Almenys cada setmana, responc a aquesta pregunta: "Si deixo la meva feina, seran considerades menys desitjables pels contractistes?" També la sento: "El fet que he perdut la feina vol dir que vaig a us costa molt trobar una nova feina? "
La meva resposta a aquestes preguntes no és "sí!" I no és "infern no." Més aviat, la meva resposta és que depèn.
En què et preguntes?
La facilitat amb què trobareu la vostra propera feina, tant si teniu atur per opció com per circumstància, depèn de diverses coses: la vostra actitud, els aspectes específics de la vostra situació, quant de temps heu estat fora de la plantilla, com de actualitat teniu les vostres habilitats, què heu estat fent a l’atur i així successivament.
No hi ha cap resposta màgica a la pregunta "Què difícil serà això?", Però aquí hi ha algunes de les coses més habituals que tenen en compte i com gestionar-les mentre treballes per aconseguir la següent posició:
Quant de temps heu estat fora
La realitat és aquesta: si fa molt de temps que estàs a l’atur (diguem-ne, fa més d’un any), afrontaràs una pujada més forta que els que actualment estan ocupats o que recentment s’han aturat.
Per molt bo que sigui sanguini i injust, alguns reclutadors no miraran ni els candidats que han estat fora de la força de treball durant molt de temps, en bona part perquè suposen que les seves habilitats han començat a atrofiar-se o hi ha d’haver banderes vermelles. sobre vosaltres com a candidat (en cas contrari, ja haureu pres un altre paper).
No tireu la tovallola si sou vosaltres. Anirem a parlar d’estratègia en un segon.
El que heu estat fent al mateix temps
Moltes vegades parlo amb persones “a l’atur” que han estat fent coses increïblement interessants i interessants amb el seu temps, coses que es poden incloure com a ocupacions actuals en un currículum o en un perfil de LinkedIn. Fa poc vaig tenir un client que va insistir que no havia treballat durant diversos anys, i després em va explicar com havia estat fent i venent joies durant els últims dos anys, joies tan grans que un minorista nacional havia pres nota. i va comprar alguns dels seus dissenys. (Aviat ho vam afegir al seu currículum.)
Un altre client tirava 30 hores setmanals com a responsable de màrqueting per a persones sense ànim de lucre, però, com que era una posició de voluntari, estava convençuda que no podia incloure-la com a "feina".
Un altre, però, va passar un any sabàtic, durant el qual va viatjar al món amb la seva família. Tot i que no és un lloc de treball, tan segur que heck indica la seva temor, un sentit d’aventura i la capacitat de navegar per tot tipus d’ambients.
La qüestió aquí és: Si us sembla que no heu realitzat res directament durant els últims tres anys, els reclutadors podrien deixar-se clar. Suposant que teniu una història que expliqui com heu utilitzat aquell temps? Digueu-ho.
VOLS AGRADAR MOLT MÉS AJUDA AMB EL SEU RESUM?
Bones notícies! Sabem experts que fan això.
PARLEU AMB UN EXPERT DE RESUM AVUI
Com administreu el missatge (en paper)
Parlar d’explicar la teva història: cal que la expliquis bé, tant en conversa com en paper. Quan esteu a l’atur, gestionar el missatge de manera proactiva i estratègica és absolutament fonamental. Si creieu que es preguntaran què passa quan es plantegen el vostre currículum, suposeu que ho passaran i continueu en conseqüència.
La vostra millor defensa és gairebé sempre una bona ofensa. De fet, vaig escriure un article sencer sobre com explicar les seves llacunes d’una manera que no et faci creure.
Aquí teniu un exemple: digueu que el vostre últim ocupant es va traslladar de Los Angeles a Nova York i no vau voler traslladar-vos (així que la vostra feina va acabar). En paper, en faré un petit esment quan destacaria la vostra experiència en aquest lloc de treball. No cal reduir-se, però podríeu dir una cosa així com: “La posició va acabar inesperadament a causa de la reubicació corporativa a Nova York”. Fet.
Sigui succint, sigui estratègic i segueix endavant amb totes les coses fantàstiques que puguis lliurar.
Com vas sobre la caça
En poques paraules, si no teniu feina per més d'un temps, el camí més eficaç cap a un nou lloc de treball serà el treball en xarxa. El fet d’enviar un resum a les bústies cegues pot esgotar-vos i desconcertar-vos perquè, de nou, els reclutadors podrien jutjar-vos en funció del vostre estat laboral.
Intenteu no quedar-vos penjat d’això. Xucla. De debò, realment. Però és la realitat. Vostè pot estar furiós amb el funcionament del joc i negar-se a jugar, o esbrinar una manera millor de jugar al joc (i trobar una feina nova). Voto aquest últim, durant tot el dia.
El joc hauria de consistir en sortir-hi, fer preguntes curioses, presentar-se a persones interessades en empreses d'interès, sol·licitar presentacions i presentar-se als esdeveniments del sector. Voleu deixar de manifest immediatament a la gent d’influència que el “vosaltres en persona” és absolutament fantàstic i el 150% d’ocupació. Més difícil de fer mitjançant una bústia cega. Infinitament.
Si teniu dubtes en posar-vos en contacte amb la gent, llegiu això, això i, a continuació, això. Haurien de proporcionar-li tant el coratge com el coneixement per fer-ho.
Estar a l’atur pot (i és) estressant per molts, per moltes raons. Però intenteu no deixar que l'estrès sobre la situació general impedeixi la vostra capacitat per eliminar un pla de joc "de reingrés" estratègic i fort. Juga-la de manera intel·ligent, juga-la amb confiança i continua jugant-la fins arribar a la meta.
