La pregunta
La resposta
Les grans empreses –empreses que opten per la gent millor– operen sota un conjunt ètic consistent i amb valors clarament definits. Funcionen amb integritat i un alt nivell de transparència.
Si teniu la sort de treballar per a una d’aquestes empreses, és probable que s’esforcin per una estructura de sou equitativa i, si poseu aquest tema en atenció, ho valoraran i faran el possible per solucionar la situació.
Malauradament, moltes empreses no tenen uns estàndards i objectius tan clarament definits. Si esteu enfrontant-vos, teniu un risc inherent a posar en qüestió el problema. I aquest risc és que us paguin exactament el que pensen que val la pena.
Si és així, és probable que passi una de les dues coses: el vostre empresari denegarà la vostra sol·licitud (cas en què es produirà el seu ressentiment i us quedareu, descontents o sortireu), o bé faran un ajust a curt termini, però el seu ressentiment de tu creixerà i, amb el temps, serà evident que les oportunitats s’han esvaït i cal continuar endavant.
L’important és participar en qualsevol reunió sabent el que és important per a vosaltres. Sembla que vulguis treballar en una empresa on es valora una estructura de sou equitativa. Si aquest desig supera el risc, digueu-lo al vostre cap que vàreu descobrir la disparitat salarial i atenció a la reacció. Si és positiu i a favor teu, has descobert que els teus valors estan alineats als seus i sens dubte estaràs més compromès a exercir el teu lloc de treball. Si no és res d’això, heu obtingut una claredat sobre l’empresa, que ha d’informar les opcions de carrera que feu endavant.
Christine Tardio és assessora de confiança i entrenadora empresarial a una dinàmica de dones líders empresarials. Pot ser adreçada a thelookinglass.com.
Més de DailyWorth:
- Reduir la vostra llista de tasques
- 7 trucs per gestionar millor el vostre temps
- 8 aplicacions gratuïtes per a la productivitat
