No és cap secret que tenir un bon mentor sigui un factor important per a l’èxit a la teva carrera professional. Tots sabem que els necessitem i probablement tenim una idea molt bona de qui escolliríem si tinguéssim l'oportunitat.
Però, amb quina freqüència parlem de quins mentors surten de l’acord? A part de la satisfacció de veure com un ex-estudiant va triomfar en la seva carrera, què és el que motiva realment els grans líders a compartir els seus secrets tan guanyats amb algú altre?
Fa poc, vaig tenir el privilegi d’estar en una situació que em va permetre abordar algunes d’aquestes preguntes jo. Una amiga i una col·lega -que no estic segura que fins i tot diria que era mentor, si no hagués utilitzat aquestes paraules ella mateixa- em va escriure una carta per agrair-me tots els consells que havia compartit durant un moment emocionant i desafiant en ella. carrera.
Tenint en compte que era una amiga, aquest és un consell que estava feliç i disposat a donar i inicialment no ho havia vist com res més que només dos amics que pensaven en una situació. Però el seu agraïment va expressar clarament molt més que això i va ser quan vaig aprendre els veritables beneficis de ser mentor.
Saps més del que penses fer
Cada dia se'ns repeteix situacions que amenacen de demostrar que no sabem què fem (per exemple, trucades telefòniques de clients enfadats). Tant si teniu la universitat com si teniu dècades en la feina, aquesta sensació (per desgràcia) mai no s’esvaeix totalment.
Fins que comenceu a mentorar algú.
Veure que algú us aconselli, apliqueu-lo i tingueu èxit és una prova sòlida que heu obtingut unes quantes ratlles. El meu amic es troba en una indústria completament diferent, amb un títol de feina que no existia fa uns anys, i molt menys quan vaig començar el meu primer treball. Però va poder traduir i aplicar els meus consells a la seva pròpia situació, i això em va dir fort i clar que la meva experiència és valuosa, i que sé molt més del que em concedeixo.
Algú
Gairebé a tots els llocs on he treballat, se m’ha dit que tothom té una política de “portes obertes” i que es fomenta la retroalimentació i la discussió entre el personal. Però en realitat, tot el contrari solia ser cert. Als caps i als companys els agradava dir que volien la meva opinió, però en la majoria dels casos es tractava de aparadors, i en realitat pensaven que les idees de tothom, però les seves, eren pèssimes. I, francament, això pot resultar descoratjador a vegades.
Quan feu una mentoria a algú, aquest no és el cas. Admetré que, al principi, era difícil creure que aquesta jove, amb talent per si mateixa, volia saber com gestionaria una situació si anés a les sabates. Però, quan va començar a informar-me de com anaven les coses i de continuar preguntant, vaig començar a adonar-me que a ella –i probablement a molta gent– li importava realment el que pensava.
Heu assolit una fita a la vostra carrera professional
Adonar-se que saps alguna cosa o dues i que algú de fora vol escoltar tot sobre això és una sensació fantàstica. Però, a part del benefici de transmetre les vostres experiències, què hi ha per a la vostra carrera professional? Sí, estàs basant en les teves pròpies experiències per compartir coneixement amb el teu mentor, però no ho fas res només perquè intentes obtenir una promoció o impressionar el teu cap. Ho està fent perquè, senzillament, vols ajudar algú altre, tant de bo, com algú que t'ha ajudat.
Arribar a aquest punt de la teva carrera significa que has assolit una fita important. Per a mi, va ser la primera vegada que em vaig sentir veritablement líder. Sí, abans havia gestionat un equip ampli, contractat, acomiadat i repartit pujades i promocions abans, però aquesta era la primera vegada que vaig comprendre quant podia beneficiar la meva experiència a algú altre. De sobte, totes aquestes llargues hores, un treball dur i situacions difícils es van sumar a una cosa més gran que jo, i no tenia res a veure amb el meu sou o el meu títol.
Convertir-se en mentor significa un nivell de maduresa, empatia i experiència que no passa durant la nit. No va ser una cosa que he proposat específicament fer, però, quan va passar, vaig quedar atabalat d'orgull, i humilitat per la responsabilitat. En aquell moment, em vaig veure com un dels meus mentors anteriors, que va ser un honor que mai esperava aconseguir.
Ser un mentor és una feina important, així ho ha de ser si continuem dient a tothom que en busqui, oi? I això vol dir que qui assumeixi aquest paper hauria d’estar llest i disposat a acceptar aquesta responsabilitat. Però, quan ho faci, sapigueu que les recompenses aniran molt més enllà de veure triomfar al vostre aprenent. També trobareu que la vostra carrera professional es millora en el moment en què poseu la vostra relació de mentor.
