La majoria dels sol·licitants d’ocupació que conec estan penjats en escriure la seva carta de presentació. Com puc dir-li al gestor de contractació tot el que necessita saber sobre mi en una pàgina? demanen.
I li responc: no ho fas.
Heus aquí el següent: a la vostra carta de presentació, els empresaris no volen només parlar de vostès. També volen sentir-se sobre ells mateixos. Penseu-hi: alguns empresaris reben centenars -fins i tot milers- d’aplicacions per a una sola posició i, probablement, un gran percentatge d’aquells sol·licitants estan qualificats per a la feina. Llegeixen pàgines en pàgines de persones molt qualificades que descriuen les seves qualificacions molt rellevants; així, tret que hagis fet alguna cosa realment fora del món, pot ser que la teva o no pugui destacar.
D'altra banda, si podeu mostrar a una empresa de seguida com (i per què) afegiríeu valor al seu equip, això és convincent.
Per tant, per a la següent carta de presentació, deixa de fer-ho tot. Aquí teniu el que heu de dir en lloc seu.
1. Per què estimes la companyia
Les millors cartes de lectura que he llegit són de gent que té passió per la meva empresa i pot fer que aquesta passió es faci vida en una pàgina. Les cartes que em fan dir: “Sí! Aquesta persona realment ho aconsegueix. ”Perquè, al final, vull contractar persones que ja ho tinguin. La majoria de gestors de contractació ho fan.
Però la majoria dels candidats no superen la milla de demostrar que ho aconsegueixen. En el millor dels casos, mencionaran el nom de l’empresa o diuen alguna cosa així com: “Vull treballar en una empresa emocionant”, cap dels quals realment diuen molt. En lloc d'això, dediqueu el primer paràgraf de la vostra carta de presentació compartint, amb molt de detall, per què estimeu l'empresa i quant n'obteniu.
2. Què heu de fer allà
El vostre currículum és una llista de les vostres qualificacions i habilitats, per la qual cosa no heu de regurgitar els de la vostra carta de presentació. Què hauríeu de fer en canvi? Parleu de com es podrien fer servir aquestes qualificacions i habilitats a l'empresa. En detall. No digueu només: "Sé que podríem fer servir la meva experiència en mitjans socials en el vostre equip de màrqueting": compartiu 1-2 idees molt específiques del que podríeu fer un cop contractat a l'empresa (recolzat pel vostre historial de èxits increïbles, per descomptat).
Per exemple, parleu d’una campanya d’hashtag de marca que haureu realitzat a Twitter per implicar usuaris (i esmenteu que ho heu fet abans, si ho teniu), o feu alguns suggeriments concrets sobre com l’empresa pot adaptar la seva estratègia a millor. Poseu-vos davant del seu objectiu demogràfic. Feu que el responsable de contractació pensi que no pot viure sense tu.
3. Per què ets una cultura en forma
Per últim, però sens dubte el menys important, la vostra carta de presentació és el lloc perfecte per mostrar com encaixaria en la cultura de l'empresa. No necessàriament heu de descriure per què sou una cultura adequada (i, de fet, això pot resultar molest), però podeu demostrar que sou pel to, les paraules i el nivell de formalitat que utilitzeu. (Oficina corporativa d'Uber? Manteniu-la professional. Agència d'anuncis de creació creativa? Perfilar absolutament l'obridor "Em va entusiasmar trobar aquesta posició").
Però, per descomptat, si hi ha referències culturals específiques que podeu incloure, feu-ho. És el lloc conegut per ser l’empresa més amable amb gossos de la vostra ciutat? Digues quant voldríeu unir-vos a l'equip i al vostre Golden retriever.
Si podeu mostrar la vostra passió, les vostres idees per a l’empresa i la vostra personalitat i traduir-les al llenguatge que entén el responsable de contractació, ho fareu en molt poc temps.
