Alguna vegada has sentit la picor de sacsejar les coses: fer alguna cosa una mica diferent de la de la posició actual? Heu somiat mai de deixar enrere els vostres companys i companys de treball per veure una part del món completament nova?
Si us agraden la majoria entre 9 i 5 anys, probablement. Però probablement també heu apartat aquests pensaments, perquè, siguem sincers, no és el més fàcil eliminar-los.
A no ser que sigui Jeevini Sivanathan.
Després de treballar a GlaxoSmithKline (GSK) durant més d’una dècada, actualment com a directora de programes del departament de serveis financers de l’empresa, tenia la voluntat de viure una aventura i aprendre alguna cosa nova. Per sort, això no significava abandonar la seva posició.
Aprofita les Noves Oportunitats
Jeevini va decidir aprofitar el programa únic de la seva empresa, la col·laboració PULSE Volunteer, que permet fer treballs sabàtics de 3 a 6 mesos, durant els quals els empleats poden posar les seves habilitats a treballar en organitzacions sense ànim de lucre a tot el món.
Els projectes poden estar a la ciutat natal dels empleats per accedir fàcilment, o en un dels 65 països del món.
Optant per deixar les coses al destí, Jeevini s’havia ofert voluntàriament per ser col·locada a qualsevol part del món (excepte, per descomptat, la seva base actual a Londres). Després que la seva sol·licitud fos acceptada, se li va dir que passaria els propers sis mesos a Abuja, Nigèria treballant amb la Iniciativa Clinton Health Access (CHAI), juntament amb altres quatre empleats de GSK.
No podia esperar a ampliar els seus horitzons, a tornar-se a energitzar i a ajudar-lo al màxim.
"Treballant en finances, teniu coneixement del gran treball que fa la companyia i de com hem contribuït a això, però volia veure-ho de primera mà", afirma Jeevini. "Volia estar més a prop del pacient final".
Les primeres impressions sempre importen
El primer que es va adonar Jeevini va ser que els seus supòsits sobre l'obra anaven completament equivocats.
"Quan aneu a un país en vies de desenvolupament, penseu que les coses funcionen una mica més lentament comparativament, perquè el Regne Unit està en vaga. Però va ser al contrari; va ser igual de sorprenent i creatiu a Nigèria. I vam aprendre molt dels equips. ”
Les seves impressions sobre com operaven altres cultures d'oficina es van veure immediatament esclatades. La seva tasca va suposar iniciatives que pretenien donar suport a les mares embarassades al nord de Nigèria, molt lluny del seu treball normal relacionat amb els productes farmacèutics a GSK. Entre ells, un projecte que ofereix anticonceptius per a dones. A Nigèria, on la família mitjana té vuit fills, és vital proporcionar a les dones opcions de planificació familiar per reduir les complicacions entre les mares i els nadons a causa de múltiples naixements ràpids i embarassos no desitjats.
La resolució de problemes per aquest tipus de problemes és una gran tasca: un Jeevini es va complaure abans de cap. També va ensenyar les seves lliçons de carrera que no hauria pogut aprendre de la seva feina a Londres.
"Fa temps que estic a GSK i tinc la meva xarxa, però a Nigèria no en coneixia ningú. la gent està més disposada a ajudar-vos si connecteu amb ells. Val la pena construir una relació. ”
La nostra oficina
Portar Emprenedoria a l'Oficina
Jeevini, que no sol funcionar fora del seu propi departament, va poder fer una mica de tot durant el seu temps a Nigèria, des de la participació comunitària i reunió amb el personal hospitalari fins a l’anàlisi de dades i la formació en salut. I aquell entorn de totes les mans sobre la coberta la va ajudar a crear una nova mentalitat per contribuir a la seva feina quotidiana.
"Les entitats sense ànim de lucre no tenen tots els diners al món, sinó que es tracta de finançament", afirma Jeevini. “Han de fer molt amb una mica. Com a resultat, realment empenyen a ser emprenedor, realment creatiu amb idees sobre com tallar les cantonades i pensar fora de la caixa. "
La lliçó del seu propi treball al departament de finances? "La resposta no sempre és tirar més diners ni cap compte addicional; podem pensar en solucions més innovadores com les que no fan beneficis ”.
Sortir fora de la seva zona de confort i treballar de forma dràsticament diferent a la del dia a dia va ser una experiència a la qual estem molt agraïts, i que, segons ella, la diferenciarà per a futures oportunitats de carrera. També li ha donat una nova manera de pensar el món.
"Aquesta experiència m'ha dinamitzat realment. Tinc una nova perspectiva. "
