fins a litigioses), en última instància, està fent mal al vostre banc. compte, perquè no en tens ni idea de si estàs compensat amb prou feines. El que és més important, no ha de ser així.
Algunes empreses, com Buffer, SumAll i Whole Foods, no només són completament transparents sobre els salaris dels seus empleats, sinó que estan encantats de parlar-ne. En una entrevista amb Jeff Haden per a Inc , Leo Widrich, cofundador de Buffer, discuteix el paper de la transparència salarial en els valors de la seva empresa.
Alguna cosa que sens dubte ens feia molta por era fer tots els sous públics a l’empresa. Hem creat una fórmula sobre com es calculen els salaris i l’hem afegit a la nostra pàgina de Wiki perquè tothom vegi l’equip. Per què? Un primer, volíem comprometre’ns veritablement amb el nostre valor de transparència. Quan ho vam anunciar, Joel, el nostre cofundador, va enviar per correu electrònic a tothom i va dir: “Crec que la transparència genera confiança, aquesta és una de les raons clau d’aquest ajust”.
Sempre és animador llegir sobre empreses innovadores com Buffer, però, a menys de deixar el lloc de treball a una empresa amb polítiques de transparència salarial similars, què podeu fer per aconseguir que aquesta sigui la norma? La solució més evident que us ve al cap és agafar valor, cercar el vostre entorn laboral i preparar-vos per començar a parlar sobre el vostre sou.
Però, com s’inicia aquesta conversa? En primer lloc, ningú no oferirà els seus salaris sense escoltar el vostre primer, així que estigueu a punt per compartir-los. A continuació, és una bona idea tenir en compte les advertències que hagueu aconseguit sobre abordar aquest tema. Tot i que la NLRA fa que sigui il·legal evitar que els empleats discuteixin el seu sou, tal com remarca Timm en el seu article de l' Atlàntic , la llei realment no té dents i només dóna als empresaris una “bufetada al canell”. Tenint en compte això, la seva la millor aposta és evitar aquesta zona jurídica enfosquida.
Si no heu rebut cap oposició oberta a la idea i heu pensat en quant us convé compartir, trieu un moment en què tothom ja estigui pensant en sou per iniciar la conversa. Potser és quan arriba el nivell anual d’ajustament de vida o durant la temporada de revisió del rendiment. Aprofita el tema del difícil que és saber si la compensació és justa sense transparència salarial i mira cap a on va. Pot sorprendre’t i trobar que no ets l’únic curiós en saber-ne més. I, tot i que això no pot canviar tota la cultura de la vostra empresa, podria ser la guspira que la comenci.
