Mai m’he llançat d’un penya-segat, així que tinc molt poca idea de com és aquesta sensació. Tinc que pensar, però, que l'equivalent existencial està renunciant a la feina sense tenir ni idea real de què cal fer després. Si és així, estic a punt de saltar d’un penya-segat.
De nou.
Ja veieu, he estat aquí abans. A principis de l’any passat, un parell de mesos després d’acabar de gestionar una campanya política (vam perdre, gràcies per demanar-ho), vaig assumir un treball més tradicional al departament de màrqueting d’una empresa de programari educatiu.
Va ser una feina força habitual d’entrada. L’obra va ser desagradable, però la direcció va atreure els contractes amb la constància d’un sou i els possibles beneficis. A més, van anunciar que la possibilitat d’avançar dins de l’empresa no estava garantida. Era el que tots els graduats semi-recents volen ser: seguretat i oportunitat.
Però per alguna raó, no sentia bé. No és que no fos bo a la feina. De fet, vaig ser genial. Teníem un sistema de punts que feia un seguiment del nostre progrés amb bonificacions per a la persona i l’equip guanyadors. El meu equip guanyava cada setmana perquè guanyava cada setmana, sovint duplicant o triplicant les puntuacions d’altres treballadors.
Va arribar al punt en què la gent només jugava per segon, i em vaig posar cartes de regal d’Amazon. Als 24 dies de treballar-hi, ja havia estat investigat pel departament de vendes i donat promoció.
Novament estava vivint el somni, simplement no el meu. El primer dia d’entrenament per a la meva nova feina, el nostre director de recursos humans ens va mostrar un vídeo sobre el nostre producte i ens va dir que érem herois i que salvàvem vides. Vaig haver d’ofegar les rialles. Vam vendre un producte excel·lent, que a la gent li va agradar.
Però també es va escriure programari que es va escriure amb intenció en un nivell de sisè grau per fer la realització convenient per al personal de la residència d’avis i la instal·lació de correcció. Els homes de Houston no van aterrar a la Lluna i no vam estalviar la vida de ningú.
Més tard, a la formació, se'ns va demanar fer presentacions sobre nosaltres mateixos. No m'ho vaig prendre massa seriosament i, quan va ser el meu moment de presentar-me, vaig dirigir una discussió en grup sobre els mèrits relatius de Phil Collins (de qui no en sóc fan). Evidentment era improvisat, però sembla que la gent el gaudís.
Tothom menys el responsable de recursos humans, és a dir. Ella em va referir al meu pròxim patró, que em va dir que les meves accions "eren una mala reflexió sobre la percepció de l'empresa". Em va costar creure que després de cinc setmanes de posar en pràctica estadístiques herculenes a la meva feina., alguns trucs a Phil Collins em posaven en problemes.
Em preocupava que els meus superiors estiguessin més preocupats per les aparences que pels resultats. Em va preocupar més que simplement no em podia importar si venguéssim el programari o no. Així que vaig escriure un correu electrònic dimitint i no vaig tornar mai més.
Cosa que ens porta fins ara. Vaig decidir tornar a la política, un regne on sabia que podia trobar un millor sentiment de compliment. A l'agost em van contractar com a assistent de finances en una campanya congressual. Una mena de.
Mireu, el primer dia que em vaig presentar, el director de finances que em va contractar em va dir que marxaria d’aquí a una setmana i que anava a formar-me per assumir-me. Va ser el meu primer dia i ja m’havien ascendit a personal superior en una carrera congressual. Va ser intimidatori, però al ser una persona a qui li agrada dir que sí més que no, vaig decidir assumir el repte.
Va anar bé guanyant experiència i aprenia molt pel meu compte, però aviat vaig descobrir que no m’agradava gaire el meu candidat. M’adono que treballar per a una persona que no t’agrada és alguna cosa que els adults han de fer cada tant; tanmateix, aviat vaig trobar que també era poc professional.
Sempre va arribar tard, sovint sense preparar-se, queixant-se constantment i, en dues ocasions diferents, em va demanar que mentís al meu responsable de campanya.
Pitjor, sovint es mentia a les cares del personal i intentaria utilitzar les tàctiques de separar i conquistar per obtenir el seu camí (tret que no fos prou intel·ligent com per eliminar-ho). Vaig començar a adonar-me que es tractava d’un mal ambient. Vaig pensar que podia treballar per a algú que no m’agradava, però no puc treballar per a algú que no respecti.
Així que vaig tornar a sortir. Dues feines d’aquí a un any. Em sentia com si tingués una justificació digna per a tots dos, però, tot i així, vaig començar a dubtar de mi.
Tenia un problema d’actitud? Potser sí, però tenia moltes altres feines que m’han estimulat i complert que m’havia aportat i deixat amb bones condicions. Hauria d’haver callat i arrebossat? Un cop més, potser, però vull enorgullir-me de la meva feina. Realment només tinc dos engranatges i vull trobar un lloc on poder colpejar-me a terra i anar a tota velocitat. Encara no he trobat aquest lloc.
Així doncs, continuaré buscant. I, mentrestant, escriuré desenes de cartes de presentació mentre gaudisca dels gustos dels fideus Ramen. Viuré i moriré pel so d’un correu electrònic que em colpeja a la safata d’entrada, de manera que potser, potser, em posaré a la prova per fer una entrevista preliminar.
Serà terrorífic i emocionant. Em farà més dur i escriure millor del que he tingut mai. I qui sap, potser m’ensenyarà que la felicitat és realment el viatge.
Ara, si m’excuses, tinc un salt per fer, i queda molt lluny d’aquí.
