Segurament, avui dia es parla molt sobre empresaris i autònoms: persones que treballen per si mateixes, estableixen els seus dies i gestionen els seus propis negocis. Però hi ha una altra tripulació a la ciutat que cada vegada és més popular: els empresaris.
Si no coneixeu aquest terme, no esteu sols.
La primera vegada que el vaig sentir va ser de William Arruda, un expert mundialment en personal branding, entre els quals hi ha moltes empreses Fortune 100 i l’autor de Career Distinction: Stand Out By Building Your Brand . En ell, descriu un empresari com "una persona que demostra un esperit emprenedor dins d'una organització".
Aquest concepte mostra fins a quin punt ha evolucionat la relació feina-empleador. I quan hi penseu, té molt sentit en el món laboral actual. Els empleats demanen més llibertat i autonomia per créixer. I els empresaris estan entenent la necessitat de crear una cultura d’empresa forta que mantingui el màxim talent i fomenti la innovació.
El resultat? Les empreses desitgen acollir i abraçar persones creatives, proactives i flexibles, és a dir, empresàries. Us explicaré què significa ser un i els avantatges que aporten als empresaris i com també podeu ser empresari.
Què és un Intrapreneur?
En molts aspectes, un empresari pot ser considerat un empresari propi. Si tornem a la definició d’Arruda, aquest grup de persones es classifica com a “esperit emprenedor”.
Aleshores, què vol dir això, exactament?
Bé, els empresaris es veuen impulsats per la voluntat de crear nous serveis o productes. En fer-ho, desenvolupen idees originals, pensen més enllà del que ja s’ha fet, i sempre busquen proporcionar solucions valuoses als problemes comuns. Inverteixen personalment per aconseguir un resultat reeixit.
El mateix es pot dir dels empresaris. Són lliurepensadors creatius que s’apassionen de compartir noves maneres d’aconseguir les coses. La diferència és que operen dins d’ una empresa més que en solitari. Si bé el títol de ningú no és "empresari", podeu adoptar la mentalitat en pràcticament qualsevol paper.
Quines són les característiques d’un intrapreneur?
Podeu trobar un empresari a l’instant a una empresa perquè tracten la seva feina com si es tractés d’un negoci propi. A més, la ingenuïtat d’un empresari els converteix en un empleat estrella: sempre s’ofereixen maneres recursives d’abordar situacions difícils.
A continuació es presenten algunes característiques més que les fan veritablement especials.
Són autèntics
El tret més gran d’un empresari és ser constantment humil i sincer, tant si es tracta d’un correu electrònic, una reunió o una conversa que passa. Això fa que siguin experts a establir confiança i siguin molt respectats i agradats a tota una empresa.
Són col·laboradors experimentats
Has conegut algú que pugui recollir el telèfon per demanar-li favor o informació i obtenir una resposta immediata? Bé, aquest és un moviment clàssic de l’empresa primària. Com a amos de la relació de relacions, mai es queden sense persones per contactar amb les que estan disposades a ajudar, perquè a canvi farien el mateix.
Són altament confiats
Es necessita un cert nivell de confiança per expressar idees creatives i iniciar de forma proactiva un projecte. Els intra-empresaris són persones que prenen riscos, de manera que confien en les seves accions i no tenen por de provar alguna cosa diferent o aprendre de prova i error.
Són Uber resistents
Tant si es tracta de trobar una resposta a un problema en curs o d’abandonar els detalls d’un nou pla, un empresari no renunciarà. Un empresari no es dissuadeix fàcilment i no ha aconseguit un repte que no estan disposats a afrontar frontalment.
Tenen marques personals fortes
Els empresaris són molt conscients de com es comuniquen els seus punts forts i treballen de valent per mantenir una reputació externa positiva per promoure la seva experiència i serveis. Com que la seva imatge professional és important per a ells, també tenen una presència tan en línia com en persona.
Per què els empresaris són tan valorats a una empresa?
Potser penses: “Hmmm … No es percebria aquest tipus de persones com una amenaça per a l’èxit d’una empresa? I no haurien de prendre només la segona cosa que va arribar millor?
