La recerca de feina és estressant. Així que sempre que aprenguis que una empresa et vol, és un motiu per celebrar-ho. I, quan escolteu, per fora, que algú creu que és perfecte per a un treball especialment emocionant o impressionant, teniu una bona bombolla.
Però la temptació de la reacció de Taylor Swift “OMG I won” és una altra veu que et diu que no té sentit. Potser realment t’encanta la teva feina i no tens ganes de sortir. Potser aquesta posició està basada en una altra ciutat i la reubicació no és una opció. O, potser només podreu extreure 10 hores setmanals per als nous clients i en necessitarien 25.
Sé que és un munt d’emocions, perquè recentment ho he experimentat. Els reclutadors de dues companyies diferents i molt interessants, com ara, vaig trucar a la meva mare i li vaig dir que aquestes organitzacions saben qui sóc, em van preguntar si estava interessat en els papers a temps complet a Califòrnia. I, a més que no volia deixar la meva feina o ciutat actual, em va interessar molt.
Amb tota serietat, volia veure si seria possible aprendre més coses sobre aquestes organitzacions i crear contactes valuosos allà, sense iniciar-se tècnicament en el procés de recerca de feina.
Mitjançant la prova i l’error, vaig saber que podreu tornar sense mostrar interès per la posició anunciada.
Pas 1: Valoreu la vostra situació actual
Cal que sigui el primer pas. Suposo que, com jo, teniu alguns signes clars (de mida cartellera i intermitents de neó) que us diuen quan no voleu aprofitar l’oportunitat. Però assegureu-vos que no només és complaença. Hi ha una gran diferència entre pensar "Whoa, jo no esperava això i ni tan sols estic segur de com trencaria l'arrendament o la transició d'un gran projecte que vaig començar" i "M'encanta la meva feina i no estic disposat per traslladar-me a la meva família. ”Si us sorprèn més que qualsevol altra cosa o en algun lloc de l’espectre entre aquests dos extrems, tracteu aquest intercanvi com ho faríeu de qualsevol altre lloc en relació amb un treball potencial (ja ho sabeu, entretenint-lo i posant el vostre millor peu. ).
Si coneixeu que la posició no s’adapta ara mateix, però pot ser que sigui un dia, seguiu-la com a candidat futur. Veieu això com una oportunitat per connectar amb algú en una empresa impressionant. Centreu-vos a fer una bona impressió: respondre ràpidament a correus electrònics, revisant-los per ortografia i gramàtica, però sabeu que hi ha una diferència clau. Si sol·liciteu més informació per divertir-vos (en contraposició a allò real), heu de compartir aquest fet amb l'altra persona.
Pas 2: gestionar les expectatives
Seré sincer: després d’anys demanant a la gent que llegeixi el seu escrit, és molt difícil dir que no t’interessa quan aprens que una empresa impressionant vol pagar-te-hi diners reals- per escriure. Així, la primera vegada que em van reclutar, vaig deixar de banda els meus interlocutors. Va dir alguna cosa a l'efecte de: "No estic segur que estaria a punt de traslladar-me, però potser, una vegada que aprengui més sobre el paper, tindré una millor idea."
Avança ràpidament i estic per telèfon amb un C-suiter que em va dir que el convertiria en un rol remot temporal, sempre que em comprometi 40 hores a la setmana durant tres mesos. (Oh, he esmentat que tampoc tenia aquest tipus de temps per donar-ho?) Per fer una història llarga, quan vaig acabar rebutjant la posició, no va agafar bé la notícia. Majoritàriament perquè se sentia empipat pel fet que seguia dirigint-lo continuant dient "només vull aprendre una mica més". Segur dir que vaig cremar aquell pont un cop vaig dir que no, després de tot, va agafar el temps per entrevistar-me i ajustar la posició (cosa que probablement va portar algunes converses amb altres persones).
Així, per segona vegada, vaig ser transparent. Vaig dir una cosa més semblant a: “Sóc un gran fan de la Companyia ABC, però, estic molt content del meu paper actual i a la costa est. Si teniu temps i interès per connectar-te, m’agradaria configurar un moment per xerrar. Però també entenc si només voleu centrar-vos en candidats que ocupen seriosament la posició i, per desgràcia, no puc dir que estic en aquest moment ”.
Pas 3: Construïu una relació
Aleshores, va passar alguna cosa impressionant quan vaig adoptar l’enfocament honest. El reclutador em va dir que encara li encantaria parlar, només per connectar-se. Va començar a referir-me com a candidata passiva i vam tenir una trucada telefònica fantàstica on vam parlar de botiga i d’interès mutu. Per descomptat, no em va oferir el paper, o fins i tot una entrevista de seguiment, però va anar bé perquè no ho volia.
Tot i així, aquest enfocament va produir tants avantatges. En primer lloc, vaig obtenir la informació privilegiada sobre la cultura de l'empresa en una empresa de somni. En segon lloc, vaig crear una relació positiva que mantindrà les portes obertes per a la correspondència futura en cas de canviar alguna cosa; Ella em va dir que si alguna vegada veig una posició que em crida l’atenció, hauria de contactar-me personalment.
Ser contractat quan ni tan sols estàs buscant una feina és una situació fantàstica per estar-hi. Se sent bé saber que la teva feina dura està donant els seus fruits i la gent et nota. Simplement no et deixis portar. Sigueu sincers -amb vosaltres mateixos i amb el responsable de contractació- i, fins i tot si no veniu amb una nova feina, podríeu mantenir una relació valuosa i nova.
