Quan penseu les vostres opcions per fer una pràctica d'estiu, és fàcil gravar cap a una empresa de grans empreses. Qui no voldria Procter i Gamble, JP Morgan o Google en el seu currículum?
Tanmateix, hi ha moltes coses per guanyar treballant per a una empresa més petita, sobretot quan primer entres a la plantilla. Treballar per a una empresa tecnològica no vàlida pot ser que no tingui el reconeixement de marca que busquen els vostres amics de finances i consultories, però us oferirà una gran experiència de la vida real que serà difícil d’aconseguir en cap altra. indústria A continuació hi ha algunes raons per les quals treballar per a una startup aquest estiu té un sentit.
Vostè tindrà responsabilitats reals
En un inici inicial, el temps és valuós i tots els membres de l'equip són crítics, inclosos els interns. Això vol dir que treballaràs en projectes que afectin directament els usuaris i, probablement, immediatament.
El fet de publicar la vostra primera característica a la producció o publicar la primera publicació al bloc pot ser espantós, però treballar amb aquestes pors i aprendre a assumir la responsabilitat com a intern té molts avantatges. No només ser capaç de mostrar la propietat de projectes importants us ajudarà a obtenir un lloc de treball després de la graduació, sinó que també guanyareu la confiança per saber que podeu assumir un nou projecte i executar-lo. Més endavant, mentre els vostres companys fan referència al lideratge en el marc dels grups estudiants que han dirigit a l’hora d’escriure cartes de presentació, podeu descriure el treball real que heu completat, i que va sobresurt.
Aprendràs molt sobre com funcionen les empreses
Com a intern per a una empresa gran, la vostra exposició es limita sovint a la porció petita en què treballa directament. Amb centenars d’interns i milers d’empleats, no hi ha manera d’exposar-te eficaçment a tots els aspectes del negoci.
Però, en una primera etapa inicial, és gairebé impossible que no. Tant si es tracta de repetir debats sobre disseny sobre la taula següent com si es parla amb el cap d’enginyeria durant el dinar, formar part d’un equip petit significa que, naturalment, estareu a l’entorn de totes les parts de l’empresa i la majoria de les startups garanteixen activament que tothom es mantingui al cap. .
A InstaEDU, per exemple, tenim breus reunions d’equips els dilluns i divendres, perquè tothom sàpiga què passarà aquella setmana i, tot seguit, què es va aconseguir. També demanem el dinar per a l’equip un cop a la setmana i parlem d’un projecte d’un dels nostres equips o la pluja d’idees sobre un repte proper. I els nostres interns arriben a formar part de tot plegat.
Comproveu diversos camins
Si encara no esteu segurs de què voleu fer després de la universitat, aquesta exposició entre equips us ajudarà a identificar altres àrees que podreu explorar. Per exemple, com a internista de màrqueting en una petita arrencada, podeu trobar-vos que escriviu publicacions del bloc un dia (comunicacions), investigant les paraules clau al següent (màrqueting) i, a continuació, configureu entrevistes a un usuari al dia següent (recerca de l’usuari).
Formar part d’una petita partida també significa que teniu accés a empleats de tots els departaments si voleu explorar una zona de la qual abans no coneixíeu res. Potser sou un intern en enginyeria, però establir un dinar amb el cap de disseny o CFO us pot ensenyar sobre altres àrees, i com potser interactuen amb el vostre camp escollit. I, fins i tot, si sabeu què voleu fer, comprendre altres rols us farà un col·laborador molt més eficaç.
Creareu grans contactes
El més important de les petites empreses petites és que algunes d’elles es converteixen en grans empreses, i si treballes en algun lloc amb menys de 30 empleats, tindreu l’oportunitat de conèixer a tothom. I aquestes persones poden convertir-se en grans amics i grans contactes comercials durant els propers anys.
Per exemple, vaig fer pràctiques a Box a la universitat i vaig tenir l’oportunitat de conèixer bé els fundadors i els primers membres de l’equip. La gent que encara hi ha vuit anys després està executant un negoci enorme i reeixit, i moltes de les persones que han marxat han passat a fer coses interessants també. A més, dos fundadors amb els quals he col·laborat ara són inversors a InstaEDU, i molts i molts altres col·laboradors m’han exercit com a mentors.
Tot i que l’inici en què realitzeu pràctiques no tingui èxit, bé, això només vol dir que tindreu moltes més empreses on coneixeu algú a l’hora de buscar la vostra propera pràctica d’estiu o la vostra primera feina extraescolar.
Solia ser que el cost de l’internament d’una startup significava treballar per salaris gratuïts o disminuïts significativament, però, per sort, ja no és així. Per tant, agafeu les vostres sol·licituds. Si podeu mostrar intel·ligència, motivació i talent, tindreu empreses a punt per oferir-vos una oferta abans de poder enviar la segona ronda de cartes de presentació.
