Vosaltres vau posar el temps per actualitzar els vostres materials i avisar a tothom de la vostra xarxa que busqueu feina. Els heu demanat que tingueu en compte i que fessin una bona paraula, i així ho han fet.
I a causa de tota aquesta feina, des de llavors heu contactat un responsable de contractació sobre les entrevistes per a una feina.
Però no esteu saltant d'alegria. De fet, no sabeu si heu d'acceptar.
El seu dilema? No és el que buscaves.
Per tant, sempre heu de prendre l’entrevista, o hi ha moments en què tingui sentit rebutjar-lo educadament?
La veritat és que depèn i només és just avaluar aquestes decisions cas per cas, ja que cada oportunitat és diferent. A continuació es mostren algunes raons per les quals sí o sí pot ser la millor resposta per a vosaltres.
1. És una bona pràctica
Hi ha una raó per la qual els entrenadors us suggereixen que practiqueu les respostes de les vostres entrevistes: la repetició us ajuda a perfeccionar les vostres respostes i a proporcionar-les de forma més natural. I, com més vegades ho faci, més se sentirà còmode.
Per tant, dir que sí serveix com a oportunitat per veure com ets capaç de respondre preguntes i articular la teva història. Fins i tot si vas fora d’allà, sabent que el paper no s’ajusta, l’experiència en viu pot ajudar-te a estar més ben preparat quan apostes pel que és.
Però, no si no tens el temps
Per molt que valgui la pràctica, el temps pot ser un bé sempre més valuós. Sol·liciteu papers per treballar a temps complet? No serà, en cap cas, realització de dades, perquè no tindreu un moment per preparar-vos?
Endinsar-lo i fer-lo anar per un paper que odies no t’ensenyarà res. Per no dir, només podeu dir excuses creïbles al vostre cap tantes vegades abans que sospitin. No els perdis en un paper que mai hauries d'assumir en un milió d'anys.
2. Et podria sorprendre
No sabeu que "jutgeu un llibre per la seva portada" i el mateix passa amb una entrevista. Tot i que potser no us sembla interessar-vos en un paper, val la pena aprendre més, perquè potser us sorprèn.
Podria ser que la descripció del lloc de treball no posi l'accent en les coses que més t'emociona o que abans no havíeu estat al corrent de l'empresa, però, en realitat, és una bona forma.
L’única manera de saber per fer-ho és una possibilitat és dir que sí a l’entrevista!
Però, no si us sentireu més confusos
Conversa de veritat: portar una entrevista és una possibilitat de tenir més opcions i, mentre que les opcions són excel·lents, també poden ser aclaparadores. La “paradoxa de l’elecció” és una cosa real, i obrir les possibilitats podria endurir un procés de cerca ja difícil.
Si ets algú que lluita amb la indecisió, com si ja estàs estripat entre altres funcions que has sol·licitat, pot marcar la possibilitat de capbussar-te més profundament en una cosa que ni tan sols t'interessa.
NO ESTÀ segur si hauria de fer l’entrevista?
Parleu amb un entrenador de carrera que us pot ajudar a recórrer-lo.
D’aquesta manera!
3. Podria obrir portes
Els contractistes solen contractar funcions múltiples. Tot i que no us agradi l’obertura, el reclutador us pot referir a una altra publicació que s’adapta millor, si feu una impressió positiva.
Per comunicar interès, comproveu els papers que tingueu interès al lloc web de l'empresa i comuniqueu-ho al contractista quan esteu al telèfon. També podeu comunicar-los a la trucada que si esteu interessats en aquest paper específic, podríeu estar oberts a altres funcions que s’ajustin al vostre fons i competències.
Després de la reunió, continueu comprovant el lloc web i, quan veieu alguna cosa oberta, poseu-vos en contacte amb el reclutador amb qui heu parlat i pregunteu si saben alguna cosa al respecte i si podrien posar-vos en contacte amb la contractació. equip
Però no si veniu com un temps més reduït
Els reclutadors estan ocupats. Així doncs, mentre estiguin buscant bons candidats, algú que està perdent el seu temps no es deixarà impressionar.
El vostre entusiasme és més fàcil de detectar del que podríeu pensar, de manera que si aquesta feina no apareix ni tan sols a la vostra llista, la majoria de gestors podran explicar-los. Per tant, podríeu cremar un pont anant-hi i actuant com si tinguéssiu algun lloc millor.
Un enfocament alternatiu és disminuir l’entrevista, però comunicar el vostre interès per l’empresa i altres rols que siguin rellevants per al vostre bagatge. En comptes d’acceptar l’entrevista, comunicar-li al reclutador que estigui agraït que hagin arribat i que, encara que no t’interessa aquest paper, t’agradaria mantenir-se en contacte en cas que s’obri una altra cosa.
Si trobeu un altre paper al lloc de l’empresa, visiteu-vos per veure si us poden posar en contacte amb el responsable de contractació o el reclutador per a la posició concreta que us interessa.
No cal dir que sí a totes les entrevistes, però és important conèixer les vostres prioritats abans de decidir una manera o una altra. Aleshores, un cop ho trieu, no perdreu el temps endevinant-vos vosaltres mateixos. L’energia es dedica millor a preparar-se per a l’entrevista o a buscar una oportunitat de la que et sentis molt bé.
