El procés de cerca de feina és una muntanya russa emocional. Un segon estàs amunt, el següent baixes i el següent et preguntes per què has pujat en aquest viatge. Però una cosa que pot fer-ho una mica més fàcil és saber què és normal (el supòsit suposa anar cap per avall) i què no (tot i que no se suposa que els cinturons de seguretat siguin desbloquejats).
Tot i que cada pas pot ser diferent en funció de l’organització, hi ha algunes fites comunes, però una mica frustrants. És important conèixer la diferència entre aquestes i les banderes vermelles reals que no hauríeu de fer.
Després d’haver dirigit un equip de reclutadors en una organització de mil milions de dòlars i d’ajudar a més de 14.000 clients executius a realitzar canvis de carrera amb èxit a Career Attraction, puc compartir el que és normal, tot i que molest, i què s’hauria de considerar un senyal d’avís.
Frustrant, però normal: vagues descripcions de treball
Quan sol·liciteu línia, trobareu descripcions vagues i, tot i que molestos, és totalment igual al curs. Moltes vegades, han estat escrites per reclutadors o personal de recursos humans, i no necessàriament la persona que gestionarà directament el paper.
Això significa que les grans raons per les quals es pot crear o omplir un lloc de treball no és representable (és per això que podreu veure "altres deures com sigui necessari"). Tingueu en compte que voldreu aprofundir en aquesta entrevista i esbrineu exactament com seria una setmana típica.
(I mentre que en equips més petits, és típic que la gent s’enrotlli a les mànigues i ajudi els altres a sortir, tingueu cura que no sigui simplement el codi per a responsabilitats menys desitjables.)
No normal: No hi ha descripció de feina
És una bandera vermella si un empresari es nega a compartir informació sobre un lloc de treball fins que envieu una sol·licitud. Això podria demostrar que no tenen ni idea del que implicarà el paper, o que les tasques són tan poc exigents que creuen que no s'aplicarà si esbrineu els detalls.
Frustrant, però normal: esperant tornar a sentir-se
Malauradament, és normal no tornar a escoltar durant un parell de setmanes o rebre una resposta de correu electrònic de formulari després de sol·licitar-la. Moltes empreses utilitzen sistemes de seguiment de sol·licitants per automatitzar la seva comunicació i gestionar el volum. Els contractistes també treballen en omplir diversos llocs de treball alhora i no poden revisar les sol·licituds cada dia per a cada treball.
No és normal: sentiu com si conduïu a cada pas
Sí, és bona pràctica enviar correus electrònics de seguiment i ser proactius. Tot i això, no us hauria de sentir com l’única vegada que escolteu alguna resposta a la vostra divulgació. Si se’ls diu que els candidats seran contactats sobre les entrevistes un dia determinat, i després que hagi passat aquest temps, heu de fer un seguiment i preguntar –i, a continuació, continua durant tot el procés–, suggereix que l’empresa està altament desorganitzada o no ho és una elecció màxima.
Frustrant, però normal: se li demanaran les expectatives del sou abans d’hora
Quan teniu una pantalla de telèfon, els reclutadors es concentren a respondre aquesta pregunta: “Ets qualificat i capaç d’exercir bé aquesta feina?” Per tant, és normal que se centrin en el teu currículum i en la teva experiència laboral. També tenen la responsabilitat d’assegurar-se que les vostres expectatives salarials s’ajusten al paper i al pressupost per al càrrec (així que prepareu una resposta a: “Què esteu fent actualment?”).
No és normal: en dir-vos que heu d'indicar un número per avançar
És una gran bandera vermella si el reclutador utilitza el sou solament com a mecanisme de cribratge. No és normal que parlin amb diners de seguida i es neguin a anar més enllà amb l'entrevista fins que el candidat no reveli un número.
Frustrant, però normal: No se sap on esteu
En última instància, el responsable de contractació decidirà si us convidarà a fer una entrevista. Per tant, no prengueu com a mal senyal que el reclutador no tingui cap actualització per a vosaltres. Això pot ser frustrant quan estàs desitjós de saber on es troba, però en última instància no obtindreu molta transparència d’un reclutador perquè no és la seva elecció.
No és normal: fer missatges barrejats
Sí, hi ha diferents parts implicades i sí que és fantàstic sentir que un reclutador creu en vosaltres. Però no està bé per a ell o ella que us digui que sou un intèrpret, i que després no pugueu aprendre el responsable de contractació. Això suggereix que hi ha una mala comunicació a l'empresa.