Però és en realitat l’avantatge d’una empresa tenir empleats que es facin càrrec de la seva feina. Els empleats que consideren que el seu talent i les seves aportacions importen (realment) treballaran de manera més intel·ligent, seran més satisfets i faran arribar les seves millors idees, que es convertiran en idees i productes de la companyia.
Alguns poden tenir por que permetre que els empleats siguin massa innovadors condueixin a que els usuaris utilitzin el que fan a la feina per beneficiar-se del seu propi costat. No obstant això, encara que sigui així, no hi ha res dolent, sempre que no hi hagi conflictes d’interès (per exemple, treballar en projectes externs durant les hores de treball o treballar en alguna cosa que sigui un competidor directe per a l’empresa).
Per què hauràs de ser intrapreneur i com pots ser un en qualsevol empresa?
Així que, mentre estàs pensant en maneres de créixer la teva carrera professional, considera com la mentalitat d’un empresari també és un actiu per a la teva marca i èxit. Segur, les vostres idees van cap a la visió d’una empresa, però ja sabeu cap a on van? Al teu currículum i al teu perfil de LinkedIn, a la teva pròpia cartera!
Tota iniciativa amb èxit de la qual feu part us proporciona exemples concrets d’escenaris quan vàreu prendre accions i entregueu resultats. Això augmenta el potencial per aconseguir més diners i accedir a més oportunitats de creixement a la carretera (per exemple, una promoció, un nou rol que haureu de definir o un començament completament nou en algun altre lloc). A més, ser empresari et permet iniciar un projecte de passió amb l’avantatge afegit de disposar dels recursos i el pressupost de l’empresa, a diferència d’haver de començar des de zero i llançar-ho tot pel teu compte.
Com a empresari, la vostra experiència està relacionada amb habilitats de demanda que són transferibles a qualsevol lloc on vagi, en lloc d’un títol de treball específic.
A continuació, es mostra com podeu començar a pensar i actuar com a empresa del vostre negoci, per molt formal que sigui o per tradicional que sigui:
Sigues proactiu
En lloc d’esperar indicacions (o que sorgeixi algun problema), feu que la bola es faci rodar per provocar les accions necessàries. Això pot suposar l’enviament d’un correu electrònic, el seguiment d’una discussió o suggerir una reunió quan una idea et surt al cap.
: 2 maneres fàcils d’ampliar el vostre paper (sense superar els límits)
Ajustar al canvi (ràpidament)
De vegades apareixen situacions no planificades i heu de deixar immediatament el que esteu treballant i canviar els engranatges. Sigueu flexible i obert al canvi de manera que sempre estigueu preparats per arrodonir-vos les mànigues i tornar a centrar les prioritats segons calgui.
: Tot canvia: Aquí es pot millorar en acceptar aquest fet
Basar-se en preguntes sobre sondatge
Obtingueu el màxim nombre de detalls possibles abans de prendre decisions, formulant preguntes de prova oberta, penseu preguntes que comencen amb "què", "per què" o "com". Això us ajudarà immediatament a prendre decisions més intel·ligents i ràpides.
: 4 preguntes a les persones intel·ligents sempre es fan quan se’ls fa càrrec d’un projecte
Repta l'estat Quo
Si creieu que hi ha una manera de millorar el procés, no tingueu por de fer alguna cosa al respecte si està sota el vostre control. Comenceu per provar la vostra idea dins del vostre propi paper i, a continuació, compartiu el vostre procés (i resultats!) Millorat amb el vostre equip.
: 5 passos per iniciar el canvi en una oficina "Sempre ho hem fet"
Feu el seguiment dels vostres compliments
Recordeu quan parlem de com els empresaris sempre estan afegint experiència als seus portafolis? Feu el mateix fent un seguiment de les vostres realitzacions durant tot l’any per tal que pugueu mostrar exactament quins són els projectes que heu encapçalat.
: L'activitat setmanal de deu minuts que us ajuda a obtenir-vos endavant (Fitxa de treball inclosa!)
Els intra-empresaris tenen demanda simplement perquè fan que les empreses funcionin millor. Els empleats es mantenen en els seus papers a llarg termini, ja que són reptats i complerts amb el treball que duen a terme i les empreses prosperen perquè conserven les millors persones i les millors idees: és un avantatge per a tothom.
