Heu acceptat una excel·lent posició en una empresa fantàstica i no puc esperar per començar. Però, quan arribeu per al primer dia, descobriu que la sorprenent feina per a la qual havíeu entrevistat no s’assembla gens al que teniu a l’abast que realment heu estat contractats. Heu quedat atrapat.
Per a qualsevol persona que no hagi vist el documental de rebliment de Nev Schulman o la posterior publicació de televisió, la pesca es refereix a l’acte de presentar deliberadament informació falsa o enganyosa o crear una identitat falsa per enganyar una altra persona.
Divulgació completa: em van atrapar la meva primera feina a temps complet. Poc després de graduar-me a la universitat, vaig acceptar un lloc de conseller d'admissió amb una universitat privada. Em va entusiasmar trobar una feina tan gran tan poc després de graduar-me; No vaig poder esperar a treballar amb estudiants desitjosos mentre els vaig guiar a través del procés d’entrada. Em vaig pensar tranquil·litzant els pares nerviosos, decorant el meu primer cubicle i construint relacions duradores amb els meus companys de treball. Per descomptat, jo era una mica idealista, però això també va dir que el director de contractació em va dir que faria.
Quan vaig arribar al primer dia de treball, em van portar a un traster i em vaig lliurar un telèfon, un script de vendes i una llarga llista de números de telèfon i em van dir que comencés a fer trucades. Ni tan sols tenia un ordinador que funcionava. Resulta que, inadvertidament, havia acceptat una feina com a trucada en fred.
Quan el vostre nou lloc de treball tira el vell commutador d'esquerres, pot ser frustrant, descoratjador i vergonyós. Navegar per aquesta situació pot ser complicat, així que anem a fer una ullada a sis coses que cal fer quan el nou treball us atraparà, des d'algú que hi ha estat.
1. Resta tranquil
Si el primer parell de dies a la feina és una mica turbulent, això no significa necessàriament que el nou paper no funcioni a llarg termini. El vostre nou cap podria estar fora de setmana o el departament de recursos humans podria haver deixat la pilota en coordinar la vostra orientació. Si bé un administrador distret temporalment o un reclutador desorganitzat no són ideals, aquests reptes són superables. Recordeu-vos que necessitareu temps per acostumar-vos a estar en un entorn desconegut, treballar amb persones que no coneixeu i fer malabarisme amb noves responsabilitats. El canvi de feina és increïblement estressant, per la qual cosa feu el possible per mantenir-vos tranquils durant tota aquesta transició.
2. Dóna-li la possibilitat
Poques coses a la vida resulten exactament com esperàvem, i els llocs de treball no en són una excepció. Haureu de necessitar una estona per conciliar la idea de com seria aquesta posició amb la realitat. Mentrestant, dóna una oportunitat al teu nou rol. Intenteu conèixer els vostres nous col·laboradors demanant-los que s’uneixin a vosaltres per prendre cafè, impresioneu el vostre cap fent voluntariat per a un projecte proper i feu-vos sentir com a casa organitzant el vostre nou espai de treball.
Es pot trigar fins a un any a sentir-se totalment assentat en una nova empresa, però normalment es pot dir si estarà content o no després de les primeres setmanes. Si cada setmana és una mica millor que l'última, aneu pel bon camí. Però, si trobeu un temor a la feina cada matí durant dies (o setmanes) al final, potser no serà la vostra tasca.
3. Parla amb el teu cap
Si us heu donat prou temps per donar-vos a conèixer què comportarà aquest treball i és molt diferent del paper que creieu que varen entrevistar, probablement sigui el moment de mantenir una conversa amb el vostre gestor.
Comenceu a enviar-li un missatge per sol·licitar la reunió amb la primera comoditat i fer el seguiment amb una invitació al calendari. Un cop confirmat el moment, voldreu preparar els vostres punts de conversa. Afegeix la publicació de la sol·licitud (si està disponible), fes un seguiment de la descripció del teu paper o elabora una descripció general del que es va discutir durant les entrevistes. A continuació, feu una llista del que esteu fent realment diàriament per tal de resoldre les discrepàncies de manera específica i segura.
L’objectiu d’aquesta reunió és aconseguir que tu i el teu gestor es trobin a la mateixa pàgina, no l’acusin d’haver-te capturat. Hi ha la possibilitat que decidiu incloure'l en aquesta posició i no voldreu fer malbé la vostra relació amb un enfrontament hostil.
Comenceu fent-li saber al vostre cap que la vostra intenció és comprendre millor el que comportarà aquest paper, ja que teníeu la impressió que el vostre lloc de treball es veuria diferent. Per exemple, “Quan ens vam conèixer per primera vegada, vam dedicar molt de temps a discutir l’estratègia de les xarxes socials i vaig tenir la impressió que dirigiria els comptes de Twitter i Facebook de l’empresa. Quan m’ocuparé d’això? ”O“ Durant la meva entrevista, vam acordar que seria responsable de l’abastiment i la prospecció de noves oportunitats de venda, però no de tancar nous negocis. Però des que vaig entrar a bord, se’m va demanar que em centri en tancar nous negocis i gestionar els comptes existents. Ha canviat alguna cosa? ”
Si el vostre gestor és receptiu al que heu de dir i sembla que s’inverteix en la vostra felicitat, potser podreu recuperar aquesta feina. Tanmateix, si és defensiva o descoratjadora i no mostra cap interès en alinear la vostra posició real amb el paper per al qual pensàveu signar, és probable que sigui hora d’explorar les vostres opcions.