Frustrant, però normal: múltiples entrevistes
Un cop arribeu a l’etapa d’entrevistes presencials, és típic tenir diverses entrevistes amb persones de diferents departaments i nivells de l’organització. Això no només us ajudarà a obtenir perspectives lleugerament diferents sobre el que suposarà la feina, sinó que també ajudarà a l’empresa a assegurar-vos que s’adapti millor.
No és normal: tenir la mateixa entrevista una vegada i una altra
Si una organització t'aconsegueix una vegada i una altra, haurien de poder descriure l'objectiu i la raó precises de cada entrevista. (Per exemple, si volen que us presenti per a algú específic.) Tanmateix, si us conviuen en diverses ocasions per reunir-vos amb les mateixes persones i respondre les mateixes preguntes, pot significar que l'empresa no pot prendre una decisió i no és respectuós amb el vostre temps.
Frustrant, però normal: una entrevista durant tot el dia per avançar ràpidament el procés
De la mateixa manera que algunes empreses mantenen diverses entrevistes durant un període de temps llarg, d’altres tenen un procés racionalitzat d’un sol dia. Sí, es pot esgotar, però és normal que es reuneixi amb totes les festes importants. Sovint es desprèn el desig d’omplir el lloc ràpidament o de programar les preferències de les persones implicades en el procés.
No és normal: que us digueu que haureu de començar el més aviat possible
Sí, alguns processos d'entrevistes es mouen ràpidament, però no se li hauria de dir al contingent de l'oferta que comenceu el dia següent o dos. Si el gerent de la contractació està desesperat per ocupar la feina i vol que comenci immediatament, és un mal senyal. Això és degut a que cap empresari hauria de voler que deixi un altre paper sense haver de notificar dues setmanes. Això demostra que tenen massa caos per respectar els estàndards professionals.
Frustrant, però normal: No rebeu cap oferta al final de l'entrevista
L’oferta hauria d’anar normalment després de la darrera entrevista presencial. Podeu passar fins a una setmana fins a obtenir les aprovacions internes, així que no us espanteu si han passat uns dies.
No és normal: esperar setmanes després de l'entrevista final per a una oferta
Hi ha diverses coses que els sol·licitants creuen que només han d’acceptar en aquesta fase del procés, però realment no. Primer, l'oferta no hauria de passar diverses setmanes després de l'entrevista final. Això podria significar que l’empresa és altament burocràtica i hi ha moltes aprovacions necessàries abans d’ampliar l’oferta. Si gaudiu d’un entorn de treball ràpid, potser voldreu pensar dues vegades abans d’acceptar una oferta quan vegeu aquest rètol d’avís.
Frustrant, però normal: ser fantasma
Per molt increïble que sembli, el “fantasma” també pot ser normal. De vegades, retallar tota comunicació amb candidats que no rebran una oferta és política de l’empresa.
No és normal: ser fantasma i veure que la seva obra ha estat presa
De vegades, els sol·licitants poden fer suggeriments com a resposta a una pregunta d’entrevista o com a part de les tasques de casa seva, fer-se fantasma i, a continuació, veure els seus suggeriments realitzats per l’empresa. Això no és normal. (Totes les bones notícies: Això vol dir que vas esquivar una bala perquè això no és ètic i és indicatiu d'un entorn força bonic.)
Frustrant, però normal: negociacions dures
Sí, en un món ideal, l'empresa oferiria un sou competitiu des del punt de partida. Però sovint, l’empresari començarà amb una xifra baixa. Això és totalment normal, ja que esperen que negocieu i, per tant, haureu de començar per un nombre inferior.
També és normal que se’ls demani repetidament que tregui el primer número perquè puguin mesurar on començar aquestes converses.
No normal: ser intimitat en prendre un sou baix
És fora de la norma que una empresa es negui a negociar completament. Tot i que moltes organitzacions tenen pressupostos i bandes salarials, hi ha una conversa sobre els detalls i altres avantatges no monetaris.
Si la posició de l’organització és “teniu la sort de tenir aquesta feina i si no l’adopteu, tenim moltes altres persones que ho facin”, això és un mal signe!
Val la pena saber què cal esperar, però, al final, assegureu-vos que us escolteu quan alguna cosa no us sembla bé. Moltes vegades tendim a racionalitzar els signes d’avís perquè estem desitjosos d’iniciar un nou treball. Aquesta mentalitat pot comportar decisions deficients i és possible que acabi en un treball amb el qual no estigueu satisfet. Heu treballat massa dur perquè això passi.
