Si heu estat fora de la força de treball tradicional durant uns quants anys, potser heu passat uns quants anys a casa amb els vostres fills, servíu a les forces militars o heu pres un temps lliure a l’hora de trobar el vostre camí, potser us sentireu una mica tremolosos als vostres peus. .
Probablement haureu rebut una manera d’accentuar les vostres habilitats, obtenir una experiència recent al vostre currículum i revifar la vostra xarxa. Una mica com una pràctica, però sense acabar a la part inferior del pal tòtem.
Resulta que això és una cosa.
S’anomena retorn, i és essencialment una pràctica que ajuda els adults que han pres un temps fora de la seva carrera i estan interessats a tornar a entrar a la plantilla. Normalment dura unes setmanes a uns quants mesos, normalment ofereix un pagament proporcional al nivell d’experiència d’un individu i proporciona formació i mentoria addicional, ajudant a la gent a conèixer-se amb la cultura i el ritme de l’entorn laboral actual i millorar les habilitats que poden arribar a ser. rovellat.
Actualment, hi ha més de 160 empreses a tot el món que inverteixen en aquests programes després de reconèixer que no tothom té una trajectòria professional tradicional. "En realitat hi ha una població molt gran de persones interessades a tornar a la plantilla, però no saben com es tracta", explica Diane Borhani, directora de talents de Deloitte LLP i cap del programa Encore, de Deloitte. nova oferta de retorn de l’organització "Així doncs, es tracta d'un grup de talent inexplorat de persones qualificades i diverses que, amb els programes i enfocaments adequats, podrien completar definitivament aquest grup de talent."
T'interessa? Hem conversat amb Sylvia Taylor, consultora sènior de la pràctica assessora de Deloitte & Touche LLP, que va participar al programa Encore després de prendre el temps lliure per ser pare a temps complet mentre el seu marit estava en actiu a la Marina, per obtenir més informació. sobre els avantatges que un programa com aquest pot proporcionar a qualsevol persona que torni a la plantilla.
Aprendreu les últimes habilitats
Especialment en el món basat en la tecnologia actual, les coses en el lloc de treball poden canviar ràpidament. És per això que, segons explica Borhani, les persones que han estat fora durant un temps poden estar "una mica xocades amb el que s'espera d'ells, pel que fa a les seves habilitats tècniques i l'ús de determinades tecnologies en la plantilla". Per exemple, si no ho ha fet he estat treballant durant diversos anys, potser no saps utilitzar les plataformes de xarxes socials o el nou llenguatge de codificació que necessites per fer la teva feina. Ni tan sols podeu estar segur d’utilitzar el sistema de xat més recent de l’oficina per col·laborar amb els vostres companys.
És per això que els devolucions solen centrar-se en identificar habilitats que poden necessitar agudització i ajudar les persones a millorar-les. "Vaig rebre una primera formació inicial en habilitats suaus a la Universitat Deloitte i després vaig continuar a la formació real sobre el lloc de treball amb els clients", diu Taylor. "És similar a una botiga d'arrencada d'11 setmanes per aconseguir que les teves habilitats es perfeccionin i el cervell torni a tenir forma. No obtindreu una immersió d’experiència i informació en un període de temps tan curt en cap altre lloc. "
I no només es tracta de millorar les habilitats tàctiques, sovint es tracta d’entendre els canvis culturals a la vostra oficina o indústria. "Va ser una gran oportunitat per continuar avançant al mercat i les regulacions que han tingut lloc des que vaig deixar la força de treball", afegeix Taylor.
Exploreu les vostres opcions
Quan torneu al lloc de treball, potser veureu un camí clar en un paper similar al que us quedava, però per a molts el següent pas és més nebulós. Potser la feina que feies ja no existeix, o potser no t'ha agradat molt en primer lloc i vols explorar altres opcions.
Taylor es va incorporar al programa de devolució com a consultor sènior a l'àrea d'auditoria de TI, tot i que abans de la seva vida havia treballat a Deloitte en un lloc diferent. Li agradava que, mitjançant el programa Encore, trobés el seu lloc en una indústria diferent i amb demanda. "He de rotar sobre diferents clients per veure si l'ajustament era correcte de totes dues maneres", explica Taylor. "Va ser una experiència d'aprenentatge increïble amb una exposició màxima a diverses indústries."
Si, a diferència de Taylor, no heu treballat per a l’organització en el passat, una devolució també us donarà la possibilitat de veure si és un bon ajust abans de capbussar-vos massa a fons. "L'objectiu és, definitivament, proporcionar-los una exposició a la nostra cultura i el nostre entorn", comparteix Borhani.
Aprofundireu la vostra xarxa
Aquests programes també ofereixen a aquells implicats un grup de suport instantani: persones com Taylor poden recórrer a altres persones de la seva "classe" per fer preguntes, obtenir consells i saber que no estan sols quan tornen a treure els dits dels peus al món laboral. Com que hi havia altres vuit que estaven fent la devolució amb ella, Taylor tenia una xarxa integrada de persones que estaven al seu nivell i també jugaven al capdavant. Hi ha una corba d’aprenentatge que comporta qualsevol feina nova, però és més fàcil superar-la quan formeu part d’un equip.
Ser assignat mentor també és força comú amb les devolució. Tens un parell amb un empleat, normalment algú més gran i amb més experiència que ha treballat per a l'empresa durant un temps i que et pot ensenyar tots els problemes i conseqüències. A Deloitte, tot el personal té accés a mentors, però a aquells que realitzen el programa de devolució se’ls proporciona una tutoria encara més implicada.
Es pot contractar
Com passa amb les pràctiques, no hi ha sovint la garantia de que una devolució comporti una feina a l'empresa determinada, però sens dubte augmenta les probabilitats.
Quan Deloitte va llançar el seu primer programa de devolució remunerada als EUA el 2015, el seu objectiu era contractar almenys el 50% dels nou participants, i la companyia va superar aquest objectiu contractant vuit.
Fins i tot si no acabes ocupant una feina al final, un retorn tornarà a oferir una experiència nova per renovar el teu currículum, una mica de confiança per parlar de la teva experiència en entrevistes i algunes referències que t’ajudaran a aconseguir el teu següent pas. .
Si tot això em resulta intrigant, tenim bones notícies: com que el seu programa de retorn de 2015 va ser un èxit, Deloitte torna a recuperar el programa aquesta tardor amb 18 a 20 persones; aquesta vegada, preveu continuar creixent sempre que el programa continua sent un èxit. El programa es desenvoluparà durant 11 setmanes de setembre a desembre al departament de consultoria de l’organització i estarà disponible en llocs d’arreu del país.
També podeu trobar una llista de devolucions en constant evolució a iRelaunch.com o fins i tot contactar amb els departaments de recursos humans dels empresaris que us interessen per preguntar-vos sobre programes similars. L’empresa podria anomenar el programa una cosa lleugerament diferent (com ara un programa de “reentrada” o un programa de “tornada al treball”), o bé, gràcies a vosaltres, potser només s’inspirarà per començar-ne un.