4. Exploreu les vostres opcions
Un cop heu determinat que heu estat pescats oficialment, és hora de començar a preparar-vos per seguir endavant. Si només teniu unes setmanes a la nova posició, probablement pugueu generar un impuls pràcticament ràpid. La gran notícia és que ja saps sol·licitar, entrevistar i assegurar una oferta amb èxit.
Si heu rebutjat una altra oferta per acceptar aquesta tasca, podeu recuperar aquesta oportunitat. Proveu de dirigir-vos al gestor de contractació amb què esteu treballant per preguntar-vos si el lloc encara està disponible. Digues alguna cosa així com: “Volia comunicar-te per preguntar-li si encara estava obert. Si ho és, m'encantaria ser reconsiderat per a aquesta posició. Des que vam estar per últim contacte, he pensat en aquesta oportunitat. Tot i que inicialment deia que estava més interessat en unir-me a una empresa més gran, ara m’adono que sóc el més eficaç quan treballo amb un equip dinàmic i ajustat com el de. Sé que faré un gran complement al vostre departament i convindria l’oportunitat de parlar-ne més endavant. Seríem possible que hi connectéssim? ”
Una vegada que comenceu a entrevistar-vos, podreu trobar algunes preguntes complicades sobre per què voleu deixar la vostra nova feina tan aviat. Una resposta senzilla i concisa com aquesta hauria de fer el truc: “Malauradament, no he trigat tant com hauria d’aprendre tot el que podia sobre l’empresa i la cultura abans d’acceptar la meva posició actual. Des de llavors m’he adonat que aquest paper no em convé i ara busco oportunitats amb organitzacions que valoren el compromís i la col·laboració dels empleats. Per això em fa molta il·lusió estar entrevistats. "
Quan comenceu a entrevistar i a plantejar-vos noves oportunitats, tingueu en compte que voldreu ser més diligent sobre l’aprenentatge de tot el que podeu sobre les empreses amb les que entrevisteu. Assegureu-vos de fer preguntes específiques sobre la facturació i la cultura de l'empresa durant la vostra entrevista, obteniu per escrit la vostra oferta i la descripció del lloc de treball i consulteu llocs com Glassdoor per obtenir comentaris sobre els empleats de la vida real.
UNA NOVA OBRA DIFERENT QUE PENSAVA SER?
És el pitjor.
La bona notícia és que tenim moltes obertures per mostrar-vos.
5. Vaixell de salt
Està perfectament bé deixar una feina nova al cap de poques setmanes. De vegades, les coses no funcionen. Tant si es decideix abandonar-se abans d’haver trobat una nova posició com si s’ha acceptat una gran oferta amb una organització honesta i transparent, el salt del vaixell tan aviat com sigui possible està totalment justificat.
Tot i que és una bona pràctica avisar com a mínim dues setmanes cada vegada que deixi la feina, si l’ambient és massa tòxic o és absolutament miserable, hauríeu de poder sortir sense avisar prèviament (només assegureu-vos de llegir. en primer lloc, sobre les lleis laborals del vostre estat).
Independentment de la quantitat d’avís que decidiu donar, feu el possible per mantenir les coses professionals i cordials. Feu saber al vostre gerent que agraïu l'oportunitat, però com que no està en consonància amb el que pensàveu que sigueu inscrit, el millor és per a tothom si participeu ara. Tingueu en compte: podríeu estar cremant ponts en aquesta situació, així que no abandoneu aquell dia i passeu per la porta només pel fet de fer-ho.
La majoria de les incidències sobre pesca poden provocar probablement una mala comunicació i malentesos, però si considera que un empresari intentava tirar-ne un de pressa, va cometre fraus o incomplir el contracte, és possible que es tracti d'una guia jurídica. En cas contrari, penseu escriure una revisió Glassdoor per ajudar els altres a evitar una experiència similar en el futur.
6. Continua
Si només teníeu unes setmanes (o fins i tot un parell de mesos) en una empresa pesquera, probablement no haureu d’incloure aquest empresari al vostre currículum. Els contractistes i els contractistes són molt més propensos a reduir breus breus en l'ocupació en aquests dies; només estigueu disposats a explicar si us han preguntat alguna cosa al respecte.
El més important, no us enganxeu. Tota experiència, bona o dolenta, és una oportunitat per aprendre i créixer. Ara sereu més diligents a l’hora de trobar el paper adequat per tirar endavant.
Després d'un parell de setmanes a la meva feina de "conseller d'admissions", una tensa discussió amb el meu gerent i més d'unes quantes llàgrimes, vaig decidir continuar endavant. Vaig marxar sense donar cap avís (que és una història per a un altre temps) i vaig dedicar el meu temps a trobar feina amb una organització honesta i transparent.
Al cap d'un parell de setmanes, una amiga de la meva família em va contactar sobre una oportunitat de reclutador d'entrada a la seva empresa. Sentint una mica de precaució, li vaig fer tones de preguntes sobre la cultura i l’entorn laboral abans de decidir aplicar-la. Arribar a parlar amb algú en el qual confiava, que podia valorar l’empresa va ser un alleujament enorme, i em va donar prou confiança per acabar acceptant una oferta per a un treball que vaig acabar estimant.
Fent una mirada enrere, el fet de contractar era molt més adequat per a mi que no hauria estat una carrera en educació superior, i estic sincerament agraït que el fet de pescar-me el fet de pescar m'hagi ajudat a impulsar-me en la direcció correcta. Sempre hi ha alguna cosa que s’ha d’aprendre si t’hi fixes prou. No hi ha dubte que descobrir la feina que us emocionava començar no és en absolut el que esperaves és una derrota important, però sabeu que podreu marxar si les coses no funcionen i us anirà bé.
