Estàs avançant bé mitjançant un procés d’entrevistes i penses que estàs a prop d’atacar aquella oferta tan cobejada, quan l’empresari diu: “Una cosa més: tenim una petita tasca per a vostè”.
Aquesta tàctica l’utilitza moltes empreses (sobretot startups), i amb una bona raó: el contractista té un cop d’ull de primera mà al vostre enfocament, creativitat, qualitat, velocitat d’inflexió i estil de comunicació i presentació i pot valorar la gravetat de vosaltres. són sobre la posició.
Si realment voleu aquesta feina, és probable que l’instint de fer el vostre millor peu i proporcionar el projecte més fabulós que l’empresari hagi vist mai. Però hi ha alguna cosa més a considerar: és possible que acabis treballant moltes hores de feina, creant un producte increïble i, al final, tot no aconseguint la feina. Hi ha fins i tot la possibilitat que l’empresa agafi les idees que heu elaborat en benefici propi, i us deixeu no només sense una oferta, sinó sense compensació per tot el treball dur.
M’ha passat: un cop, al final d’una segona entrevista, un gestor de contractació em va demanar una llista d’idees ràpides sobre l’augment de la participació dels usuaris per al seu lloc web de consum. Vaig passar gairebé mig dia amb una llista de deu idees fantàstiques, incloent molts exemples d'altres llocs. Després d'haver enviat amb orgull les meves recomanacions, no vaig saber de l'empresa durant més de dues setmanes. Quan finalment vaig obtenir una resposta, em va donar les gràcies per tot el meu treball dur i va dir que l'empresa va decidir no ocupar la posició en aquest moment per "qüestions internes".
Qui sap si realment va ser així; Però per a la meva sorpresa, vaig observar que les meves idees es van implementar en els propers mesos en el seu lloc. Potser es tractava d’idees en moviment i la meva tasca només va confirmar el que estava previst, però no vaig poder evitar sentir que m’havia estat una mica “utilitzada” i em vaig penedir de dedicar tant de temps i esforç a aquesta tasca.
Tot i que hi ha vegades que voldreu anar a la lluna i tornar a fer feina, també és important tenir cura de com s’apropen a aquestes tasques de tasca, sobretot si invertiu el vostre temps en aplicar-vos a diversos llocs de treball. A continuació, es mostren alguns consells sobre com afrontar aquesta difícil situació.
1. Entendre els objectius i expectatives generals
Primer, és important tenir una idea de com es determinarà aquesta tasca en l'avaluació general de la vostra candidatura. Aquest és l’obstacle final abans de l’oferta de treball? (Hauria de ser.) Com es ponderarà això amb altres elements de la vostra entrevista? (Hauríeu d’obtenir algun reforç positiu que l’empresa estigui molt interessat i només voldrà tenir una idea del funcionament.) Quant de temps durarà la tasca? (Se’ls demana que dediqui més de 2-3 hores a una tasca abans de contractar-se es limita amb el menyspreu.)
No tingueu por de plantejar-vos preguntes com: "Em pot ajudar a comprendre com s'avaluarà aquesta tasca?" "Busqueu més idees en imatge gran o una mirada detallada a les meves recomanacions?" recomaneu que participi en aquesta tasca? ”Us ajudarà a comprendre què busca la companyia i quant temps esteu disposat a presentar-vos.
2. Demaneu dades
A continuació, recorda que tens tot el dret a demanar informació que t’ajudarà a afrontar millor l’encàrrec i no començar des de zero (si et contractessin, és evident el que faries, oi?). Per tant, poseu alguns accessos a la companyia per proporcionar dades rellevants. Per exemple, si l’empresa demana les vostres idees sobre possibles socis, feu preguntes que us indiquin en la direcció correcta, com ara: “Qui són els vostres socis actuals?” “Quins tipus de socis esteu buscant actualment?” “Què són les mètriques clau que defineixen una associació amb èxit? "
I si l'empresa no proporciona més informació? Feu el màxim possible, però també assegureu-vos d’expressar on heu fet supòsits basats en la falta d’informació, per exemple, “Sense saber quines són les vostres mètriques actuals per a col·laboracions d’èxit, he fet suggeriments per a socis que potenciaran la consciència de la marca i trànsit de llocs web. Evidentment, si l’empresa té objectius diferents, seria capaç d’ajustar aquestes recomanacions. ”
I no us preocupeu: si el gestor de la contractació no ho ofereix, entendrà que esteu operant sense informació i historial.
3. Esquema els punts principals, només esclareix els detalls
Molt sovint, la principal raó per la qual les empreses abandonen els deures és tenir un millor coneixement del seu procés de pensament, així com la forma d’estructurar i transmetre els seus pensaments i idees. No hi ha necessàriament una resposta “correcta”, ni tampoc no cal afluixar les males herbes.
Per tant, no us estimeu de proporcionar una gran quantitat d’informació, només esbosseu els punts principals (les vinyetes i les llistes numerades normalment funcionen bé). Podeu esbrinar més detalls mentre parleu a la vostra tasca a l'entrevista sense haver d'anotar els vostres plans específics i les idees completament detallades. Recordeu-ho: no voleu que el responsable de contractació tingui els models de les vostres idees fabuloses; voleu que el contracteu perquè pugueu ser els que els implementeu.
4. Si us preocupa, obteniu una NDA al lloc
Segons el tipus de funció del treball i el nivell del qual us entrevisteu, potser no serà una mala idea sol·licitar un acord de no divulgació. Si hi ha informació confidencial que no desitgeu que sigui compartida àmpliament, la vostra tasca consisteix en utilitzar dades del vostre empresari actual o simplement us preocupa una inquietud que l’empresa pugui robar les vostres millors idees, prendre precaució i executar una simple NDA mútua ( Hi ha molts formularis NDA disponibles per a la descàrrega. No ho facis massa legalment formal –la companyia es pot desactivar per aquest moviment–, només has de comunicar al responsable de contractació que només vols assegurar-se que les coses siguin confidencials i que estarà més còmode proporcionant detalls amb una senzilla NDA al seu lloc. Si ell o ella es nega a signar, pot ser un altre indicador d'advertència.
Assolir una tasca fora del parc pot ser una oportunitat increïble de demostrar que sou el millor candidat a la colla, però mai voldreu arribar en una situació en què estigueu perdent el temps o que us feu feina lliure. Seguiu aquestes directrius i podreu presentar una bona entrega i us assegureu que esteu gastant el vostre temps i l’esforç de la manera correcta.
