Si no us emociona la vostra situació laboral actual, probablement haureu discutit de les vostres opcions amb la família o els amics. És possible que fins i tot hagi confiat en els seus col·laboradors. Però és probable que hi hagi una persona que no l'hagi dirigit: el seu cap.
Tant si no està satisfet amb la teva posició actual com si busca simplement nous reptes, és possible que et preguntis si seria més útil o perjudicial per compartir els seus sentiments amb el teu supervisor immediat. Què deuries fer? Digues-li al teu cap que estàs buscant feina o que segueix baix?
Potser no ho sabreu mai, però aquí hi ha algunes coses a tenir en compte.
Avalua la teva relació
Abans de fer alguna cosa, pot penedir, David Pinkley, fundador i conseller delegat de The Career Sage, suggereix prendre un temps per avaluar la naturalesa de la seva relació.
Si teniu un cap de suport, l’orador professional i l’estrateg de carrera afirmen que podeu fer-li saber que busqueu responsabilitats més o diferents, i que junts podeu explorar internament totes les oportunitats possibles.
Molt sovint, és de l’interès de la companyia intentar conservar un empleat valuós, explica Pinkley i, mentre que el seu cap pot lamentar perdre’t a l’equip, pot ser que t’ajudi a moure’t dins de l’organització. (I per a una mica d’inspiració, aquí és com va fer una sola persona.)
Però, si passen mesos i no en surt res, o si us han donat unes promeses que no compleixen, no serà una sorpresa per al vostre superior si us n'acaba sortint. "Participar en la conversa treu el conflicte de la situació", diu Pinkley. "Demostra que no vols sortir, has intentat quedar-te, però simplement no està passant."
Quan Shakira Johnson, president de Johnson PR & Events, es va assabentar que un dels seus màxims empleats estava interessat en canviar de carrera, inicialment estava molest, però en última instància va ajudar el seu personal a trobar-se en el seu nou esforç.
"Després de treballar junts durant sis anys més, el líder / assistent / àngel del meu equip em va dir que volia canviar de carrera i treballar com a terapeuta de cura de la pell", apunta Johnson. "Em va decebre saber que estava comprant el seu currículum, però estava contenta de donar suport al seu creixement i va compartir alguns dels meus contactes amb ella. Fins avui, seguim en contacte i estem molt a prop. Fins i tot fa freelances de la meva empresa quan estigui disponible per a esdeveniments. "
Un gestor de suport també pot ser útil si creieu que podríeu estar al capdavant de rebre una oferta i necessiteu una referència. Creient que el seu supervisor li donaria una bona recomanació, Nicole B., escriptora i editora, li va comunicar que volia seguir endavant en la seva recerca de feina.
"Jo estava en procés de sol·licitar altres càrrecs i volia estar al davant sobre el que estava fent", explica. "Sentia que seria una referència adequada per a algunes de les obertures que sol·licitava, així que li vaig dir a les primeres etapes en cas que arribés al punt en què necessitava proporcionar la seva informació."
Nicole va dir que compartir la notícia que buscava deixar la seva posició no va afectar la seva relació.
"Va comprendre molt la meva decisió i va complir els meus progressos en el meu paper", diu. "No va canviar com em va tractar, i vaig continuar treballant al mateix ritme, així que no crec que hi hagi diferències per comentar-lo."
Aneu amb compte amb les trampes
Nicole diu que, tot i que s’explotava en aquest cas, probablement l’agafaria cas per cas abans de revelar una possible sortida a la carretera.
"No estic segur de si ho tornaria a fer", diu. "En aquesta situació, sentia que era el moviment adequat, però en el futur dependria de la companyia i de la meva relació amb el meu gestor".
Si no teniu una bona relació amb el vostre cap, Pinkley no defensa que compartiu les notícies.
Al pensar en deixar la seva feina en màrqueting, Paul M. diu que va optar per no dir-li a ningú fins que no li hagués tornat la carta d’oferta signada per al seu nou concert.
"No volia que la gent pensés això només perquè estava buscant alguna cosa nova que volia dir que no anava a fer la millor feina possible mentre continués treballant allà", explica Paul. "No tenia ni idea de quant de temps podríem ser abans que m'haguessin ofert una cosa que feia valer la pena. Mentrestant, no volia deixar-me passar per projectes interessants ni mirar com el tipus que no podia esperar a saltar el vaixell. "
A més, considereu que podríeu acabar en un "diable que coneixeu és millor que aquell que no", i que la feina que teniu us pot semblar molt bona si la compareu amb d'altres un cop comenceu a buscar. Si això és així, estareu contents que no hagueu vessat les mongetes.
No ho digueu mostrant
Si opteu per no dir-li al vostre cap que esteu pensant a fer un moviment, assegureu-vos de no fer res que us pugui donar la mà fàcilment. En resum: no utilitzeu l’internet de la vostra empresa per buscar una feina nova (molts empresaris fan un seguiment de l’ús) i, si necessiteu fer una trucada o fer una trucada, feu-ho al mòbil des de fora de l’edifici. Realitzeu el gruix de les vostres hores de recerca de feina.
A més, no anuncieu que esteu buscant a les xarxes socials, cosa que podria alertar ràpidament a grans notícies sobre el fet que espereu sortir. Els possibles empresaris també poden analitzar el vostre perfil i considerar la vostra falta de discreció un tret que preferirien evitar en una nova contractació.
Decidir a dir al teu cap que estàs buscant feina és una decisió increïblement personal i per cas. Pesa les vostres opcions amb cura, parleu primer amb un amic o company de confiança i, independentment del que decidiu, continueu portant el vostre joc A a la oficina fins el dia que sortiu.
Tant si divulgueu que esteu deixant com si no, la manera de gestionar les vostres darreres setmanes o mesos pot fer molt (bo o dolent) per la vostra reputació professional.
